phụ lục 1 bản tự đánh giá kết quả thực hiện công việc quý i 2011
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 6 đánh giá kết quả thực hiện công việc
... 2 /12 /2 012 1- Kh i niệm: Đánh giá kết thực công việc đánh giá ………………trong …………… …………của NV dựa ……………… ………………………… T i ph i đánh giá kết công việc? 2 /12 /2 012 L i ích đánh giá kết công việc Đ i ... th i gian Chi phí
- 15
- 638
- 0
Đánh giá kết quả thực hiện công tác quy hoạch sử dụng đất và cơ sở hạ tầng phục vụ chương trình mới nông thôn mới trên địa bàn xã cù vân huyện đại từ tỉnh thái nguyên giai đoạn 2012 2014
... thiết việc xây dựng nông thôn v i việc xã thực việc xây dựng chương trình nơng thơn giai đoạn 2 011 -2 015 , định hướng phát triển đến năm 2020, tiến hành nghiên cứu đề t i: Đánh giá kết thực công ... Xóm 8+9 Xóm 10 Xóm 11 Xóm 12 Xóm 13 Xóm 14 Tổng Số hộ 15 6 Số nhân (ngư i) 526 19 0 658 245 924 13 6 530 14 5 493 10 9 335 16 5 4 41 180 570 14 4 4 41 133 440 12 0 430 12 6 3 51 71 273 19 20 6 412 (Nguồn UBND ... Đ I TƯỢNG N I DUNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 31 3 .1 Đ i tựng phạm vi nghiên cứu 31 3 .1. 1 Đ i tượng nghiên cứu . 31 3 .1. 2 Phạm vi nghiên cứu 31 3 .1. 3 Địa i m th i gian...
- 77
- 524
- 0
Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm thông tin di động khu vực II.pdf
... ph i thực hiện, cách thực hiện, th i gian hoàn thành M i tiêu đánh giá có trọng số định tiêu đánh giá có v i tiêu đánh giá hiệu làm việc: thước đo mức độ hồn thành cơng việc Từ bảng tiêu chuẩn công ... tin phản h i sau đánh giá CHƯƠNG III: XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN T I TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC II 3 .1 Các công cụ xây dựng hệ thống đánh giá ... trình đánh giá kết thực công việc TT II dựa hai yếu tố bảng mô tả công việc bảng tiêu chuẩn cơng việc Trong bảng mơ tả cơng việc rõ chủ i m – tiêu cần đánh giá; mức độ quan trọng tiêu nhằm giúp...
- 75
- 4,433
- 28
Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông Tin Di Động Khu Vực II
... thành công v i việc gi i thiệu N97 (là dòng i n tho i cho khách hàng doanh nghiệp) Symbian OS: Hệ i u hành Symbian hệ i u hành sử dụng gần 46,7% tảng thiết bị di động V i việc gi i thiệu Symbian ... GeSI có quan hệ mật thiết v i Electronics Industry Citizenship Coalition (EICC) việc phát triển hệ thống công cụ quy trình quán nhằm đo lường c i thiện tính hiệu mặt xã h i m i trường chu i cung ... Tây Ban Nha 10 Đức 28 Thụy i n 11 Hungary 29 Thụy Sĩ 12 Ấn Độ 30 Đ i Loan 13 Ai-len 31 Th i Lan 14 Israel 32 Ukraina 15 Ý 33 Anh 16 Nhật Bản 34 Mỹ (Best Buy AT & T) 17 Malaysia 35 Việt Nam (FPT)...
- 22
- 1,173
- 1
129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II
... ph i thực hiện, cách thực hiện, th i gian hoàn thành M i tiêu đánh giá có trọng số định tiêu đánh giá có v i tiêu đánh giá hiệu làm việc: thước đo mức độ hồn thành cơng việc Từ bảng tiêu chuẩn công ... tin phản h i sau đánh giá CHƯƠNG III: XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN T I TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC II 3 .1 Các công cụ xây dựng hệ thống đánh giá ... trình đánh giá kết thực công việc TT II dựa hai yếu tố bảng mô tả công việc bảng tiêu chuẩn cơng việc Trong bảng mơ tả cơng việc rõ chủ i m – tiêu cần đánh giá; mức độ quan trọng tiêu nhằm giúp...
