- Bước 3: Cung cấp thông tin phản hồi cho cán bộ, nhân viên: + Khẳng ựịnh những thành tựu cán bộ, nhân viên ựã ựạt ựược.
4.2.4.3 Tiếp tục hoàn thiện chế ựộ tiền lương và thu nhập cho cán bộ, nhân viên
Một là, Xây dựng tiêu chắ ựánh giá thành tắch của từng phòng ban, ựơn vị. để ựánh giá thành tắch trong tháng của phòng ban, ựơn vị trong SATRA GROUP có thể thực hiện theo cách sau:
- Căn cứ vào chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban, ựơn vị ựể xây dựng các tiêu chắ ựánh giá. đồng thời xác ựịnh tầm quan trọng Ki của từng tiêu chắ.
- Hằng tháng tiến hành ựánh giá thành tắch của từng phòng ban, ựơn vị bằng cách cho ựiểm Gi ựối với từng tiêu chắ. Sau ựó tắnh ựiểm trung bình Gt/b của các phòng ban, ựơn vị:
- Căn cứ vào Gt/b tắnh ựược sẽ quy ựổi sang hệ số thành tắch Kk trong tháng của phòng ban, ựơn vị ựó:
Gt/b = ∑ ∑ = = n i n i Ki KiGi 1 1
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 85 Gt/b Kk Gt/b ≥ 9,5 3,0 8,5 ≤ Gt/b < 9,5 2,5 7,0 ≤ Gt/b < 8,5 2,0 5,5 ≤ Gt/b < 7,0 1,5 Gt/b < 5,5 1,0
- Cuối cùng mới tắnh lương mềm trong tháng Vmk cho từng phòng ban, ựơn vị:
Hai là, cần ựưa ra tiêu chuẩn nâng lương trước thời hạn và ngược lại kéo dài thời hạn nâng lương nếu hiệu quả công việc không tốt. Chỉ tiêu cụ thể: Nếu 2 năm liền ựạt ựiểm tổng hợp năng lực thực hiện công việc xuất sắc sẽ nâng lương trước thời hạn. Nếu 3 năm liền ựiểm tổng hợp năng lực thực hiện công việc là kém sẽ kéo dài 4 năm mới nâng lương.
Ba là, cần có chế ựộ thưởng sáng kiến theo giá trị sáng kiến ựóng góp (giá trị làm lợi cho Tổng Công ty). Trong quy chế hiện hành của SATRA GROUP có ựề cập ựến việc khen thưởng ựột xuất cho các tập thể và cá nhân có nhiều sáng kiến, ựóng góp cho SATRA GROUP nhưng không quy ựịnh cụ thể là bao nhiêu mà phụ thuộc vào sự xem xét của Tổng Giám ựốc theo từng trường hợp cụ thể. điều này là không rõ ràng mà cần xác ựịnh thưởng từ 10 - 20% giá trị làm lợi cho SATRA GROUP. Muốn thực hiện cần có ựiều kiện: Có Hội ựồng xét duyệt sáng kiến và sáng kiến cần có kiểm chứng giá trị làm lợi cho SATRA GROUP.
Bốn là, cần ựiều chỉnh kịp thời mức lương theo CPI (chỉ số giá). Nghiên cứu thường xuyên chỉ số CPI. Giải trình với UBND Thành phố Hồ Chắ Minh về chỉ số CPI ựể xin ựiều chỉnh hệ số tổng lương. Và sau ựó, ựiều chỉnh ngay lương cho
Vmk = Kk x (Lk x HCBk x TLmin
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 86
CB-CNV khi ựược UBND Thành phố Hồ Chắ Minh cho tăng tổng quỹ lương.