ạ Đối với công chức cơ quan hành chính quận
* Những mục tiêu cần đạt đến năm 2015
Đối với CCHC quận: Tập trung đào tạo sau đại học ở trong và ngoài nước; đào tạo cao cấp lý luận chính trị cho đội ngũ công chức giữ chức vụ
từ phó trưởng phòng cấp quận và tương đương trở lên và dự nguồn cho chức danh này; đào tạo ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu đào tạo sau đại học và làm việc, giao dịch với người nước ngoàị Phấn đấu đến năm 2015:
+ 100% công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý là trưởng phòng và dự nguồn cho chức danh này được đào tạo lý luận chính trị trình độ cao cấp. Có ít nhất 60% phó trưởng phòng và tương đương có trình độ cao cấp.
+ Các phòng ban có ít nhất 10% công chức có trình độ đào tạo sau
đại học.
+ Tập trung đào tạo kiến thức quản lý nhà nước, trang bị và cập nhật kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu VTVL. Trang bị kiến thức về văn hoá công sở; trách nhiệm và đạo đức công vụ cho công chức các ngạch.
+ Triển khai thực hiện đào tạo ngắn hạn ở nước ngoài đúng đối tượng, đầy đủ chỉ tiêu và bồi dưỡng nâng cao trình độ ngoại ngữ cho công chức khi cấp có thẩm quyền phân bổ.
+ Đào tạo ngoại ngữ cho công chức đáp ứng yêu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc, giao dịch với người nước ngoàị Phấn đấu đến năm 2015, 60% công chức có tuổi dưới 40 có thể sử dụng ngoại ngữ (chủ yếu là tiếng Anh) để tự giao dịch và nghiên cứu tài liệu trong phạm vi chuyên môn của mình.
78 * Định hướng mục tiêu đến năm 2020 + Có 20% CCHC quận có trình độđào tạo sau đại học. + 80% CCHC quận có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên. b. Đối với công chức phường * Những mục tiêu cần đạt đến năm 2015
Đối với công chức phường: Tập trung đào tạo trung cấp lý luận chính trị, đại học chuyên môn và bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, kỹ
năng quản lý, điều hành cho đội ngũ cán bộ chủ chốt; đào tạo chuyên môn phù hợp với VTVL, hình thành thái độ tận tụy phục vụ nhân dân cho công chức phường. Phấn đấu đến năm 2015 có:
+ 90% tốt nghiệp trình độ đại học chuyên môn trở lên; 70% trở lên trình độ trung cấp lý luận chính trị;
+ Tuyển chọn, đào tạo, bố trí sử dụng đội ngũ công chức trẻ có trình
độ đại học chính quy giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt ở phường. Đến năm 2015, mỗi phường đào tạo, bố trí sử dụng được ít nhất từ 02 đến 03 cán bộ
có trình độ đại học chính quy, được đào tạo trung cấp, cao cấp lý luận chính trị và bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng lãnh đạo quản lý.
+ 85% công chức phường được trang bị những kiến thức cần thiết về quản lý nhà nước, phương pháp và kỹ năng quản lý, điều hành; bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng quản lý nhà nước theo chức danh công chức;
Đảm bảo đến năm 2015, 100% công chức phường được đào tạo trước khi bổ nhiệm vào ngạch, vào vị trí lãnh đạo, quản lý; khoảng 70-80% công chức thực hiện chế độđào tạo bắt buộc tối thiểu hằng năm.
* Định hướng mục tiêu đến năm 2020
+ 90% công chức phường có trình độ trung cấp lý luận chính trị. 100% công chức phường có trình độđại học chuyên môn.
+ Khối phường có ít nhất 10% công chức có trình độ đào tạo sau
đại học.
79
bắt buộc tối thiểu hằng năm theo VTVL trở thành nề nếp và là một chuẩn mực của hoạt động đào tạọ (Bảng 3.1, 3.2 phần phụ lục).