... ìs ài lòngcơng vi viên cao Tr ánh giá k c sách nhân s quan h gi àl B ì ch t k tr ông, d , công vi phát tri ánh giá k có th s hàilòng nhân viên ìs ài lòngcơng vi viên cao Tr r mà m nhân viên ... ên s ã th ìm th ài lòngcơng vi tr luy ài lòngcơng vi lên s - tìm th ên Th s nhân c ài lòngcơng vi c Bài vi ti às ài lòngcơng vi ài vi ài lòngcông vi g , ành ph d Côngtác t àl - ên, àh Qu ... ên gi th Chính cơngtác ã giúp cơng ty ên ch Trongcôngtác ho ài xây d t nhu c 1.7.4 Công ty Apple a) Lý ch Công ty Apple s trang thi hi ài r t ch ành công l d a) Kinh nghi Công ty r ên c khuy...
... niệm hàilòng nhân viên 1.1.2 Sựcần thiết phải đo lường hàilòngcôngviệc 1.1.3 Ý nghĩa việc mang lại hàilòng cho nhân viên 1.2.CÁC HỌC THUYẾT LIÊN QUAN ĐẾNSỰHÀILÒNGCỦA NGƯỜI ... tiến yếutố có mối quan hệ tiêu cực trực tiếp đếnhàilòngcơngviệc cá nhân Yếutốđánhgiá cao nghiên cứu Lương Trọng Hiệp (2012) tácđộng mạnh đếnhàilòng nhân viên Qua đó, ta thấy yếutố quan ... thấy tácđộngyếutố nhân học (demographics) đếnhàilòng chung giáo viên có khác biệt nhóm yếutố nhân học 20 1.3.6 Nghiên cứu Boeve (2007) Boeve tiến hành nghiên cứu hàilòngcơngviệcgiảng viên...
... Yên tâm làm việc với thu nhập - Hàilòng với khoản phụ cấp công ty 2.1.2.2 Bản chất cơngviệc Bao gồm yếu tố, tính chất côngviệc mà yếutốtácđộngđến kết làm việc người lao độngTrong nghiên ... Q12 Sựhàilòng chung anh/chị tiêu chí sau nào? Mức độ hàilòngCác tiêu chí Sựhàilòng chế độ lương thưởng Hàilòng phúc lợi nhà máy Sựhàilòng hội thăng tiến Về điều kiện làm việc Về chất công ... nhân viênhàilòngcôngviệc 50 Bảng 4.11: Hệ số độ tin cậy yếutố điều kiện làm việc nhân viênhàilòngcơngviệc 51 Bảng 4.12: Hệ số độ tin cậy yếutố chất công việc...
... đủ đến đời sống vật chất, tinh thần người lao động v.v… 1.1.3 Cácyếutố ảnh hưởng đếnhàilòngcơngviệc nhân viên Ế mơ hình nghiên cứu U 1.1.3.1 Cácyếutố ảnh hưởng đếnhàilòngcơngviệc ... thống hóa vấn đề lý luận thực tiễn hàilòng nhân viên ́H côngviệc - Xác định nhân tố ảnh hưởng đánhgiá mức độ hàilòngcôngviệc TÊ nhân viên TRT côngviệc nhân viên đài TRT IN Đối tượng nghiên ... nhân viên họ làm việc tích cực, 10 hướng đến mục tiêu quan trọngĐộng cao, kết thực tốt ngược lại Sựhàilòng nhân viêncơngviệc thái độ thích khơng thích nhân viêncơng việc, thể mức độ hài lòng, ...
... LỊNG TRONGCƠNGVIỆCCỦA NHÂN VIÊN 1.1 KHÁI NIỆM VỀ SỰHÀILÒNGTRONGCÔNGVIỆCCỦA NHÂN VIÊN 1.1.1 Khái niệm hàilòngcơngviệc nhân viên Hiện nay, có nhiều khái niệm mức độ hàilòng nhân viên ... MSQ sử dụng 20 yếutốđánhgiáhàilòng bên hàilòng bên ngồi đếnhàilòng chung 1.3.5 Nghiên cứu Wallace D Boeve (2007) Boeve (2007) tiến hành nghiên cứu hàilòngcôngviệcgiảngviên khoa đào ... với Sựhàilòng nhân viên tổng thể - H7: Điều kiện làm việc có tƣơng quan dƣơng với Sựhàilòng nhân viên tổng thể 9 2.2.4 Thang đo nhân tố TT Nhân tố Bản chất côngviệc Ký hiệu - Sự thú vị công...
... VỀ SỰHÀILÒNGCỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNGVIỆC 1.2.1 Thuyết hai nhân tố Herzberg Herzberg cho có nhóm nhân tố liên quan đếnhàilòngcơng việc: nhóm nhân tốđộngviên nhóm nhân tố trì 5 Nhân tố ... cực đếnhàilòng chung nhân viêncơngviệc H2: Nhân tố đặc điểm cơngviệc có ảnh hưởng tích cực đếnhàilòng chung nhân viêncôngviệc H3: Nhân tố lãnh đạo – cấp có ảnh hưởng tích cực đếnhàilòng ... hưởng đếnhàilòngcơngviệc nói nhân viênhàilòng nhiều đặc điểm cơng việc, phúc lợi mối quan hệ với cấp Tuy nhân tốhàilòng nhiều mức độ hàilòng khơng cao Nhân viênhàilòng nhân tố đồng...
... theo phận làm việc có khác biệt trình đánhgiá nhân viên chế đánhgiácôngviệccông phận với (số liệu bảng 6.6) Các phận kế tốn, nhân bán hàng đánhgiáhàilòng phận khác đánhgiá thấp Bởi họ ... triển doanh nghiệp Do đó, việc mang lại hàilòng cho nhân viên trở nên cấp thiết hết yếutố giữ chân người lao động có tay nghề cao Đề tài "Đánh giáhàilòngcôngviệc nhân viên khách sạn La Résidence ... nâng cao hàilòng nhân viên - Nghiên cứu chưa xét đến ảnh hưởng nhân tố bên khác (văn hóa, xã hội, gia đình, tính cách ) ảnh hưởng đếnhàilòng nhân viên - Nghiên hàilòngcơngviệc nhân viên khách...
... đủ đến đời sống vật chất, tinh thần người lao động v.v… uê ́ 1.3 Cácyếutố ảnh hưởng đếnhàilòngcơngviệc nhân viên mơ hình nghiên cứu đề xuất tê ́H 1.3.1 Cácyếutố ảnh hưởng đếnhàilòng ... quan hàilòngcơngviệc nhân viên NHNo&PTNT Chi nhánh Thừa Thiên Huế uê ́ Chương 2: Đánhgiá mức độ hàilòngcôngviệc nhân viên Chương 3: Định hướng giải pháp nhằm nâng cao hàilòngcông tê ́H việc ... nhân tố bên Các nhân tố liên quan đến bất mãn gọi nhân tố trì (Hygiene Factors) - nhân tố bên Đ việc, như: ại Nhân tốđộngviêntác nhân thoả mãn, hàilòngcông Đạt kết mong muốn ̀ng Sự thừa...
... lường hàilòng c c yếutố ảnh hưởng đếnhàilòng nhân viên n i làm việcSựhàilòng định nghĩa đo lường theo hai khía cạnh: Hàilòng chung cơngviệchàilòng theo c c yếutố thành phần cơngviệc ... thành cơngCơng ty Sựhàilòng nhân viêncôngviệc định nên ph t triển bền vững Công ty Việc đo lường hàilòng nhân viên nhằm x c định yếutố t c động nhiều đếnhàilòng nhân viên, giúp Cơng ty ... cơngviệc Chỉ có nhân tốđộngviên mang lại hàilòng cho nhân viên, khơng làm tốt c c nhân tố trì dẫn đến bất mãn nhân viên Bảng 1.1 Thuyết hai nhân tố Herzberg THUYẾT HAI NHÂN TỐ C c yếutố trì...
... THUYẾT VỀ SỰHÀILÕNGTRONGCÔNGVIỆCCỦA NHÂN VIÊN 1.1 KHÁI NIỆM, VAI TRÕ, LỢI ÍCH CỦASỰHÀILÕNGTRONGCÔNGVIỆCCỦA NHÂN VIÊN 1.1.1 Khái niệm hàilòngcơngviệc nhân viên: ... cơngviệctácđộngđếnhàilòng nhân viênHaitácgiả đề xuất yếutố “lõi’ để đánhgiá trực tiếp môi trƣờng làm việc, (1) Đa dạng kỹ năng, (2) Nhiệm vụ công việc, (3) Ý nghĩa công việc, (4) Sự ... làm việc đáp ứng đƣợc nhu cầu, giá trị tính cách ngƣời lao động độ hàilòngcơngviệc cao 9 Nhìn chung, hàilòngcôngviệc nhân viênđánhgiá ngƣời lao động vấn đề liên quan đến thực công việc...
... Nó yếutốđánhgiáhàilòngcơngviệc bạn Khi bạn đảm nhiệm nhiều trọng trách, bạn nhiều quyền định hơn, mức độ hàilòng với cơngviệc tăng lên Sự ổn định Sự ổn định an toàn yếutố thiếu đánhgiá ... đánhgiá mức độ hàilòng với cơngviệc Nếu cơngviệc bấp bênh ảnh hưởng lớn đến tinh thần, tự tin lẫn suất làm việc bạn Được cơng nhận Người muốn đánhgiá cao côngviệc Được cấp công nhận, đồng ... cơngviệc Vì làm việc liên tục không tốt Nếu phải tăng ca, phải đảm bảo việc bạn trả cơng tương xứng Bên cạnh điều kiện làm việc phải thật thoải mái Đặc quyền Đây yếutố quan trọngđánhgiáhài lòng...
... 1.1.3 Cácyếutố ảnh hưởng đếnhàilòngcơngviệc nhân viên Ế mơ hình nghiên cứu U 1.1.3.1 Cácyếutố ảnh hưởng đếnhàilòngcơngviệc nhân viên ́H Theo cách tiếp cận Foreman Facts ( 1946), hàilòng ... thống hóa vấn đề lý luận thực tiễn hàilòng nhân viên ́H côngviệc - Xác định nhân tố ảnh hưởng đánhgiá mức độ hàilòngcôngviệc TÊ nhân viên TRT côngviệc nhân viên đài TRT IN Đối tượng nghiên ... quan hàilòngcôngviệc nhân viên Chương II: Mức độ hàilòngcơngviệc nhân viên Đài Phát Truyền hình Thừa Thiên Huế Chương III: Định hướng giải pháp nhằm nâng cao hàilòngcôngviệc nhân viên...
... VỀ SỰHÀILÒNGTRONGCÔNGVIỆC 1.1 Cơ sở lý luận 1.1.1 Sựhàilòng người lao độngcơngviệc Có nhiều nghiên cứu đo lường hàilòngyếutố ảnh hưởng đếnhàilòng người lao động tạo nơi làm việcSự ... hưởng đếnhàilòngcơngviệc nhân viên 73 2.2.2.6 Kết đánhgiá trung bình mức độ hàilòng nhân viênyếutố tiền lương phúc lợi 74 2.2.2.7 Kết đánhgiá trung bình mức độ hàilòng nhân viênyếutố ... nhận nhân viênhàilòng với cấp họ hàilòng với cơngviệc H4: Cảm nhận nhân viênhàilòng với yếutốđồng nghiệp họ hàilòng với côngviệc H5: Cảm nhận nhân viênhàilòng với đặc điểm cơngviệc làm...
... đếnhàilòngcơngviệc nhân viên xii 73 2.2.2.6 Kết đánhgiá trung bình mức độ hàilòng nhân viênyếutố tiền lương phúc lợi 74 2.2.2.7 Kết đánhgiá trung bình mức độ hàilòng nhân viênyếutố ... VỀ SỰHÀI LỊNG TRONGCƠNGVIỆC 1.1 Cơ sở lý luận 1.1.1 Sựhàilòng người lao độngcơngviệc Có nhiều nghiên cứu đo lường hàilòngyếutố ảnh hưởng đếnhàilòng người lao động tạo nơi làm việcSự ... độ hàilòng nhân viênyếutố tiền lương phúc lợi 74 Bảng 2.21: Đánhgiá trung bình mức độ hàilòng nhân viênyếutố môi trường làm việc 76 Bảng 2.22: Đánhgiá trung bình mức độ hàilòng nhân viên...
... TIỄN VỀ SỰHÀILÒNGTRONGCÔNGVIỆC 1.1 Cơ sở lý luận 1.1.1 Sựhàilòng người lao độngcơngviệc Có r t nhiều nghiên cứu đo lư ng hàilòngyếutố ảnh hưởng đếnhàilòng c a ngư i lao động tạo ... nhân viênhàilòng v i c p họ hàilòng v i cơngviệc H4: Cảm nhận c a nhân viênhàilòng v i yếutốđồng nghiệp họ hàilòng v i côngviệc H5: Cảm nhận c a nhân viênhàilòng v i đặc điểm cơngviệc ... thu kết sau: Sựhàilòng c a yếutố “ ỷ luật héo léo, chia sẻ tương táccông việc, côngviệc thú vị tâm lý yên tâm làm việc ảnh hưởng đến nỗ lực c a nhân viênSựhàilòng c a yếutố “thu nhập,...
... LAO ĐỘNGTRONGCÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Cơ sở lý luận 1.1.1 Một số khái niệm hàilòng người lao động với cơngviệc Có nhiều nghiên cứu đo lường hàilòngyếutố ảnh hưởng đếnhàilòng NLĐ nơi làm việc ... làm việcSựhàilòng định nghĩa đo lường theo hai khía cạnh: Hàilòng chung CV hàilòng theo yếutố thành phần CV • Mức độ hàilòng chung côngviệc Ellickson Logsdon (2001) cho hàilòng CV mức ... CNTTSX hàilòng với đặc điểm CV làm họ hàilòng với CV H6: Cảm nhận CNTTSX hàilòng với điều kiện làm việc họ hàilòng với CV H7: Cảm nhận CNTTSX hàilòng với phúc lợi họ hàilòng với CV yếutố ảnh...
... lường hàilòngyếutố ảnh hưởng đếnhàilòng người lao động tạo nơi làm việcSựhàilòng định nghĩa đo lường theo hai khía cạnh: Hàilòng chung cơngviệchàilòng theo Mức độ hàilòng chung công ... định thu kết sau: Sựhàilòngyếutố “kỷ luật khéo léo, chia sẻ tương táccông việc, côngviệc thú vị tâm lý yên tâm làm việc ảnh hưởng đến nỗ lực nhân viênSựhàilòngyếutố “thu nhập, kỷ luật ... nhận nhân viênhàilòng với yếutốđồng nghiệp họ hàilòng với cơngviệc họ hàilòng với cơngviệc cK H5: Cảm nhận nhân viênhàilòng với điều kiện làm việc làm H6: Cảm nhận nhân viênhàilòng với...