câu 4 đánh giá kết quả thực hiện công việc đối với người lao động được tiến hành 100 số nhân viên cho biết công ty tiến hành đánh giá 1 quý 1 lần

Mẫu đề nghị thực hiện chính sách đối với người lao động dôi dư pdf

Ngày tải lên : 29/07/2014, 04:20

... Ban hành kèm theo Thông tư số 18 /2007/TT-BLĐTBXH ngày 10 tháng năm 2007 Bộ Lao động- Thương binh Xã hội hồ sơ kèm theo mẫu số 1, mẫu số 2, mẫu số 3, mẫu số 5; nông, lâm trường mẫu số 1b, mẫu số ... mẫu số 1, mẫu số 2, mẫu số 3, mẫu số 5; nông, lâm trường mẫu số 1b, mẫu số 2, mẫu số 3, mẫu số 5b) THỦ TRƯỞNG CÔNG TY/ ĐƠN VỊ Nơi nhận: - Như trên; - Lưu TÁCHC (Ký tên, đóng dấu) ...

2
239
0

GIÁM sát THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH đối với NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG KHU KINH tế hải PHÒNG

Ngày tải lên : 22/03/2017, 09:19

... 2 012 06 03 03 0 01 01 05 0 02 03 01 05 01 2 013 08 06 02 01 06 01 02 06 0 01 05 02 07 01 20 14 04 04 0 0 04 01 03 0 02 01 01 04 08 03 03 01 01 06 01 07 0 04 02 08 07 01 13 06 07 01 01 12 01 08 01 ... LÝ LUẬN GIÁM SÁT THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN 1. 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIÁM SÁT CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG 8-9 10 11 - 26 13 14 15 1. 1 .1 Khái quát ... nghiệm 34 - 37 37 - 46 46 18 24 25 1. 2 CÔNG ĐOÀN GIÁM SÁT THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG ĐOÀN GIÁM SÁT THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG...

108
401
0

Báo cáo kết quả thực hiện công tác quí III và nhiệm vụ quý IV năm 2012x

Ngày tải lên : 18/01/2013, 16:19

... dự án thực quý III năm 2 012 : -Kèm theo danh mực dự án thực quý III năm 2 012 ( phụ lục 3) 3/-Các dự án chưa triển khai thực hiện: -Kèm theo danh mực dự án chưa thực năm 2 012 (phụ lục 4) 4/ -Những ... dựa án đầu tư với nổ lực phấn đấu cán viên chức đơn vị Tuy nhiên bên cạnh có hạn chế cần sớm khắc phục để việc thực nhiệm vụ quý III năm 2 012 tốt Đó là: -Một số công trình chưa khởi công theo kế ... yếu là: -Năng lực số đơn vị thi công hạn chế ảnh hưởng đến tiến độ công trình -Nguồn vốn phân bổ cho công trình chưa đảm bảo theo tiến độ -Công tác GPMB chậm so với yêu cầu -Thủ tục lập dự án...

4
5K
23

Một số giải pháp nhằm thúc đẩy động cơ làm việc đối với người lao động tại công ty cổ phần thương mại đức lộc

Ngày tải lên : 24/11/2015, 11:06

... kho 4. Tài sản ngắn hạn 1. 855. 244 1. 023 .49 5 2. 245 .823 55 ,17 219 ,43 45 3.580 978 .48 2 18 1 .13 6 215 ,72 18 , 51 3 .45 5.5 54 3 .12 1.000 2. 5 41 .6 84 90, 31 81 ,44 3. 315 .673 2.9 84. 769 2.3 71. 927 90,02 79 ,47 10 5.203 ... 2 010 Năm 2 011 Năm 2 012 TT(%) TT(%) 11 /10 12 /11 6.2 21. 712 8.683.250 10 .17 2.587 13 9,56 11 7 ,15 1. 567.7 34 3.655.875 4. 546 .976 233 ,19 1 24, 37 2.Khoản phải thu 2. 345 .1 54 3.025.398 3 .19 8.652 12 9,00 10 5,72 ... % 41 8 10 0 2 012 Số lượng % 47 3 10 0 - Trực tiếp 344 96,36 40 1 95,93 45 3 95,77 - Gián tiếp 2.Giới tính 13 3, 64 17 4, 07 20 4, 23 - Nam 47 13 ,17 50 11 ,96 66 13 ,95 - Nữ 3.Trình độ 310 86,83 368 88,04...

98
469
0

Đánh giá kết quả thực hiện công tác bồi thường giải phóng mặt bằng dự án tái định cư cầu giang đông – xã vạn hòa – tp lào cai

Ngày tải lên : 22/12/2015, 10:53

... 15 78, 31 14 2 , 74 56,69 28, 04 28,65 86,05 14 3 1, 26 14 3 1, 26 3, 81 0,5 358,36 22,72 223, 71 Cơ cấu (%) 10 0 77,67 7,02 2,79 1, 38 1 , 41 4, 23 70 ,44 70 ,44 0 ,19 0,02 17 , 64 1, 12 11 , 01 0 ,15 26 ,47 0, 01 1,30 10 0 ... xã Vạn Hòa năm 20 14 Bảng 4. 1: Hiện trạng sử dụng đất xã Vạn Hòa năm 20 14 STT 1. 1 1. 1 .1 1 .1. 1 .1 1 .1. 1.2 1. 1.2 1. 2 1. 2 .1 1.3 1 .4 2 .1 2.2 2.2 .1 2.2.2 2.2.3 2.2 .4 2.3 2 .4 2.5 2.6 3 .1 3.2 Loại đất Tổng ... 0, 01 1,30 10 0 97,09 0, 31 9,02 4, 92 4, 78 0,02 0 ,44 10 0, 29 4, 94 PNK 2, 31 0 ,11 CSD 95,33 4, 69 BCS 5 ,4 0,26 DCS 89,93 4, 43 (Nguồn: UBND xã Vạn Hòa) 10 đề tài: Đánh giá kết thực công tác bồi thường...

85
504
0

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm thông tin di động khu vực II.pdf

Ngày tải lên : 25/09/2012, 16:52

... Minh 1. 3.5 Phương pháp kết hợp đánh giá thành tích tĩnh đánh giá thành tích động nhân viên Để có hệ thống kiểm sốt kết thực cơng việc hiệu việc đánh giá thành tích phải dựa sở đánh giá động Điều ... đáng 1. 2.2 Mục tiêu hệ thống đánh giá kết thực cơng việc Một mục tiêu thường bị bỏ qua q trình thực đánh giá kết thực cơng việc mục tiêu phát triển nhân viên Kết q trình đánh giá cho phép người lao ... trình thực cơng việc nhân viên - Thơng báo cho ngườI lao động thờI điểm đánh giá tớI để họ có chuẩn bị cần thiết (hồn thành tự đánh giá kết thực hiện, xem lại mơ tả cơng việc, xem xét kết thực hiện, ...

75
4.4K
28

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông Tin Di Động Khu Vực II

Ngày tải lên : 26/03/2013, 14:45

... Phân tích thành tố chiến lược chuỗi cung ứng 14 3 .4. 1 Chiến lược sản xuất 14 3 .4. 2 Chiến lược kênh 14 3 .4. 3 Chiến lược sử dụng ngoại lực 15 3 .4. 4 Chiến lược ... Pháp 27 Tây Ban Nha 10 Đức 28 Thụy Điển 11 Hungary 29 Thụy Sĩ 12 Ấn Độ 30 Đài Loan 13 Ai-len 31 Thái Lan 14 Israel 32 Ukraina 15 Ý 33 Anh 16 Nhật Bản 34 Mỹ (Best Buy AT & T) 17 Malaysia 35 Việt ... Trung Quốc Mỹ với 10 0 ngàn nhân viên 12 0 quốc gia Tiền thân công ty sản xuất ủng cao su gỗ, Nokia tạo bước đột phá định tập trung phát triển công nghệ điện thoại di động vào năm 19 92 Là nhà tiên...

22
1.2K
1

129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Ngày tải lên : 01/04/2013, 15:34

... Minh 1. 3.5 Phương pháp kết hợp đánh giá thành tích tĩnh đánh giá thành tích động nhân viên Để có hệ thống kiểm sốt kết thực cơng việc hiệu việc đánh giá thành tích phải dựa sở đánh giá động Điều ... đáng 1. 2.2 Mục tiêu hệ thống đánh giá kết thực cơng việc Một mục tiêu thường bị bỏ qua q trình thực đánh giá kết thực cơng việc mục tiêu phát triển nhân viên Kết q trình đánh giá cho phép người lao ... trình thực cơng việc nhân viên - Thơng báo cho ngườI lao động thờI điểm đánh giá tớI để họ có chuẩn bị cần thiết (hồn thành tự đánh giá kết thực hiện, xem lại mơ tả cơng việc, xem xét kết thực hiện, ...

75
1.5K
9

465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:18

... Minh 1. 3.5 Phương pháp kết hợp đánh giá thành tích tĩnh đánh giá thành tích động nhân viên Để có hệ thống kiểm sốt kết thực cơng việc hiệu việc đánh giá thành tích phải dựa sở đánh giá động Điều ... đáng 1. 2.2 Mục tiêu hệ thống đánh giá kết thực cơng việc Một mục tiêu thường bị bỏ qua q trình thực đánh giá kết thực cơng việc mục tiêu phát triển nhân viên Kết q trình đánh giá cho phép người lao ... trình thực cơng việc nhân viên - Thơng báo cho ngườI lao động thờI điểm đánh giá tớI để họ có chuẩn bị cần thiết (hồn thành tự đánh giá kết thực hiện, xem lại mơ tả cơng việc, xem xét kết thực hiện, ...

75
941
2

Hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc tại bộ phận sản xuất khuôn ép nhôm của công ty TNHH VNP

Ngày tải lên : 22/12/2013, 16:34

... khai việc thực công việc phận Về việc thực đánh giá kết thực công việc nhân viên: Công ty thực việc đánh giá kết thực công việc sử dụng kết đánh giá kết thực công việc công nhân viên toàn công ty ... đến việc đánh giá kết thực công việc nhân viên công ty chưa có quy trình hướng dẫn công việc quy định chi tiết việc đánh giá 1. 2 Phân tích thực trạng hệ thống đánh giá kết thực công việc phận ... phận công ty Đây yếu tố định thành công việc hoàn thiện hệ thống đánh giá kết thực công ty nhân viên Trang 23 KẾT LUẬN Đánh giá thực công việc hoạt động quan trọng nhằm nâng cao hiệu hoạt động nhân...

25
799
2

Hoàn thiện quy trình đánh giá kết quả thực hiện công việc, và đưa ra chính sách lương thưởng nhằm tạo động lực cho nhân viên tại công ty SAP

Ngày tải lên : 22/12/2013, 16:35

... (Mi-mi)/(n -1) - Bậc kế tiếp: Bậc đứng trước + khoảng cách bậc d Thang điểm xếp hạng HẠNG SỐ ĐIỂM HỆ SỐ GĨC 41 10 0 - 14 4 1. 00 42 14 5 - 18 9 1. 31 43 19 0 - 2 34 1. 24 44 235 - 279 1. 19 45 280 - 3 24 1. 16 46 ... 369 1. 14 47 370 - 41 4 1. 12 48 41 5 - 45 9 1. 11 49 46 0 - 5 04 1. 10 50 505 - 549 1. 09 51 550 - 5 94 1. 08 52 595 - 639 1. 08 Nhóm 10 - Lớp QTKD Đêm - K19 Trang 22 GVHD: PGS TS Trần Kim Dung 53 640 - 6 84 ... phiếu đánh giá kết quả, số điểm đạt đƣợc là: Tổng số điểm = 40 *4+ 20*3+ 10 *2+ 5 *4+ 5*3+ 10 *4 = 315 Mức độ hồn thành = ( 315 /40 0) *10 0% = 79% PHIẾU ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ (Thời gian thực từ 01/ 01/ 2 011 đến...

56
1.1K
3

Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng đông á – áp dụng cho phòng giao dịch

Ngày tải lên : 25/12/2013, 12:55

... tuyển chọn cho có nhân viên giỏi mà phải biết đánh giá tình hình thực công việc người Đánh giá thực công việc nhân viên sở để doanh nghiệp tự hiểu biết mình, sở để doanh nghiệp định nhân lực hoạch ... tin công việc cấp khác Lợi ích đánh giá thành tích công việc 3 .1 Đối với ngân hàng : - Giúp cho người quản lý có tranh rõ nét, hoàn chỉnh khách quan nhân viên cấp 16 - Hệ thống đánh giá thành ... vị trí thứ 13 / 14 ngân hàng khảo sát • Tín dụng /1 nhân viên đứng thứ 12 / 14 ngân hàng khảo sát • Lợi nhuận trước thuế /1 nhân viên đứng vị trí thứ 13 / 14 ngân hàng khảo sát Một số nguyên nhân suất...

37
1K
4

THIẾT lập và QUẢN lý hệ THỐNG ĐÁNH GIÁ kết QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC tại NGÂN HÀNG THƯƠNG mại ABC

Ngày tải lên : 25/12/2013, 12:55

... THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI ABC Mục đích đánh giá công việc: - Đánh giá hiệu làm việc nhân viên khứ nâng cao hiệu làm việc tương lai - Đánh giá xem cá nhân ... hàng với người lao động 19 Tuy nhiên để hệ thống đánh giá kết thực công việc thành công, công tác quản trị nguồn nhân lực thực phát huy mạnh nó, đòi hỏi phải có phải có cam kết mạnh mẽ cấp quản ... cực người đánh giá: Một số nhà quản lý không muốn đánh giá hiệu làm việc nhân viên lý do:  Lo ngại kết đánh giá ảnh hưởng không tốt đến mối quan hệ họ nhân viên  E ngại nhân viên so bì với...

20
794
3

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của chức danh nhân viên tín dụng tại ACB

Ngày tải lên : 30/12/2013, 16:12

... phối hợp thực công việc Nhóm thực hiện: Nhóm 14 Trang / 25 Hệ thống đánh giá kết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB Thực trạng hệ thống đánh giá kết thực công việc NVTD ACB 3 .1 Các ... yêu cầu 11 3.2.3 Đánh giá trọng số nhóm yêu cầu 16 3.2 .4 Đánh giá tổng hợp kết thực công việc 17 Ưu nhược điểm hệ thống đánh giá kết thực công việc NVTD 18 Giải pháp khắc ... thực công việc nhân viên tín dụng ACB Nhóm thực hiện: Nhóm 14 Trang 16 / 25 Hệ thống đánh giá kết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB Đánh giá tổng hợp mức độ hoàn thành công việc (A)...

25
1.1K
3

Tài liệu Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên pptx

Ngày tải lên : 25/01/2014, 05:20

... cán nhân nhân viên : - Doanh nghiệp mong đợi nhân viên thực - Những tiêu chuẩn mẫu, vào tiến hành đánh giá thực công việc nhân viên  Đánh giá việc thực công việc: có nghĩa so sánh việc thực công ... khắc phục  Tiến hành đánh giá việc thực công việc thường xuyên  Cán nhân cần thể họ người hiểu biết, quan tâm đến công việc nhân viên đánh giá  Cán nhân cần phối hợp với nhân viên, đề nghị ... công việc nhân viên với tiêu chuẩn mẫu Trong bước sử dụng nhiều phương pháp đánh giá thực công việc khác  Cung cấp thông tin phản hồi: Có thể thực lần việc đánh giá thực công việc kết thúc thực...

15
1.5K
0

Chương 6: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC doc

Ngày tải lên : 27/06/2014, 13:20

... KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CỦA CÔNG VIỆC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CỦA CÔNG VIỆC 2.5 ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN:  Dựa tiêu chí đối chiếu kết thực nhân viên với tiêu chuẩn công việc: ... tính CHƯƠNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC PHỎNG VẤN KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ: PHỎNG VẤN KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ:  Lợi ích: • Thống với nhân viên kết đánh giá • Đưa phản hồi giúp nhân viên có kinh nghiệm ... phù hợp CHƯƠNG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1. 3 LỢI ÍCH CỦA VIỆC ĐÁNH GIÁ  Đối với tổ chức:  Đối với cá nhân: - Đánh giá lực nhân viên Thống mục tiêu tới với nhân viên Đưa định nhân đắn Có chương...

16
1.3K
4

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

Ngày tải lên : 08/07/2014, 10:34

... ĐÁNH GIÁ  Tổng kết: tác giả nêu thực trạng việc đánh giá hiệu công việc nhân viên Viễn thông HCM nêu số giải pháp cải thiện việc đánh giá nhân viên, cách thức phương pháp đánh giá hiệu công việc ... điểm việc đánh giá nhân viên Phân tích công việc phân công công việc phù hợp Thiết lập tiêu chuẩn hệ thống đánh giá Kết hợp nhiều phương pháp đánh giá nhân viên Áp dụng công nghệ thông tin việc quản ... nhân viên nội dung cần đánh giá Phỏng vấn đánh giá nhân viên theo hệ thống tiêu chuẩn Thảo luận với nhân viên kết đánh giá Xác định mục tiêu kết cho nhân viên PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ Trình bày: Mr Nguyễn...

30
2K
0

BÀI 6: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC pdf

Ngày tải lên : 27/07/2014, 08:21

... thống đánh giá mục tiêu ĐGTHCV Thực tế THCV Đánh giá thực công việc Thông tin phản hồi Đo lờng thực công việc Tiêu chuẩn thực công việc Quyết định nhân Collect by www.thuonghieuso.net Hồ sơ nhân viên ... pháp thang điểm kỳ vọng hành vi Tên nhân viên: Tên ngời đánh giá: Chu kỳ đánh giá: Chức danh: Nhân viên phục vụ Bộ phận: Ngày đánh giá Quan hệ với khách hàng Xuất sắc Nhân viên phục vụ giúp đỡ khách ... vào công việc, không vào đặc trng nhân cách Giữ bình tĩnh không tranh cãi Chỉ hành động cụ thể mà nhân viên cần phải thực Nhấn mạnh ngời đánh giá sẵn sàng giúp đỡ để ngời lao động hoàn thành công...

43
707
9