... của tổ chức.
5. MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁPĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN ĐỐI
VỚI TỔ CHỨC.
5.1 Kèm cặp và chỉ bảo
Phương pháp này thường dùng để giúp cho các cán bộ quản lý vàcác
nhân viên giám sát có thể học ... tượng đào tạo
Xác định chương trình đàotạovà
lựa chọn phương phápđào tạo
Lựa chọn vàđàotạo giáo viên
Dự tính chi phí đào tạo
Thiết lập quy trình đánh giá
Các quy trình đánh giá được xác định ... khoa học và Công nghệ, Luật giáo dục vàcác quy định khác
của Pháp luật.Giữ gìn vàpháttriển những di sản và bản sắc văn hoá dân
tộc .Phát hiện và bồi dưỡng nhân tài trong những người học và trong...
... BIỆN PHÁPNÂNGCAOCHẤTLƯỢNGĐÀOTẠO
NHẰM PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN
THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG PHÚ VINH
3.1 Mục tiêu và phương hướng đào tạo, pháttriển nguồn nhânlực tại ... NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ
4.1 Nhận xét
Nhìn chung thì công tác đàotạovàpháttriển nguồn nhânlực tại công ty đã được
nâng cao hơn trước. Tuy chi phí đàotạocao nhưng việc đàotạovàpháttriển ... sử dụng để
đào tạo lại (bao gồm cả đàotạonâng bậc, đàotạo bồi dưỡng nângcao nghiệp vụ chuyên
môn) vàđàotạo mới từ đầu. Các khoá học thường tập trung vàcác nội dung: công nhân kỹ
thuật....
... tạovàpháttriểnnhân sự
2.1. Nội dung đàotạovàpháttriểnnhân sự
Đào tạovàpháttriểnnhân sự bao gồm: Xác định rõ nhu cầu đàotạovàphát
triển, ấn định các mục tiêu cụ thể, lựa chọn các ... trị nhân sự trong cơ quan văn phòng 8
II. Đàotạovàpháttriểnnhân sự 10
1. Khái niệm và tầm quan trọng của đàotạovàpháttriểnnhân sự 10
2. Nội dung và phơng phápđàotạopháttriểnnhân ... thể, lựa chọn các phơng pháp thích hợp, thực hiện
các chơng trình đàotạovàphát triển, đánh giá chơng trình đàotạovàphát triển.
Tiến trình đàotạovàpháttriểnnhân sự là tiến trình liên...
... trị nhân sự trong cơ quan văn phòng 8
II. Đàotạovàpháttriểnnhân sự 10
1. Khái niệm và tầm quan trọng của đàotạovàpháttriểnnhân sự 10
2. Nội dung và phơng phápđàotạopháttriểnnhân ... chung về đàotạovàpháttriểnnhân sự của Công ty thời gian
tới 34
III. Một số giảipháp nhằm nângcaochất lợng công tác đàotạovàpháttriển
tại Công ty 36
1. Giảipháp chung 36
2. Giảipháp ... viên đàotạovàphát triển:
Để nângcaochất lợng công tác đàotạovàpháttriển thì công ty cần nângcao
chất lợng đội ngũ giảng viên, vì nó là nhân tố ảnh hởng trực tiếp đến hiệu quả đào
tạo. ...
... ni dung và cu trúc ni dung
đào to. Theo cách hiu thông dng, ni dung đào to là tp hp các kin thc v
vn hóa - xã hi, khoa hc - công ngh, các chun mc thái đ - nhân cách, các k ... tính đa dng và
mm do trong vic qun lỦ các chng trình dy ngh. a s các trng cao đng,
cao đng cng đng, các vin k thut đu có các chng trình dy ngh. mt s
nc các H cng ... ngi qun lỦ và ngi s dng sn phm đào to.
Cht lng đào to ph thuc vào nhiu yu t:
Cht lng đu vào
Chính sách và trình đ qun lỦ
Chng trình đào to
Phng pháp ging...
... hoạch
đào tạovàpháttriển nguồn nhân lực.
Nội dung báo cáo gồm 3 chơng :
Chơng 1 : Cơ sở lí luận về đàotạovàpháttriển nguồn nhânlực .
Chơng 2 : Phân tích tình hình đàotạovàpháttriển ... nhu cầu đàotạo
và pháttriểnnănglực . Do đó Tổng công ty phải có công tác đàotạovàpháttriển
nguồn nhânlực này một cách phù hợp : đảm bảo giờ giấc, cơ sở đàotạo thuận lợi
và khuyến ... kế hoạch đàotạovà
phát triển nguồn nhânlực dài hạn , định hớng cho các kế họach đàotạo ngắn hạn .
3.1.1- Xác định nhu cầu , mục tiêu , đối tợng đàotạovàpháttriển nguồn
nhân lực .
-...
... đàotạovàpháttriển nguồn nhân lực
1.1-Khái niệm và ý nghĩa của đàotạovàpháttriển nguồn nhânlực :
1.1.1- Khái niệm đàotạovàpháttriển nguồn nhân lực
1. 1.2- ý nghĩa của đàotạovàphát ... pháttriển nguồn nhân lực
1.2- Cácgiai đoạn của chương trình đàotạovàpháttriển nguồn nhân
lực:
1.2.1- Xác định nhu cầu đào tạo:
1.2.2- Xác định mục tiêu đàotạovàpháttriển nguồn nhân lực:
1.2.3- ... lực:
1.2.3- Các hình thức đào tạo:
1.2.4- Lập kế hoạch đàotạopháttriển nguồn nhânlựcvà thực hiện chương
trình đàotạovàpháttriển nguồn nhân lực:
1.2.5- Đánh giá hiệu quả đào tạo:
Chương...
... NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ
4.1 Nhận xét
Nhìn chung thì công tác đàotạovàpháttriển nguồn nhânlực tại công ty đã được
nâng cao hơn trước. Tuy chi phí đàotạocao nhưng việc đàotạovàpháttriển ... ty
nên kết hợp giữa đàotạo mới vàđàotạo lại.
Đào tạovàpháttriểncác đội ngũ quản trị gia và công nhân lành nghề phù hợp với sự
phát triển của công ty:
Việc đàotạonhân sự nói chung cần ... Một số giảiphápnângcaochấtlượng công tác đàotạo tại công ty
3.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo
Để đổi mới vànângcao trình độ cũng như kinh nghiệm cho nhân viên, Công ty nên bố
trí vàtạo điều...
... tâm, đi
sâu nghiên cứu tới vấn đề đàotạovàpháttriển công nhân kỹ thuật của công ty nên em
chọn đề tài Nângcaochấtlượngđàotạovàpháttriển công nhân kỹ thuật của
Đoàn Thị Kim Liên: ... tượng đàotạovàphát triển
Tuỳ vào mục tiêu đàotạo phục vụ cho kế hoạch sản xuất kinh doanh và công ty lựa
chọn các đối tượng đào tạo
Đối tượng đàotạo có thể là công nhân mới tuyển vào hoặc ... có
các biện pháp:
- Tập trung đầu tư cho công tác đàotạopháttriển công nhân kĩ thuật tại công ty và tại
trường dạy nghề của công ty
- Liên kết đào tạo, gửi đi đàotạonângcao ở các trường...
... nguồn
lực để hoàn thành công tác đào tạo, pháttriển nguồn nhânlực của tổ chức mình.
3.Vài trò của công tác đàotạovàpháttriển công nhân kỹ thuật của công
ty.
Mục tiêu của công tác đàotạo ... tượng đàotạovàphát triển
Tuỳ vào mục tiêu đàotạo phục vụ cho kế hoạch sản xuất kinh doanh và Công ty
lựa chọn các đối tượng đào tạo
Đối tượng đàotạo có thể là công nhân mới tuyển vào hoặc ... với công nhân đang làm việc tại công ty sẽ được
đào tạonâng bậc nên trình độ cao hơn. Nhưng công ty đàotạo chủ yếu là công nhân
mới tuyển vào, còn đàotạonângcao công ty tổ chức đàotạo tại...
... đàotạovàpháttriển nghiệp vụ cho nhân viên
Đào tạovàpháttriển nghiệp vụ cho nhân viên là một nội dung của pháttriển
nguồn nhân lực. Pháttriển nguồn nhânlực là tổng thể các hoạt động ... trình đàotạovàpháttriển nghiệp vụ cho nhân
viên như sau:
Xác định nhu cầu đào tạo, pháttriển nhiệp vụ cho nhân viên.
Xác định mục tiêu và đối tượng đàotạovàphát triển
Căn cứ vào kế ... thời nângcaochấtlượng dịch vụ lưu trú.
- Đẩy mạnh việc đào tạo, pháttriển nghiệp cho nhân viên, nângcaochất
lượng dịch vụ đặc biệt thông qua yếu tố con người.
2. Cácgiảipháp nhằm nâng cao...
...
lực để hoàn thành công tác đào tạo, pháttriển nguồn nhânlực của tổ chức mình.
1. 3.Vài trò của công tác đàotạovàpháttriển công nhân kỹ thuật của Công
ty.
Mục tiêu của công tác đàotạo ... viên
4.2. Một số giảipháp nhằm hoàn thiện công tác đàotạovàpháttriển công
nhân kỹ thuật tại công ty
4.2.1 .Nâng caochấtlượng công tác xác định nhu cầu và mục tiêu đào tạo
* Công ty xây ... của nghành
4.2.3 .Giải pháp để tăng nănglựcđàotạovà tăng chấtlượng đội ngũ giáo
viên
* . Đối với cơ sở đào tạo
- Đầu tư, xây dựng củng cố hệ thống trường đàotạo kỹ thuật và nghiệp vụ công...