- 75
- 1,548
- 9
465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II
... ph i thực hiện, cách thực hiện, th i gian hoàn thành M i tiêu đánh giá có trọng số định tiêu đánh giá có v i tiêu đánh giá hiệu làm việc: thước đo mức độ hồn thành cơng việc Từ bảng tiêu chuẩn công ... tin phản h i sau đánh giá CHƯƠNG III: XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN T I TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC II 3 .1 Các công cụ xây dựng hệ thống đánh giá ... trình đánh giá kết thực công việc TT II dựa hai yếu tố bảng mô tả công việc bảng tiêu chuẩn cơng việc Trong bảng mơ tả cơng việc rõ chủ i m – tiêu cần đánh giá; mức độ quan trọng tiêu nhằm giúp...
- 75
- 941
- 2
Hoàn thiện quy trình đánh giá kết quả thực hiện công việc, và đưa ra chính sách lương thưởng nhằm tạo động lực cho nhân viên tại công ty SAP
... PHIẾU ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ Th i gian thực hiện: 01/ 01/ 2 011 đến 30/06/2 011 Ngư i thực hiện: PHẠM THỊ NGỌC THẢO Chức danh: NHÂN VIÊN Bộ phận: KINH DOANH Th i gian đánh giá: 01/ 01/ 2 011 đến 30/06/2 011 ... Th i gian thực đánh giá 01 tuần - Đ i ngũ đánh giá báo cáo kết sau 01 tuần sau có bảng đánh giá 2 .1. 6 Các yêu cầu việc thực đánh giá kết thực công việc Hệ thống đánh giá làm cho nhân viên tin ... việc đánh giá tốt hơn, nhằm lo i trừ sửa đ i việc đánh giá - Đào tạo, huấn luyện cán nhân công tác đánh giá thực công việc nhân viên Nhằm lo i bỏ l i lầm thƣờng mắc ph i đánh giá thực công việc...
- 56
- 1,116
- 3
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
... gi i pháp c i thiện việc đánh giá nhân viên, cách thức phương pháp đánh giá hiệu công việc Tuy nhiên số gi i pháp mang nặng tính lý thuyết đưa việc cần làm mà chưa đưa việc ph i làm (đơn cử việc ... Việc đánh giá nhân viên tiến trình đánh giá mức độ hồn thành cơng việc nhân viên theo mục tiêu đặt giai đoạn Thơng tin phản h i từ đánh giá nhân viên giúp nhân viên biết mức độ hồn thành cơng việc ... hợp Thiết lập tiêu chuẩn hệ thống đánh giá Kết hợp nhiều phương pháp đánh giá nhân viên Áp dụng công nghệ thông tin việc quản lý thực công việc nhân viên Đào tạo phương pháp đánh giá nhân viên...
- 30
- 2,017
- 0
Báo cáo tiểu luận quản trị nguồn nhân lực ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI PHÒNG QUẢN LÝ TÍN DỤNG NGÂN HÀNG TM ABC
... cần ph i hợp v i nhân viên, đề nghị họ tham gia vào việc hoạch định công việc, làm sở cho việc đánh giá tốt B i dưỡng kiến thức cho cấp quản lý công tác đánh giá thực công việc nhân viên 21 ... h i hành vi THCV cho ngư i lao động bị hạn chế 17 CÁC L I THƯỜNG GẶP KHI ĐÁNH GIÁ 18 L i thiên kiến: Khi đánh giá, ngư i đánh giá có xu hướng dựa vào đặc i m làm sở đánh giá cho i m khác ... Tham gia viết quy trình tín dụng - HMTD - LC - Cho vay đảm bảo GTCG 10 Tổng 30/06/2 011 10 0% Mục đích đánh giá cơng việc: Đánh giá hiệu làm việc nhân viên khứ nâng cao hiệu làm việc tương lai ...
- 21
- 1,136
- 1
luận văn quản trị nhân lực CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
... đánh giá theo chuẩn mực 16 chung thống Theo anh/chị kết công việc cần đánh giá cách rõ ràng 17 công khai Theo anh/chị kết công việc cần đánh giá tham gia 18 ngư i đánh giá ngư i đánh giá 19 Chính ... về: - N i dung đánh giá - Phạm vi đánh giá, qui trình đánh giá - Lĩnh vực cần đánh giá - Đánh - Chu đánh giá - Th i gian cụ thể tiến trình đánh giá - Tầm quan trọng kết đánh giá doanh nghiệp lẫn ... trình việc đánh giá tốt sát v i thực tế 2.6.5 Thực đánh giá theo tiêu chuẩn mẫu thực công việc Thực so sánh , phân tích kết thực tế thực công việc nhân viên v i tiêu chuẩn mẫu: Bản mô tả công việc...
- 74
- 596
- 2
Hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên bán hàng và marketing tại công ty cổ phần trường xuân việt
... Kh i niệm hệ thống đánh giá kết thực công việc 1. 2 Mục đích đánh giá kết thực công việc 1. 3 N i dung, trình tự thực quản lý đánh giá kết thực công việc 1. 3 .1 Xác định tiêu ... ngư i đánh giá tốt cho i m, ngư i đánh giá yếu cho i m, hai ngư i đánh giá ngang cho i m bảng so sánh Khi tổng hợp chọn ngư i có i m từ cao đến thấp (Xem bảng 1. 1) BẢNG 1. 1: Đánh giá nhân viên ... luận v i nhân viên kết đánh giá, tìm hiểu i u trí i u chưa trí cách đánh giá, i m tốt i m cần khắc phục, sửa chữa việc thực công việc nhân viên i u quan trọng đánh giá thực công việc cần...
- 118
- 518
- 1
Hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc tại bộ phận sản xuất khuôn ép nhôm của công ty TNHH VNP
... nhiệm vụ truyền đạt thơng tin triển khai việc thực cơng việc phận Về việc thực đánh giá kết thực công việc nhân viên: Công ty thực việc đánh giá kết thực công việc sử dụng kết đánh giá kết thực ... tâm đến việc đánh giá kết thực công việc; 28.58% xem việc đánh giá bình thường Liên quan đến mức độ h i lòng kết đánh giá có 57 .14 % h i lòng việc đánh giá; 28.58% cảm thấy bình thường 14 .28% khơng ... HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÔNG TY TNHH VNP 2 .1 N i dung bảng đánh giá: Xây dựng bảng đánh giá có chủ i m đánh giá trọng số giống tất tổ sản xuất tách biệt n i dung phần...
- 25
- 799
- 2
Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng đông á – áp dụng cho phòng giao dịch
... đánh giá kết thực công việc mà ngân hàng áp dụng - Đề xuất hệ thống đánh giá kết thực công việc phù hợp PHẦN I THỰC TRẠNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC T I NGÂN HÀNG ĐÔNG Á Gi i ... Giao dịch” Mục tiêu nghiên cứu Phân tích hệ thống đánh giá kết thực công việc t i NHĐA thiết lập hệ thống đánh giá theo tiêu chuẩn KPI Đ i tượng nghiên cứu Tiêu chí KPI để nâng cao hiệu đánh giá ... NHÂN VIÊN TỰ ĐÁNH GIÁ Mục tiêu Mục tiêu phụ 35 ĐÁNH GIÁ CỦA CẤP QUẢN LÝ TRỰC TIẾP i m x Tỷ trọng = i m thưởng Mục tiêu (70%) Mục tiêu phụ (30%) 5 Tổng i m PHẦN ĐÁNH GIÁ CẤP QUẢN LÝ TRỰC TIẾP...
