Đang tải... (xem toàn văn)
Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 10 VnDoc com Thư viện Đề thi Trắc nghiệm Tài liệu học tập miễn phí Trang chủ https //vndoc com/ | Email hỗ trợ hotro@vndoc com | Hotline 024 2242 6188[.]
Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực đề số 10 Câu Phát biểu sau mô tả công việc đúng? A Cung cấp thông tin chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ công việc, môi trường làm việc thông tin khác, giúp hiểu đặc điểm công việc B Cho biết yêu cầu lực, kĩ năng, kinh nghiệm hay đặc điểm người để thực tốt công việc C Là liệt kê địi hỏi cơng việc người thực kiến thức, kĩ năng, kinh nghiệm cần phải có, trình độ giáo dục đào tạo cần thiết D Một hệ thống tiêu phản ánh yêu cầu số lượng chất lượng hoàn thành nhiệm vụ quy định mô tả công việc Câu Thông tin điều kiện làm việc thể tài liệu sau đây? A Bản tóm tắt kĩ B Bản mô tả công việc C Bản tiêu chuẩn thực công việc D Thông tin chiêu mộ nguồn nhân lực Câu Lựa chọn phương pháp thu thập thông tin phải thích hợp với phân tích cơng việc? A Mục đích B Cơng cụ Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí C Tiến trình D Danh mục Câu Tại phân tích cơng việc cơng cụ quản lí nhân lực tổ chức A Người quản lí xác định kì vọng người lao động B Người lao động hiểu nhiệm vụ trách nhiệm tổ chức C Người quản lý đưa định nhân không dựa vào tiêu chuẩn mơ hồ, chủ quan D Tất phương án Câu Nhược điểm phương pháp vấn gì? A Người bị vấn cung cấp sai thông tin B Tốn thời gian C Nhân viên đề cao hạ thấp người khác D Tất phương án Câu Bản mô tả, yêu cầu tiêu chuẩn thực cơng việc có điểm giống nào? A Sử dụng nhiều chức nguồn nhân lực B Giải thích nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc công nhân C Hệ thống tiêu mô tả công việc mà công nhân phải thực D Đánh giá khả làm việc người lao động Câu Phương pháp thu thập thông tin sau nhanh dễ thực nhất? A Thu thập thông tin Bảng câu hỏi Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí B Thu thập thơng tin Phỏng vấn C Thu thập thông tin cách quan sát nơi làm việc D Khơng có phương pháp cả, phụ thuộc vào hoàn cảnh để có phương pháp phù hợp Câu Nội dung khơng có mơ tả cơng việc? A Phần xác định công việc B Sơ yếu lý lịch C Phần tóm tắt nhiệm vụ trách nhiệm thuộc công việc D Các điều kiện làm việc Câu Là trình thu thập tư liệu đánh giá cách có hệ thống thơng tin quan trọng có liên quan đến công việc cụ thể tổ chức nhằm làm rõ chất công việc? A Đánh giá công việc B Phân tích cơng việc C Thu thập thơng tin D Tất sai Câu 10 Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng văn làm rõ chất công việc như: A Bản mô tả công việc B Bản xác định yêu cầu công việc với người thực C Bản tiêu chuẩn thực công việc Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí D Tất Câu 11 Trong tiến trình thực phân tích cơng việc, phịng đóng vai trị chính, trực tiếp? A Phịng nguồn nhân lực B Phịng kế tốn C Phịng marketing D Cả B C Câu 12 Một hệ thống tiêu phản ánh yêu cầu số lượng chất lượng hoàn thành nhiệm vụ quy định mô tả công việc khái niệm nào? A Bản mô tả công việc B Bản yêu cầu công việc với người thực C Bản tiêu chuẩn thực công việc D Bản tóm tắt kĩ Câu 13 Bản mơ tả cơng việc thường có nội dung: A Phần xác định cơng việc B Phần tóm tắt nhiệm vụ trách nhiệm thuộc công việc C Các điều kiện làm việc D Tất Câu 14 Trong q trình thực phân tích cơng việc, phịng nguồn nhân lực đóng vai trị gì? A Trực tiếp khơng yếu Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí B Trực tiếp yếu C Chính yếu không trực tiếp D Không trực tiếp, không yếu Câu 15 Tại thực bảng câu hỏi, khơng nên đưa bảng câu hỏi dài? A Người trả lời ý đến nội dung câu hỏi B Người trả lời dễ dàng trả lời khơng xác nội dung câu hỏi C Người trả lời cảm thấy mệt mỏi phải thực bảng câu hỏi D Tất Câu 16 Bản thảo mô tả công việc tiến hành theo trình tự bước nào? A Thu thập thông tin – lập kế kế hoạch – viết lại – phê chuẩn B Lập kế hoạch – thu thập thông tin – phê chuẩn – viết lại C Lập kế hoạch – thu thập thông tin – viết lại – phê chuẩn D Thu thập thông tin – lập kế hoạch – phê chuẩn – viết lại Câu 17 Câu sau sai nói nhiệm vụ phịng Nguồn nhân lực: A Xác định mục đích phân tích cơng việc, kế hoạch hóa điều phối tồn hệ thống, q trình có liên quan, xác định bước tiến hành phân tích cơng việc B Xây dựng văn thủ tục, câu hỏi, mẫu điều tra để thu thập thông tin C Viết tiêu chuẩn thực công việc cho cơng việc ngồi phận D Tổ chức lực lượng cán thu hút vào phân tích cơng việc Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu 18 Phân tích cơng việc thường tiến hành dịp nào? A Khi tổ chức bắt đầu hoạt động chương trình phân tích cơng việc lần tiến hành B Khi cơng việc có thay đổi đáng kể nội dung kết phương pháp mới, thủ tục công nghệ C Khi xuất công việc D Cả câu Câu 19 Định mức lao động gì? A Là xác định mức hao phí để làm đơn vị sản phẩm điều kiện định B Là xác định mức hao phí để làm đơn vị sản phẩm với chất lượng định C Là xác định mức hao phí lao động sống để làm đơn vị sản phẩm điều kiện định với chất lượng định D Là xác định mức hao phí lao động để làm đơn vị sản phẩm điều kiện định với chất lượng định Câu 20 phương pháp người lao động tự ghi chép lại hoạt động để thực cơng việc A Nhật ký công việc B Ghi chép kiện quan trọng C Tốc ký D Cả A, B, C sai Câu 21 Để nâng cao chất lượng vấn phân tích cơng việc, ta nên ý: Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí A Nghiên cứu công việc trước vấn để đưa câu hỏi cần thiết B Đặt câu hỏi rõ ràng, gợi ý cho người bị vấn dễ trả lời C Cần kiểm tra lại tính xác thông tin với người bị vấn D Cả phương án Câu 22 Ưu điểm phương pháp bảng câu hỏi để thu thập thông tin phân tích cơng việc là: A Bảng câu hỏi cung cấp thông tin nhanh dễ thực so với hình thức vấn B Hỏi lúc nhiều người hỏi nhiều câu hỏi C Cả A, B sai D Cả A, B Câu 23 Nhược điểm phương pháp vấn thu thập thơng tin phân tích cơng việc là: A Có thể thơng tin thiếu xác hỏi nhầm người khơng am hiểu, thiếu thiện chí B Tốn thời gian làm việc với nhân viên C Người vấn cách vấn D Cả A, B, C Câu 24 Phân tích cơng việc nhằm: A Làm rõ giai đoạn, người lao động có nhiệm vụ trách nhiệm B Xác định kì vọng người lao động làm cho họ hiểu kì vọng Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí C Tạo hoạt động đồng phận cấu doanh nghiệp D Tất Câu 25 Thơng tin để thực phân tích cơng việc: A Thơng tin tình hình thực cơng việc, u cầu nhân B Thông tin yêu cầu đặc điểm, tính tác dụng, số lượng, chủng loại máy móc, trang bị dụng cụ sử dụng q trình sử dụng cơng việc C Các tiêu chuẩn mẫu thực công việc Các thông tin điều kiện thực công việc D Tất Đáp án Câu Đáp án Câu Đáp án Câu A Câu 14 B Câu B Câu 15 D Câu A Câu 16 C Câu D Câu 17 C Câu D Câu 18 D Câu A Câu 19 C Câu D Câu 20 A Câu B Câu 21 D Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu B Câu 22 D Câu 10 D Câu 23 D Câu 11 A Câu 24 D Câu 12 C Câu 25 D Câu 13 D Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 ... D Tất Đáp án Câu Đáp án Câu Đáp án Câu A Câu 14 B Câu B Câu 15 D Câu A Câu 16 C Câu D Câu 17 C Câu D Câu 18 D Câu A Câu 19 C Câu D Câu 20 A Câu B Câu 21 D Trang chủ: https:/ /vndoc. com/ | Email... hotro @vndoc. com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Câu B Câu 22 D Câu 10 D Câu 23 D Câu 11 A Câu 24 D Câu 12 C Câu 25 D Câu 13 D Trang chủ: https:/ /vndoc. com/ ... cơng việc, phịng nguồn nhân lực đóng vai trị gì? A Trực tiếp khơng yếu Trang chủ: https:/ /vndoc. com/ | Email hỗ trợ: hotro @vndoc. com | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu