... dựng phương trình hồiquytuyếntính .45 Bảng 12Đánhgiáđộphùhợpmôhìnhhồiquytuyếntínhbội 46 Bảng 13: Phân tích ANOVA cho môhìnhhồiquytuyếntínhbội 47 SVTH: ... lòng 45 Bảng 12Đánhgiáđộphùhợpmôhìnhhồiquytuyếntínhbội 46 Bảng 13: Phân tích ANOVA cho môhìnhhồiquytuyếntínhbội 47 Bảng 14: Kết hồiquy đa bội sử dụng phương ... dụng phùhợp với hồiquytuyếntính đa biến Để đảm bảo môhìnhhồiquy xây dựng phù hợp, ta sử dụng kiểm định tính độc lập phần dư ( dùng đại lượng thống kê Durbin- Watson), tượng đa cộng tuyến...
... World Health Organization 2006 Ministry of Health JAHR 2 012: Improving quality of medical services Joint Annual Health Review 2 012 2 012 Ministry of Health JAHR 2009: Health workforce in Vietnam ... ca nhõn viờn y t c s huyn Bỡnh Xuyờn, tnh Vnh Phỳc nm 2008 NHậN XéT ĐặC ĐIểM LÂM SàNG, HìNH ảNH NộI SOI Và MÔ BệNH HọC BệNH TRàO NGƯợC Dạ DàY THựC QUảN TạI BệNH VIệN K Trần Văn Thuấn TểM TT Vit ... Tng quan ti liu a im nghiờn cu: Trng i hc Y t cụng cng Thi gian nghiờn cu: T thỏng 9/2013 n thỏng 12/ 2013 KT QU V BN LUN Chỳng tụi r soỏt c 09 lun nghiờn cu v s hi lũng vi cụng vic ca nhõn viờn...
... định phùhợp nhằm nâng cao mức độ thoả mãn người lao động tổ chức - Kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao mức độ hài lòng nhân viên công ty ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Những nhân tố tác động ... nguồn nhân lực Lý thuyết tổng hợp rút sở cho việc phân tích nhân tố tác động đến mức độ hài lòng kết làm việc nhân viên công ty + Đối với mục tiêu phân tích, đánhgiá mức độ hài lòng công việc nhân ... thời kỳ 2005 - 2007 dùng cho việc phân tích, đánhgiátìnhhình công ty 4.1.2 Thông tin số liệu sơ cấp Để có nhận định đắn nhân tố tác động đến mức độ hài lòng nhân viên, làm sở cho việc đề xuất...
... chúng môhìnhhồiquytuyếntính bội, biến gọi biến phụ thuộc biến lại gọi biến độc lập Kiểm định độphùhợpmôhình Kiểm định F bảng phân tích phương sai phép kiểm định độphùhợpmôhìnhhồiquy ... tượng đa cộng tuyến Tiếp theo đánhgiáđộphùhợpmôhìnhhồiquytuyếntínhbội hệ số R2 hệ số R2 điều chỉnh Hệ số R2 chứng minh hàm không giảm theo số biến độc lập 47 đưa vào mô hình, đưa thêm ... hìnhhồiquytuyếntínhbội Hệ số R2 điều chỉnh không thiết phải tăng lên nhiều biến độc lập đưa thêm vào môhình Hệ số R2 điều chỉnh thước đophùhợp sử dụng cho tìnhhồiquytuyếntínhbội không...
... đợi công Sơ đồ trình bày môhìnhhợp động cơ, theo môhình việc quản lý có hiệu cần phải kết hợp lý thuyết động Sơ đồ 6: Môhìnhhợp động 16 (Hợp lý thuyết nội dung trình) Hình thức khen thưởng ... lương nghiệp bình quân 1.1.6 Môhình tổng hợp động – Môhình Porter-Lawler Porter-Lawler đưa môhìnhhợp ý tưởng, biến mối quan hệ trình bày cách giải thích khác động hệ thống thứ bậc nhu cầu, ... quan trọng từ xây dựng hàm hồiquy tương quan, đánhgiá yếu tố quan trọng 18 theo hệ số tổng hợphồiquy tương quan Kết đánhgiá có ý nghĩa lớn việc cải thiện mức độ hài lòng nhân viên doanh...
... dựng môhìnhhồiquy mức độ hài lòng nhân viên doanh nghiệp NHSGTT NHN0&PTNT Kết cho thấy yếu tố tác động ảnh hưởng lớn đến hài lòng nhân viên doanh nghiệp NHSGTT yếu tố ''thu nhập" (HLONG = 0 ,126 ... hoàn toàn mức độđánhgiá họ hai ngân hàng Do đó, kết luận khác biệt mức độ hài lòng CBCNV doanh nghiệp NHSGTT NHN0&PTNT theo độ tuổi thâm niên công tác; đồng thời khác biệt mức độ hài lòng yếu ... khác biệt mức độ hài lòng yếu tố thu nhập hai ngân hàng nhóm nhân viên phân theo giới tính vị trí công tác Với nhóm nhân viên phân theo độ tuổi thâm niên công tác khác biệt cách đánhgiá nhóm 41...
... t quan h lao ng t p th ban u m i ch h ng n cỏc quy n c a gi i lao ng, vớ d quy n thnh l p hay tham gia t ch c cụng on, quy n thng l ng t p th , quy n ti n hnh ỡnh cụng nhng sau ú tr thnh c s ... quy nh chi ti t cho cỏc bờn quan h lao ng S d phỏp lu t qu c gia cú quy n nng c bi t v vai trũ th ng lnh i v i cỏc tho c t p th nh v y l vỡ nú c ban hnh b i nh n c - t ch c c bi t cú th m quy ... giai o n cụng nghi p hoỏ, õy l b ph n quy ph m cú vai trũ c bi t quan tr ng c a lu t lao ng Bờn c nh vi c th a nh n v b o v cỏc quy n v t liờn k t c a cỏc bờn, quy n thng l ng t p th v tho c t p...
... khảo sát: 150 bảng Số bảng hợp lệ: 100 bảng Bảng câu hỏi gồm phần chính: • • Đánhgiá khách hàng chương trình khuyến mãi: Đánhgiá người tiêu dùng yếu tố Đánhgiá mức độ hài lòng nhóm yếu tố ... hài lòng nhóm yếu tố Thơng tin cá nhân: thu nhập, giới tính, tuổi tác, nghề nghiệp Đánhgiá chung chương trình khuyến GIỚI THIỆU CƠNG TY Giám đốc: Phạm Cơng Hiệp Địa chỉ: 84 Pasteur, Phường Bến ... sát tổng thể có mối tương quan với nhân tố thu qua mơhình phân tích nhân tố phùhợp đáng tin cậy 16 PHÂN TÍCH SỐ LIỆU KHẢO SÁT Kiểm định tính xác thang đo (ANOVA) Đặt giả thuyết: 4.0 - H0: Khơng...
... Chỉ số CSRI đánhgiá trách nhiệm doanh nghiệp năm lần có thay đổi tùy theo thực tế đánhgiá Trang 12 1.3 XÂY DỰNG MÔHÌNH VÀ GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU 1.3.1 Môhình nghiên cứu Các biến độc lập: nhận ... xã hội Trong số đó, môhình “Kim tự tháp” A.Carroll (1999) có tính toàn diện sử dụng rộng rãi Do đó, nghiên cứu dựa phương pháp luận môhình kim tự tháp A.Carroll (1999) Môhình “Kim tự tháp” ... cách điều tra tác động nhận thức trách nhiệm xã hội nhân viên thái độ làm việc người lao động Việt Nam Căn vào hướng dẫn tài liệu nghiên cứu xây dựng số CSR phùhợp với Công ty, môhình đề xuất nghiên...
... thuộc tính tiêu cực 13 Môhình HOLSAT khác với môhình trước điểm đánhgiá hài lòng mối quan hệ cảm nhận thực tế với kỳ vọng trước thay xem xét mối tương quan cảm nhận thực tế đơn lẻ (mô hình ... Nghiên cứu sử dụng môhình HOLSAT (HOLiday SATisfaction), môhìnhđánhgiá hài lòng lĩnh vực du lịch phát triển Tribe Snaith (1998) nghiên cứu tác giả Varadero, Cuba Với ứng dụng môhình nghiên cứu ... thuộc tính điểm đến mang đặc trưng riêng thay bị áp đặt sẵn trường hợpmôhình khác Điều đặc biệt quan trọng đem lại hội cho việc đánhgiá lựa chọn điểm đến du lịch vào lý giá Chẳng hạn trường hợp...
... số phùhợpmôhình CFA thể hìnhmôhìnhđo lường phùhợp yêu cầu Tất giá trị có hệ số liên quan cao ý nghĩa thống kê cao (tất giá trị pvalue 0) Do tất giá trị đo lường khái niệm tiềm ẩn đạt giá ... lệ độ tự (x2/df ratio), Các phương pháp đo lường sử dụng rộng rãi cho môhình bao gồm hệ số thích hợp GFI, hệ số Bentler so sánh mức độphùhợp (CFI), Hệ số Bentler-Bonett phùhợp không môhình ... khảo sát có phản hồi lại mẫu ko có phản hồi - bị loại tỷ lệ mẫu phân chia theo quy mô, loại hình sở hữu loại hình doanh nghiệp Vì vậy, 204 mẫu phiếu điều tra phân tích mang tính tổng quát chung,...
... giới thiệu phương pháp cho học sinh từ năm lớp 11, 12 Giáo viên phải dựa vào trình độ khối lớp để đưa dạng tập từ cấp độ thấp đến cấp độ cao mang tính vừa sức, giúp cho em quen dần với phương pháp ... thiết thiếu đời sống người Môn Toán môn học tự nhiên quan trọng khó với kiến thức rộng, đa phần em ngại học môn - Muốn học tốt môn toán em phải nắm vững tri thức khoa học môn toán cách có hệ thống, ... tuyến m ≠ Ta có y’ = (2) −mx + m ( x − x + m) Nếu có tiếp tuyến cố định chung cho đồ thị họ (Cm) hiển nhiên hệ số góc tiếp tuyến không đổi Theo ý nghĩa hình học đạo hàm tồn điểm x cho y’ có giá...
... chất lượng dịch vụ SERVPERF 18 Hình 2.2 Hình 2.3 Sơ đồquy trình nghiên cứu 23 Hình 2.4 Môhình nghiên cứu đề xuất 28 Hình 3.1 Kết môhình hài lòng KHCN 58 Môhình số hài lòng khách hàng ngành ... nhân tố biến độc lập So sánh hệ số sau phân tích nhân tố biến độc lập ii Trang 38 39 42 47 49 DANH MỤC HÌNH STT Hình Nội dung Hình 1.1 Môhình nhận thức khách hàng 11 Hình 2.1 Môhình chất lượng ... 12 Bảng 3.11 Kết phân tích EFA nhân tố biến phụ thuộc 50 12 Bảng 3 .12 Bảng tổng hợp nhóm 51 13 Bảng 3.13 Hệ số tương quan Pearson 53 14 Bảng 3.14 Kết chạy môhìnhhồiquy 55 15 Bảng 3.14 Mô hình...
... hƣởng M độ hài lòng với ghi nhận, động viên quan ức Thứ bậc Phát vấn Mức độ hài l òng công vi ệc đánh gi cao Thứ bậc Phát vấn Mức độ không hài l òng chế khen t hưởng Thứ bậc Phát vấn Mức độ hài ... [18] ác Ban hành t ổ chức t hực hi ện văn quy phạ m pháp l uật, điều l ệ, quy chế vi ên chức Lập quy hoạch, kế hoạch xây dựng đội ngũ viên chức Quy đị nh tiêu chuẩn chức danh vi ên chức ... hẩ m quy n phê duyệt.[1] Tri ển khai, phối hợp t hực hi ện hoạt động chuyên m kỹ t huật, cung ôn, cấp dị ch vụ DS- KHHGĐ t heo phân cấp t heo quy đị nh pháp l uật Tri ển khai, phối hợp t...
... vii DANH MỤC HÌNHHình 2.1 Môhình số hài lòng khách hàng Mỹ 13 Hình 2.2 Môhình phân tích mức độ quan trọng thực dịch vụ 14 Hình 2.3 Môhình servqual 15 Hình 2.4 Môhình servperf ... lượng dịch vụ Môhình Servqual: hài lòng = cảm nhận – kỳ vọng Môhình Servperf: hài lòng = cảm nhận Domôhình Servperf môhình biến thể từ môhình Servqual khác cách đánhgiá mức độ hài lòng cách ... phổ biến phùhợp với tất loại hình dịch vụ Vì số nhân tố cần thiết, phùhợp với số loại hình dịch vụ không phùhợp với đại đa số nên bị loại bỏ Môhình SERVPERF (Service Performance) Môhình SERPERF...
... Gudanowski,1992; Spector ctg, 1988) Đánhgiámôhình Có thể thấy môhình đưa có ưu nhược điểm Với JDI dù phổ biến giới câu hỏi dài, thang đo lường mức độ hài lòng tổng thể phùhợp với nhân lĩnh vực sản ... hài lòng tổng thể (JIG) Job in General (JIG) scale bao gồm 18 mục mô tả cảm nhận chung, đánhgiá công cụ thích hợp để đánhgiá mức độ hài lòng tổng thể nhân viên (Spector,1997) Michigan Organizational ... lao động công từ tác động tạo cho người lao động có nhận thức đắn công 1.1.2.4 Thuyết kỳ vọng Victor Vroom Về bản, học thuyết kỳ vọng cho mức độ hành động động lực cá nhân phụ thuộc vào: - Mức độ...
... kiến giáo viên hướng dẫn khảo sát thử với 30 tiếp viên yếu tố tổng hợp từ thảo luận nhóm nhằm đánhgiá mức độphùhợp từ ngữ, ý nghĩa câu hỏi, khả cung cấp thông tin tiếp viên, tínhphùhợp yếu ... trình huấn luyện phùhợp với yêu cầu nhiệm vụ 2.4.2.4 Thành phần đánhgiá tiếp viên: gồm 04 biến quan sát 1) Tôi đánhgiá dựa kết làm việc cụ thể 2) Tôi đánhgiá công xác 3) Việc đánhgiá góp phần ... phùhợp với yêu cầu công việc 2) Tôi tuyển dụng với quy trình phùhợp 3) Thang điểm đánhgiá khả dự tuyển TV phùhợp 4) Tố chất kiến thức phùhợp với nghề TIếP VIÊN 2.4.2.2 Thành phần xác định...