IV. KẾT QUẢ THẢO LUẬN VÀ NGHIÊN CỨU
4.1.3.2 Tuyển dụng
Là một TCT hoạt ựộng theo mô hình công ty mẹ - công ty con và ựồng thời là một doanh nghiệp nhà nước, công tác tuyển dụng ựược phân cấp và quy ựịnh rõ trong các văn bản, ựiều lệ hoạt ựộng của SATRA GROUP và từng ựơn vị thành viên theo hướng phân cấp mạnh và phải thực hiện ựúng theo các quy ựịnh của pháp luật nhà nước. Cụ thể là:
- Tổng Công ty thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự trong phạm vi hoạt ựộng của Công ty mẹ. Tham gia hỗ trợ công tác tuyển dụng cho các ựơn vị thành viên khi ựược yêu cầu.
- Các công ty thành viên ựược thực thi ựầy ựủ các quyền hạn về tuyển dụng theo ựúng quy ựịnh của luật pháp và theo nhu cầu phát triển hoạt ựộng sản xuất kinh doanh của ựơn vị. định kỳ hàng quý, năm, các ựơn vị phải thực hiện công tác báo cáo cho TCT theo quy ựịnh.
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 55
Do ựặc thù của ngành nghề sản xuất, kinh doanh, lực lượng lao ựộng trực tiếp trong toàn hệ thống của SATRA GROUP phần lớn là lao ựộng phổ thông làm việc trong các nhà máy, xắ nghiệp chế biến, trình ựộ học vấn thấp, ý thức kỷ luật kém nên thường xuyên biến ựộng về số lượng. Nhiều ựơn vị thành viên phải tổ chức tuyển dụng liên tục nhiều lần trong năm nên cũng có những gút mắc, khó khăn nhất ựịnh.
đối với nguồn nhân lực do SATRA GROUP quản lý, phần lớn là nguồn nhân lực cấp trung và cấp cao nên ổn ựịnh, ắt có sự thay ựổi.