IV. KẾT QUẢ THẢO LUẬN VÀ NGHIÊN CỨU
4.1.3.4Thu nhập và ựãi ngộ
Hiện nay thu nhập của người lao ựộng tại SATRA GROUP ựược thực hiện theo phương thức sau ựây: Lương cơ bản, lương hiệu quả công việc (lương kinh doanh) và các khoản phụ cấp theo lương.
- Lương cơ bản (gồm hệ số lương cơ bản, hệ số phụ cấp chức vụ và mức lương tối thiểu chung) là căn cứ ựể tắnh BHXH, BHYT, BHTN, trợ cấp thôi việc, mất việc và một số chế ựộ khác theo quy ựịnh của nhà nước thuộc khu vực doanh nghiệp trong nước.
- Lương kinh doanh ựược xây dựng dựa trên cơ sở hệ số lương và kết quả hoạt ựộng kinh doanh của TCT theo từng tháng, quý và kết quả kinh doanh của năm trước.
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 58
Các khoản phụ cấp như: Chức vụ, trách nhiệm, khu vực, lưu ựộng, ựộc hại. Các khoản phụ cấp này phụ thuộc chức danh, tắnh chất công việc và ựược tắnh theo tỷ lệ % với mức lương tối thiểu.
Các ựơn vị trong toàn SATRA GROUP ựều thực hiện việc trả lương thêm giờ ựúng theo quy ựịnh của luật lao ựộng như thêm giờ vào ngày thường ựược tắnh bằng 150% so với ngày thường và 200% ựối với ngày nghỉ,Ầ. Cụ thể là:
Quỹ lương ựược chi hàng tháng của Cơ quan TCT ựược xác ựịnh như sau:
Với
Trong ựó:
- QLi: Quỹ tiền lương ựược trắch tại tháng i của CQ TCT
- ∑QLTCTi: Tổng quỹ lương ựược trắch tại tháng i của Công ty mẹ
- QLđVi: Quỹ lương ựược trắch tại tháng i của các ựơn vị phụ thuộc - DTi: Doanh thu thực hiện của Công ty mẹ tháng i
- đGTL: đơn giá tiền lương do UBND Thành phố Hồ Chắ Minh duyệt.
Trên cơ sở quỹ tiền lương ựược duyệt hàng tháng, CQ TCT tiến hành trả lương cho người lao ựộng thuộc Cơ quan TCT căn cứ vào ngày công làm việc thực tế trong tháng, hệ số lương cơ bản và hệ số lương hiệu quả. Có ba hình thức trả lương trong Cơ quan TCT: