IV. KẾT QUẢ THẢO LUẬN VÀ NGHIÊN CỨU
4.1.1.3 Phòng nhân sự
Tham mưu cho Tổng Giám ựốc về công tác phát triển nguồn nhân lực là Phòng Nhân sự. Phòng Nhân sự ựược Tổng Giám ựốc thành lập bao gồm 1 Giám ựốc nhân sự, 1 Phó Giám ựốc nhân sự và 3 cán bộ phụ trách 3 mảng công tác lớn của Phòng: Công tác tuyển dụng Ờ ựào tạo, công tác chế ựộ chắnh sách Ờ tiền lương và công tác thi ựua Ờ khen thưởng kỷ luật; Công tác quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ do phó trưởng phòng phụ trách. Như vậy, những lĩnh vực thuộc chức năng tham mưu của Phòng Nhân sự bao gồm:
- Tham mưu cho Tổng Giám ựốc trong việc xây dựng cơ cấu bộ máy tổ chức của Tổng Công ty một cách khoa học và phù hợp với yêu cầu phát triển của Tổng công ty cả trong ngắn hạn và dài hạn.
- Hoạch ựịnh nguồn nhân lực ngắn và dài hạn cho Tổng công ty. Tham mưu cho Ban Tổng Giám ựốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực, chắnh sách sử dụng nhân sự và ựãi ngộ hợp lý, phù hợp với quy ựịnh của pháp luật và cạnh tranh với bên ngoài.
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 48
- Quản lý, bố trắ công việc và theo dõi nguồn nhân lực tại Tổng công ty. - đề xuất khen thưởng hoặc kỷ luật dựa trên sự ựánh giá thành tắch công tác ựối với nguồn nhân lực.
- Phối hợp với Phòng Tài chắnh - Kế toán triển khai thực hiện các chế ựộ chắnh sách về ựãi ngộ, lương bổng ựúng và ựủ cho người lao ựộng.
- Giải quyết tranh chấp lao ựộng và tham gia xây dựng văn hóa công ty.