THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỘ CÔNG THƯƠNG LÀO
2.2.2. Cơ cấu Cán bộ công nhân viên chức theo độ tuổ
Cơ cấu cán bộ công chức theo độ tuổi cho chúng ta biết tính kế thừa trong cơng tác nguồn nhân lực tại mỗi cơ quan, đơn vị. Sự kết hợp giữa sức mạnh của tuổi trẻ và kinh nghiệm làm việc của những người đã công tác lâu lắm sẽ tạo nên nền tảng vững chắc cho sự phát triển của mỗi cơ quan, đơn vị. Bên cạnh đó sự hướng dẫn, chỉ dạy nhiệt tình của những người có kinh nghiệm làm việc lâu lắm là sự đào tạo tốt nhất cho những cán bộ trẻ có năng lực chun mơn, có sự nhiệt tình của tuổi trẻ nhưng lại thiếu kinh nghiệm.
Bảng 2.2: Bảng số liệu cán bộ theo độ tuổi tại Bộ Cơng Thương Lào 2009 - 2011
Đơn vị tính: Người
Độ tuổi
Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011
Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) 1. Dưới 30 476 28.9 524 30.2 684 34.3 2. Từ 30 - 40 577 35.0 612 35.3 602 30.2 3. Từ 40 - 50 272 16.5 280 16.2 392 19.6 4. Từ 50 - 60 268 16.3 282 16.3 302 15.1 5. Trên 61 54 3.3 35 2.0 16 0.8 Tổng 1647 100 1733 100 1996 100 Nguồn: Vụ tổ chức cán bộ
Qua bảng số liệu 2.2 ta có thế thấy tỷ lệ cán bộ dưới 30 tuổi tại Bộ Công Thương qua các năm trong tổng số cán bộ đang có xu hướng tăng lên
khi mà tỷ lệ này trong năm 2009 là 28.9% đã tăng lên 34.3% trong năm 2011. Trong khi đó tỷ lệ cán bộ trên 61 tuổi lại có xu hướng giảm từ 3.3% (2009) giảm xuống cịn 0.8% (2011) Điều này có thể hiểu được khi mà tình hình kinh tế - xã hội của Lào ngày càng phát triển kéo theo đó chức năng nhiệm vụ của Bộ trong việc quản lý các vấn đề Công Thương ngày càng tăng, trong những năm qua nhu cầu tuyển dụng cán bộ mới tại Bộ Công Thương ngày càng tăng đặc biệt là các cán bộ trẻ có năng lực, nhiệt huyết do đó làm tỷ lệ cán bộ trẻ dưới 30 tuổi của Bộ tăng lên, trong khi đó hàng năm số cán bộ về hưu theo chế độ đã làm giảm tỷ lệ cán bộ trên 61 tuổi trong tổng số cán bộ công chức tại Bộ Công Thương.
Nguồn: Vụ tổ chức cán bộ
Hình 2.1 Cơ cấu cán bộ theo độ tuổi tại Bộ Công Thương Lào 2009 -2011
Trong những năm qua cơ cấu độ tuổi của cán bộ cơng tác tại Bộ Cơng Thương có xu hưởng trẻ hơn là do tình hình nhiệm vụ Bộ được giao ngày càng tăng lên do quá trình phát triển kinh tế - xã hội nhanh của nước CHDCND Lào do vậy nên nhu cầu cán bộ tăng lên và cần phải tuyển dụng những cán bộ mới nhằm thực hiện các nhiệm vụ được giao. Đội ngũ cán bộ trẻ có nhiều lợi thế về sức khỏe, tính năng động, nhanh chóng thích nghi với
mơi trường mới, khả năng tiếp thu công nghệ mới nhanh. Mặt khác với người cán bộ ở độ tuổi sung sức, nếu có sự động viên, khuyến khích vật chất và tinh thần sẽ phát huy khả năng của họ ở mức cao nhất. Tuy nhiên, ở họ có nhược điểm là kinh nghiệm làm việc chưa nhiều. Vì vậy cần phải có sự đầu tư hơn vào đào tạo, kèm cặp, hướng dẫn cho đội ngũ nhân viên này.