Chương VI Các hình thức trả lương
4. Trả lương khi làm thêm giờ
Việc trả lương làm thêm giờ cho người lao động trong khu vực này được thực hiện theo Nghị định số 114/2002/NĐ- CP ngày 31/2/2002 của Chính phủ và Thông tư số 12/2003?TT- BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Nghị định này.
Đối tượng áp dụng: Đối với tất cả người lao động.
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận làm thêm giờ nhưng không quá 4 giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm.
Khi làm việc thêm giờ, ngoài giờ làm việc theo tiêu chuẩn, người lao động được trả thêm tiền lương và phụ cấp. Nhưng cũng chỉ được làm thêm trong các trường hợp sau:
- Làm thêm giờ để khắc phục hậu quả thiên tai hỏa hoạn, tai họa rủi ro.
- Làm thêm để ngăn ngừa tai nạn sẽ xảy ra, làm thêm để bảo vệ sản xuất hoặc do công việc khẩn cấp không thể trì hoãn được.
- Làm thêm để bù lại tổn thất thời gian đã ngừng việc vì các nguyên nhân mất điện, mất nước, bão lụt hoặc xử lý các sự cố khác trong sản xuất...
- Do tính chất công việc đòi hỏi phải khẩn trương để thực hiện hợp đồng kinh tế, để phát huy tác dụng công trình, xử lý kịp thời các mặt hàng tươi sống hoặc do yêu cầu nghiêm ngặt của công nghệ không thể bỏ dở được.
- Giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời được.
Đối với một số trường hợp, người sử dụng lao động có quyền thoả thuận với người lao động làm thêm trên 200 giờ/ năm đến 300 giờ/ năm trong trường hợp doanh nghiệp, đơn vị có sản xuất, gia công hàng xuất khẩu, bao gồm các sản phẩm: dệt, may, da, giày, chế biến thuỷ sản được tổ chức làm thêm để giải quyết các công việc cấp bách, không thể trì hoãn do yêu cầu cấp thiết của sản xuất, hoặc do tính chất thời vụ của sản xuất, do yếu tố khách quan không dự liệu trước (phụ thuộc nguyên vật liệu, vật tư từ nước ngoài, sự cố công nghệ sản xuất, ảnh hưởng của thời tiết, tranh chấp thương mại...).
Cách tính tiền lương làm thêm giờ được xác định như sau:
a. Đối với lao động trả lương theo thời gian:
Tiền lương làm
thêm giờ
=
Mức lương giờ
( kể cả phụ cấp)
x
Số giờ làm thêm
x
Tỷ lệ
% được hưởng Trong đó, tỷ lệ % được hưởng khi làm thêm giờ như sau:
- Nếu làm thêm giờ vào ngày thường được hưởng 150% mức lương giờ của ngày làm việc bình thường.
- Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần được hưởng 200% mức lương giờ của ngày làm việc bình thường.
- Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ tết hoặc ngày nghỉ phép năm thì được hưởng 300% mức lương giờ của ngày làm việc bình thường (trong mức 300% này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương).
b. Đối lao động trả lương theo sản phẩm
Đối với loại lao động này nếu ngoài giờ tiêu chuẩn (giờ quy định cho phép của pháp luật lao động) doanh nghiệp, cơ quan có yêu cầu làm thêm giờ thì đơn giá tiền lương của sản phẩm, công việc làm thêm giờ được trả bằng 150% so với đơn giá tiền lương của sản phẩm làm trong giờ tiêu chuẩn nếu làm thêm vào ngày bình thường; bằng 200% nếu làm vào ngày nghỉ hàng tuần;
bằng 300% nếu làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.
Đơn giá của sản phẩm làm thêm được xác định bằng công thức sau:
ĐGLT = ĐG x Tỷ lệ % được hưởng Tiền lương sản phẩm làm thêm được xác định như sau:
TLSPLT = ĐGLT x QLT
Trong đó:
+ TLSPLT : Tiền lương sản phẩm làm thêm;
+ ĐGLT : Đơn giá tiền lương làm thêm;
+ QLT : Sản phẩm làm thêm.
+ ĐG: Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm trong giờ tiêu chuẩn.
Ví dụ 1:
Đơn giá tiền lương của sản phẩm B làm trong giờ tiêu chuẩn là 1000 đồng/
sản phẩm. Hãy xác định đơn giá của sản phẩm ứng với các trường hợp làm thêm.