- 37
- 1,036
- 4
THIẾT lập và QUẢN lý hệ THỐNG ĐÁNH GIÁ kết QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC tại NGÂN HÀNG THƯƠNG mại ABC
... HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC T I NGÂN HÀNG THƯƠNG M I ABC Mục đích đánh giá công việc: - Đánh giá hiệu làm việc nhân viên khứ nâng cao hiệu làm việc tương lai - Đánh giá xem cá ... trình đánh giá cơng việc chung Chuẩn bị biểu mẫu đánh giá 16 c Tiến hành đánh giá: Thu thập thông tin đánh giá bao gồm: Quan sát nhân viên thực công việc Kiểm tra l i mẫu cơng việc hồn thành ... l i sổ giao việc N i chuyện trực tiếp v i nhân viên Xem l i biên ghi l i NV d Phỏng vấn đánh giá: Mục đích vấn giúp nhà quản lý đ i chiếu v i thông tin nhân viên cung cấp đánh giá xác hiệu...
- 20
- 794
- 3
Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của chức danh nhân viên tín dụng tại ACB
... Đánh giá tổng hợp mức độ lực (B) B = 30% * ∑ bici i =1 Trong đó: i : thứ tự tiêu chí đánh giá bi: số i m đạt tiêu chí đánh giá thứ i ci : tỉ trọng tiêu chí đánh giá thứ i Đánh giá tổng hợp kết thực ... thực hiện: Nhóm 14 Trang 17 / 25 Hệ thống đánh giá kết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB Ưu i m nhược i m hệ thống đánh giá kết thực công việc 4 .1 Ưu i m: a Kết thực công việc ... 11 3.2.3 Đánh giá trọng số nhóm yêu cầu 16 3.2.4 Đánh giá tổng hợp kết thực công việc 17 Ưu nhược i m hệ thống đánh giá kết thực công việc NVTD 18 Gi i pháp khắc phục nhược i m...
- 25
- 1,075
- 3
Tài liệu Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên pptx
... cơng việc nhanh chóng Phù hợp v i thực tế Nhược i m: Làm th i gian làm việc nhân viên Khiến nhân viên làm việc có l i cho đánh giá N i dung, trình tự đánh giá kết thực Xác định công việc ... sánh việc thực công việc nhân viên v i tiêu chuẩn mẫu Trong bước sử dụng nhiều phương pháp đánh giá thực công việc khác Cung cấp thông tin phản h i: Có thể thực lần việc đánh giá thực cơng việc ... việc kết thúc thực cơng việc nhiều lần suốt q trình đánh giá việc thực công việc nhân viên, i u phụ thuộc vào tính chất, đặc i m cơng việc Những sai lầm thường mắc ph i đánh giá nhân viên Tiêu...
- 15
- 1,466
- 0
Chương 6: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC doc
... kiến ngư i khác • Ghi l i kiện quan trọng nhân viên CHƯƠNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CỦA CƠNG VIỆC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CỦA CÔNG VIỆC 2.5 ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN: ... hoạch cho mục tiêu công việc t i Các bước thực hiện: • Mở đầu • Thực vấn • Kết thúc CHƯƠNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC PHỎNG VẤN KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ: PHỎNG VẤN KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ: Có hình ... giá nhân viên Gi i pháp nâng cao hiệu đánh giá CHƯƠNG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC KH I NIỆM: KH I NIỆM: Đánh giá cách có hệ thống suất hiệu công việc ngư i lao động; giúp nhà quản lý đưa định...
- 16
- 1,258
- 4
BÀI 6: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC pdf
... cầu ngư i đánh giá, đánh giá hoàn thành công việc nhân viên dựa tiêu chuẩn hoàn thành, đánh giá nhân viên theo tiêu chí đánh giá Ưu i m Nhân viên từ phận khác đánh giá ngư i đánh giá khác ... có i m minh họa Đánh giá tầm quan trọng tiêu chí Đánh giá tổng hợp lực thực công việc G=Σ (Ki*Gi)/ Ki G: i m tổng hợp cu i Ki: i m số tầm quan trọng Gi: i m số đánh giá lực thực cộng việc ... cao hiệu đánh giá Lãnh đạo cần làm để nang cao hiệu đánh giá Làm cho nhân viên tin việc đánh giá công Định kỳ đánh giá, nhân viên làm việc tốt nhân xét đánh giá khuyến khích họ làm việc, ngươc...
- 43
- 707
- 9
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008