công việc ựòi hỏi, mức ựộ hoàn thành công việc và số ngày công thực tế; Vừa theo hệ số mức lương ựược xếp tại Nghị ựịnh 205/2004/Nđ Ờ CP, vừa theo kết quả cuối cùng của từng người, từng bộ phận. Áp dụng ựối với chức danh lãnh ựạo quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ thừa hành (lương của CB-CNV Cơ quan).
QLi = ∑QLTCTi- QLđVi
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 59
Trong ựó:
- Li: Tiền lương thực trả cho cá nhân i - Lcbi: Tiền lương cơ bản của cá nhân i
- Lhqi: Lương hiệu quả công việc của cá nhân i - Ncự: Ngày công chế ựộ
- Ntt: Ngày công thực tế làm việc trong tháng của cá nhân i
Trong ựó:
- Hcb: Hệ số lương cơ bản của cá nhân i - Hpc: Hệ số phụ cấp của cá nhân i
- TLmincty: Mức lương tối thiểu do CQ TCT lựa chọn
Trong ựó:
- TLmin: Mức lương tối thiểu chung ựược ựiều chỉnh theo mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy ựịnh từng thời kỳ.
- Kực: Hệ số ựiều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung do Văn phòng Tổng Công ty lựa chọn (hệ số K ựang áp dụng là 1,1)
Trong ựó:
- Hcvi: Hệ số hiệu quả công việc của cá nhân i, ựược xác ựịnh căn cứ vào:
+ Trình ựộ học vấn, chuyên môn (phải phù hợp với công việc ựang làm) (10%);
+ Khối lượng công việc ựược giao (30%)
Li = [(Lcbi + Lhqi)/Ncự] x Ntt
Lcbi = (Hcb + Hpc) x TLmincty
Lhqi = Hcvi x Lbqi TLmincty = TLmin x (1+
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 60
+ Tắnh chất công việc ựược giao (25%)
+ Mức ựộ hoàn thành công việc ựược giao (35%)
- Lbqi: Lương bình quân tháng i, ựược xác ựịnh như sau: