- Bước 3: Cung cấp thông tin phản hồi cho cán bộ, nhân viên: + Khẳng ựịnh những thành tựu cán bộ, nhân viên ựã ựạt ựược.
4.2.4.4 Hoàn thiện việc ựánh giá thi ựua cho các ựơn vị và cá nhân người lao ựộng
ựộng
để có cơ sở ựánh giá thi ựua cho các phòng ban, ựơn vị trong SATRA GROUP một cách hợp lý, phát huy ựược tác dụng kắch thắch các phòng ban, ựơn vị phấn ựấu hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, cần thực hiện các thay ựổi sau:
- Xem xét lại chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban, ựơn vị. Nếu phát hiện những ựiểm chưa phù hợp, còn chồng chéo,... phải sửa ựổi lại ngay.
- đánh giá theo giá trị công việc cụ thể ựạt ựược của từng phòng ban, ựơn vị vì chức năng nhiệm vụ của mỗi phòng ban, ựơn vị là khác nhau và mang tắnh ựặc thù. Rà soát lại tình hình thực tế của mỗi phòng ban, ựơn vị (tổng số lao ựộng, cơ cấu lao ựộng, ựiều kiện làm việc,...) và các chỉ tiêu kế hoạch ựược xây dựng. Các chỉ tiêu này một khi ựã thiết thực, giao cho từng phòng ban, ựơn vị cụ thể thực hiện thì khi ựó dựa vào mức ựộ hoàn thành chúng sẽ là căn cứ ựánh giá thi ựua cho các phòng ban, ựơn vị.
- đánh giá theo giá trị công việc cụ thể ựạt ựược của từng phòng ban, ựơn vị vì chức năng nhiệm vụ của mỗi phòng ban, ựơn vị là khác nhau và mang tắnh ựặc thù. Rà soát lại tình hình thực tế của mỗi phòng ban, ựơn vị (tổng số lao ựộng, cơ cấu lao ựộng, ựiều kiện làm việc,...) và các chỉ tiêu kế hoạch ựược xây dựng. Các chỉ tiêu này một khi ựã thiết thực, giao cho từng phòng ban, ựơn vị cụ thể thực hiện thì khi ựó dựa vào mức ựộ hoàn thành chúng sẽ là căn cứ ựánh giá thi ựua cho các phòng ban, ựơn vị.
- Thông tin về các ngành nghề trong hoạt ựộng sản xuất kinh doanh khác mà SATRA GROUP có tham gia.
- Thông tin về các nơi ựào tạo và nguồn nhân lực tại ựó.
- Thông tin báo cáo về nguồn nhân lực: Dự báo nhu cầu về nguồn nhân lực, sự phát triển của nguồn nhân lực cũng như những biến ựộng của nguồn nhân lực trong tương lai.
- Các thông tin khác: Bao gồm các thông tin về kế hoạch, chắnh sách, chế ựộ phát triển nguồn nhân lực ngành thương mại, dịch vụ và sản xuất,...