cau hoi on tap quan tri nguon nhan luc

... bị hạn chế cơng việc khơng có tính chu kỳ kết quan sát bị ảnh hưởng yếu tố chủ quan người quan sát người bị - quan sát Nguồn thơng tin (mỗi lần quan sát NLĐ nhóm NLĐ làm việc theo nhóm)  Phương ... Phương pháp quan sát Với phương pháp quan sát, nhà phân tích cơng việc quan sát cá nhân người lao động họ thực công việc ghi chép để mô tả nhiệm vụ, trách nhiệm công việc có liên quan Ưu điểm ... động phát tri? ??n mối quan hệ lao động tốt đẹp doanh nghiệp o Đánh giá thực công việc o Thù lao lao động: Chi trả lương dựa kết làm việc để đạt mục tiêu chiến lược o Quan hệ lao động: mối quan hệ

Ngày tải lên: 13/12/2021, 15:11

... Thu thập thông tin: Điều quan trọng thu thập thông tin đầy đủ để đặt công việc vào hoàn cảnh có liên quan đến công việc khác cấu tổ chức thông báo mối quan hệ có liên quan Vị trí công việc miêu ... gồm nội dung nào? Cơ sở tuyển dụng Xu hướng phá tri? ??n thay đổi số lượng chất lượng nhân năm trước Quan hệ tương quan số lượng nhân tiêu khác trong xí nghiệp ( quy mô sản xuất lao động, tốc độ ... liên quan Một số yếu tố có liên quan đến nguồn nhân lực thường sử dụng để dự báo dân số, vốn sản xuất, sản lượng (GDP) + Dự báo nguồn nhân lực dựa vào dân số Quá trình dự báo dựa vào mối quan

Ngày tải lên: 10/03/2016, 12:19

... xếp lại nhân C Tuyển thêm lao động D Cả B C ps://123docz.net/document/3354402 -cau- hoi- trac-nghiem -quan- tri- nhan- luc. htm Câu 30: Khi xác định nhu cầu nhân lực cho năm tới theo phương pháp tính ... đóng vai trị…….trong việc thành lập tổ chức giúp cho tổ chức tồn phát tri? ??n thị trường A Chỉ đạo B Trung tâm C Thiết lập D Khơng có đáp án Câu 6: Sự tiến khoa học kỹ thuật với phát tri? ??n kinh tế ... Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực B Nhóm chức đào tạo phát tri? ??n C Nhóm chức trì nguồn nhân lực D Nhóm chức mối quan hệ lao động Câu 13: Tri? ??t lý Quản trị nhân lực những…………của người lãnh đạo cấp

Ngày tải lên: 19/03/2022, 14:14

... đây: [<$>] Cổ điển, các tiềm năng con người, các quan hệ con người [<$>] Các quan hệ con người, cổ điển, các tiềm năng con người [<$>] Có quan hệ hiểu biết và thông cảm lẫn nhau ... vào con người và đánh giá thấp con người [<$>] Kiểm tra, kiểm soát con người từng giây, từng phút Câu 24 : Tương ứng với 3 quan niệm về con người lao động thì có 3 mô hình quản lý con người ... hoạch định chính sách quản lý con người cần quan tâm đến điều gì? của doanh nghiệp [<$>] Làm cho con người ngày càng mất giá trị trong xã hội [<$>] Luôn đưa con người lao động đến những

Ngày tải lên: 29/05/2024, 12:39

... lao động Trong yếu tố đó, sức lao động người chủ yếu + Vai trò người tồn phát tri? ??n xã hội: ++ Con người mục tiêu ++ Con người động lực ++ Con người nhân tố định +Vai trò người tồn phát tri? ??n Tổ ... mà tổ chức sử dụng NNL xem quan trọng NNL có vai trị quan trọng tồn phát tri? ??n tổ chức xã hội Có thể xem người-NNL of xã hội vừa động lực, vừa mục tiêu phát tri? ??n - Trong tổ chức: cấu lao động ... Theo quan điểm chủ nghĩa vật biện chứng tất vật tượng tồn mối quan hệ biện chứng với nhau, tồn tác động qua lại Trong hoạt động quản lý tổ chức vậy, Các nguồn lực, thành tố, phận có mối quan

Ngày tải lên: 13/06/2021, 18:09

... nhiều - Quan tâm đến động thái, cử ứng viên để hiểu quan điểm, tình cảm ứng viên - Trả lời thằng câu hỏi ứng viên, chân thành cung cấp thong tin cho ứng viên Tuy nhiên không nên tiết lộ quan điểm ... thể trong thời gian cụ thể nhằm đạt mục tiêu đề _Cấp xem xét kĩ lưỡng , hướng dẫn chỉnh sửa kế hoạch cần thiết • Bước 4:Những quan tâm cá nhân phát tri? ??n nghề nghiệp: _Đề chương trình phát tri? ??n ... trắc nghiệm IQ công cụ đắc lực, khách quan để nhà tuyển dụng thẩm định trí tuệ cá nhân ứng viên Dù có nhiều ý kiến cho thông minh sở quan trọng giúp cho phát tri? ??n cá nhân chưa thể định cho thành

Ngày tải lên: 30/03/2017, 22:27

... chúng thiết lập thông tin quản trị mối quan hệ nhân viên công ty +) cấp độ thiết kế chiến lược theo quan điểm Armstrong Long (1994) - Chiến lược công ty liên quan đến tầm nhìn sứ mạng tổ chức thường ... có tảng tri? ??t lý vấn đề QTNNL chiến lược mà phù hợp với mối quan tâm tổ chức theo khuynh hướng phát tri? ??n tương lai mà tổ chức muốn chiếm -Chiến lược nguồn nhân lực tập trung vào mối quan tâm ... có tảng tri? ??t lý vấn đề QTNNL chiến lược mà phù hợp với mối quan tâm tổ chức theo khuynh hướng phát tri? ??n tương lai mà tổ chức muốn chiếm -Chiến lược nguồn nhân lực tập trung vào mối quan tâm

Ngày tải lên: 19/11/2017, 20:43

... nhân viên để đánh giá hiệu làm việc họ nâng cao hiệu làm việc họ Trong khứ – tương lai Trong – tương lai Trong khứ – Trong – Câu hỏi 6: Yêu cầu mục tiêu doanh nghiệp cần phải tránh tính chất: ... liên quan đến cơng việc Cơng – hiệu – cách thức – hành vi Khách quan – mục tiêu – bước – khả Chính xác – định hướng – trình tự – thói quen Có hệ thống – kết – phương pháp – kỹ Câu hỏi 7: Quan ... tăng lên Giảm bớt tai nạn Câu hỏi 9: Nguyên tắc đào tạo phát tri? ??n nguồn nhân lực không đề cập tới: Con người hồn tồn có lực để phát tri? ??n Mỗi người có giá trị riêng, nên họ có sáng tạo khác Chỉ

Ngày tải lên: 22/11/2017, 21:28

... chào đón, đánh giá cao - Sớm hòa nhập với tổ chức nhanh chóng thực CV trơi chảy  Trong bước trên, bước quan trọng, nhiên bước "Ra định tuyển dụng" quan trọng tuyển không người gây thiệt hại nhiều ... quan sát nơi làm việc: - Nhân viên biết bị quan sát phải đối phó Hội chứng HAWTHONE (đưa đến việc thu thập thơng tin khơng xác) VD: Khi nhân viên biết bị quan sát, hảnh động khác với ngày thường, ... khách quan, thiếu cơng VD: Dựa vào lực, thành tích nhân viên mà đánh giá cách khách quan cơng bằng, khơng thân khơng thích người ta mà đánh giá sai lực họ - Tránh làm cho nhân viên bi quan lực

Ngày tải lên: 11/01/2020, 11:45

... CÂU HỎI LÝ THUYẾT Tri? ??t lý quản trị nguồn nhân lực gì? Ý nghĩa, vai trị tri? ??t lý quản trị nguồn nhân lực tổ chức, doanh nghiệp? Tri? ??t lý quản trị nhân lực tư tưởng quan điểm người lãnh đạo ... Phương pháp quan sát nơi làm việc: bị quan sát, người bị quan sát có thái độ làm việc khác với bình thường, từ gây sai lệch phân tích Ngồi ra, phương pháp cần tốn nhiều thời gian quan sát người ... nhân Quản trị nguồn nhân lực Quan điểm chung Lao động chi phí đầu vào Nguồn nhân lực tài sản quý cần phát tri? ??n Mục tiêu đào tạo Giúp nhân viên thích Đầu tư vào phát tri? ??n nguồn nhân lực nghi vị

Ngày tải lên: 08/11/2021, 21:58

... Tương lai phát tri? ??n ngành nghề này? Những thuận lợi làm việc công ty? D Tôi khơng có câu hỏi tơi tìm hiểu biết đến số thông tin công ty Câu Khi nhà tuyển dụng hỏi: "Anh chị mong muốn mức lương ... nâng cao lực Câu Ý mục tiêu đào tạo phát tri? ??n nguồn nhân lực doanh nghiệp: A Chuẩn bị chuyên gia để quản lí, điều khiển đánh giá chương trình đào tạo phát tri? ??n B Nghiên cứu nhân lực, chuẩn bị ... chuẩn bị số liệu cấu lao động lĩnh vực có liên quan C Tạo thích nghi người lao động cơng việc tương lai D Xây dựng phương án nghề nghiệp kế hoạch phát tri? ??n kì định phù hợp tiềm cơng ty Trang chủ:

Ngày tải lên: 03/01/2023, 06:36

... nêu rõ ngày, cụ thể việc xảy D Cả A, B, C Câu Trong công thức để đánh giá tổng hợp lực thực nhân viên, giá trị Gi cho biết điều gì? A Điểm số tầm quan trọng của yêu cầu chủ yếu B Điểm số đánh giá ... Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 15 Câu Trong phương pháp sau đây, phương pháp tốt cho tổ chức để đánh giá nhân viên? A Phương pháp thang ... trả công C Đánh giá nhân viên đánh giá có hệ thống thức tình hình thực cơng việc người lao động quan hệ so sánh với tiêu chuẩn xây dựng thảo luận đánh giá với người lao động D Đánh giá nhân viên

Ngày tải lên: 03/01/2023, 06:36

... thành tích định thành tích dẫn đến kết phần thưởng mong muốn” A Học thuyết công B Học thuyết kỳ vọng C Học thuyết đặt mục tiêu D Tất sai Câu 18 Trong trả cơng, trả cơng theo hình thức xác nhất? A ... Thang lương: A Thang lương bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương công nhân nghề nhóm nghề giống theo trình độ lành nghề họ B Thang lương bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương công nhân nghề ... Phương pháp tập hợp Câu Bước cuối trình tự thực vấn gì? A Mời hợp tác B Chú trọng lên vấn đề phát tri? ??n C Đánh giá lực thực công việc nhân viên D Thu thập thông tin cần thiết nhân viên Câu ……………

Ngày tải lên: 03/01/2023, 06:36

... luật lao động D Cả A, B, C Câu 18 Quan hệ lao động … A Mối quan hệ người với người trình lao động B Mối quan hệ người với người sau trình lao động C Sự liên quan tập đoàn người tập đồn người ... liệu học tập miễn phí D Là tồn quan hệ có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, quyền lợi bên tham gia trình lao động Câu 19 Trong điều kiện chủ nghĩa tư đại, xét mối quan hệ lao động người thợ đóng ... Người làm th B Cổ đơng C Vừa người làm thuê vừa cổ đông D Tất sai Câu 20 “Cơ chế bên” quan hệ lao động mối quan hệ A Giám đốc – cán quản lý – nhân viên B Chủ – nhân viên – khách hàng C Nhà nước

Ngày tải lên: 03/01/2023, 06:36

... dụng lao động D Tất sai Câu 23 Câu sau sai? A Quan hệ lao động tồn quan hệ có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, quyền lợi bên tham gia trình lao động B Quan hệ lao động xuất có hai chủ thể: người ... gốc bất bình: A Trong nội tổ chức B Ngoài tổ chức C Trong nội người lao động D A, B, C Câu 17 Nguồn gốc bất bình ngồi tổ chức: A Sự tun truyền kinh tế trị đưa đến người lao động quan điểm sai lệch ... nghênh người lao động bày tỏ bất đồng nhằm giải nhanh chóng trước chúng lan sang phận khác B Phát giải bất bình C Cần thiết lập trì quan hệ chặt chẽ mối quan hệ người cấp người lao động cấp D Tất

Ngày tải lên: 03/01/2023, 06:36

... Functional Area #10: HR in the Global Context • Functional Area #11: Diversity and Inclusion • Functional Area #12: Risk Management • Functional Area #13: Corporate Social Responsibility • Functional ... Functional Area #1: Talent Acquisition and Retention • Functional Area #2: Employee Engagement • Functional Area #3: Learning and Development • Functional Area #4: Total Rewards • Functional Area ... of the HR Function • Functional Area #6: Organizational Effectiveness and Development • Functional Area #7: Workforce Management • Functional Area #8: Employee Relations • Functional Area #9: Technology

Ngày tải lên: 15/01/2024, 01:14

... tị thay đổi, Quản trị tri thức và săn lùng nhân tài, Áp dựng thành tựu của cánh mạng thông tin, phát tri? ??n chiến lược nguồn nhân lực, Phát tri? ??n môi trường văn hóa, Phát tri? ??n và áp dụng các kỹ ... hình QTNNL mới, cán bộ quản lý doanh nghiệp cần phải có quan điểm và nhận thức đúng về vai trò của nguồn lực con người, thiết lập mối quan hệ có lợi, chú trọng đào tạo.a.TrueTrang 36 kích thích, ... chiến lược9 Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các tri? ??t lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo – phát tri? ??n và duy trì con người của một tổ chức nhằm kếthợp đạt được mục tiêu

Ngày tải lên: 17/06/2024, 09:26

... tâm việc thành lập tổ chức giúp cho tổ chức tồn phát tri? ??n thị trường Tầm quan trọng QTNL tổ chức xuất phát từ vai trò quan trọng người Con người yếu tố cấu thành nên tổ chức, vận hành tổ chức ... tri? ??n mối quan hệ lao động tốt đẹp doanh nghiệp Câu 3: Vẽ sơ đồ cấu tổ chức theo chức Phòng nhân lực Trưởng phòng nguồn nhân lực trực tiếp quản lý theo chức Tuyển dụng – chức Đào tạo & phát tri? ??n ... lương phúc lợi vực sản xuất kinh doanh Trình độ trang bị kỹ - Các mối quan hệ cơng thuật việc sẵn có Doanh nghiệp có tổ Quan điểm, tri? ??t lý - Các sách, thực chức cơng đồn hay doanh nghiệp khơng tiến,

Ngày tải lên: 13/05/2015, 08:54

... động C Tư tưởng, quan điểm D Nội quy, quy định Câu 17: Quan niệm người nhà tâm lý xã hội học nước tư công nghiệp phát tri? ??n (Đại diện Mayo) là: A Con người muốn cư xử người B Con người động vật ... LỰC C Con người coi công cụ lao động D Con người có tiềm cần khai thác làm cho phát tri? ??n Câu 19: Tương ứng với ba quan niệm người lao động có mô hình quản lý người: A Cổ điển, tiềm người, quan ... người B Cổ điển, quan hệ người, tiềm người C Các quan hệ người, cổ điển, tiềm người D Các quan hệ người, tiềm người, cổ điển Câu 20: Thuyết X nhìn nhận đánh giá người, ngoại trừ: A Con người chất

Ngày tải lên: 25/04/2017, 16:14

... lực : Các lựa chọn Hiệu Mức độ tổn thất Tinh giảm Nhanh Cao Giảm lương Nhanh Cao Giáng chức Nhanh Cao Chuyển vị trí Nhanh Vừa phải Chia bớt việc Nhanh Vừa phải Ngừng tuyển dụng Chậm Thấp 72 ... phát tri? ??n nguồn nhân lực phân biệt đào tạo phát tri? ??n Trả lời Khái niệm: Đào tạo tạo mơi trương cá nhân học kiến thức kỹ năng, khả năng, thái độ, hành vi cụ thể liên quan đến công việc – Phát tri? ??n ... tri? ??n: – Đào tạo trực tiếp hướng vào giúp cho người lao động hoàn thành cơng việc tốt Còn phát tri? ??n tập trung vào phát tri? ??n người tương lai – Đào tạo cụ thể hướng vào nhu cầu cá nhân phát tri? ??n

Ngày tải lên: 26/09/2019, 20:32