Nếu sản phẩm làm thêm vào ngày thường thì đơn giá của sản phẩm làm thêm là:
1000 x 150% = 1500 đồng/sản phẩm
Nếu sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần thì đơn giá của sản phẩm làm thêm là:
1000 x 200% = 2000 đồng/sản phẩm
Nếu sản phẩm làm thêm vào ngày lễ, ngày tết, ngày nghỉ phép năm thì đơn giá của sản phẩm làm thêm là:
1000 x 300% = 3000 đồng/sản phẩm c. Trả lương làm thêm giờ vào ban đêm
- Đối với lao động trả lương theo thời gian:
TLLT ban đêm =
MLgiờ
(kể cả phụ cấp)
x 130% x
150%
hoặc 200%
hoặc 300%
x
Số giờ làm thêm vào
ban đêm Mức 130% gồm tiền lương giờ làm việc vào ban ngày và 30% phụ cấp làm đêm.
Các mức 150%, 200%, 300% tương ứng với làm thêm giờ vào ngày làm
việc bình thường; ngày nghỉ hàng tuần; ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ phép năm được hưởng lương.
Ví dụ 2:
Mức lương giờ (kể cả phụ cấp) của công nhân A là 3000 đồng/giờ. Hãy xác định tiền lương làm thêm 1 giờ vào ban đêm cho công nhân A.
Nếu làm thêm vào đêm của ngày thường thì tiền lương làm thêm 1 giờ vào ban đêm là:
3000 x 130% x 150% x 1 = 5850 đồng
Nếu làm thêm vào đêm của ngày nghỉ hàng tuần thì tiền lương làm thêm 1 giờ vào ban đêm là:
3000 x 130% x 200% x 1 = 7800 đồng
Nếu làm thêm vào đêm của ngày lễ, tết, ngày nghỉ phép năm thì tiền lương làm thêm 1 giờ vào ban đêm là:
3000 x 130% x 300% x 1 = 11700 đồng
- Đối với lao động trả lương theo sản phẩm, lương khoán thì đơn giá tiền lương của sản phẩm làm thêm vào ban đêm được xác định như sau:
ĐGLTBĐ = ĐGbn x 130% x 150% (hoặc 200% hoặc 300%)
Tiền lương sản phẩm làm thêm vào ban đêm được xác định bởi công thức sau:
TLSPLTBĐ = ĐGLTBĐ x QLTBĐ
Trong đó:
+ ĐGLTBĐ : Đơn giá làm thêm giờ vào ban đêm.
+ ĐGbn : Đơn giá trong giờ tiêu chuẩn làm vào ban ngày.
+ TLSPLTBĐ: Tiền lương sản phẩm làm thêm ban đêm.
+ QLTBĐ : Sản phẩm làm thêm giờ vào ban đêm.
Các mức 150%, 200%, 300% cũng tương ứng với làm thêm giờ vào ngày làm việc bình thường; ngày nghỉ hàng tuần; ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ phép năm được hưởng lương.
Ví dụ 3:
Đơn giá tiền lương của sản phẩm B trong giờ tiêu chuẩn và làm vào ban ngày là 1000 đồng/sản phẩm. Hãy xác định đơn giá tiền lương của sản phẩm B
ứng với các trường hợp làm thêm vào ban đêm.
Nếu sản phẩm B được làm thêm vào ban đêm của ngày thường thì đơn giá được trả là:
1000 x 130% x 150% = 1950 đồng/sản phẩm
Nếu sản phẩm B được làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ hàng tuần thì đơn giá được trả là:
1000 x 130% x 200% = 2600 đồng/sản phẩm
Nếu sản phẩm B được làm thêm vào ban đêm của ngày lễ, tết, ngày nghỉ phép năm thì đơn giá được trả là:
1000 x 130% x 300% = 3900 đồng/sản phẩm.
Lưu ý: Mức trả lương làm thêm giờ bằng 150%; 200%; 300% làm việc vào ban đêm bằng 130% là mức bắt buộc người sử dụng lao động phải trả khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, còn mức cao hơn thì người sử dụng lao động và người lao động tự thoả thuận.
d. Trả lương làm thêm giờ được nghỉ bù
Trường hợp làm thêm giờ nếu được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần chênh lệch 50% mức lương giờ của ngày làm việc bình thường nếu làm thêm giờ vào ngày bình thường; 100% nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần; 200% nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ phép năm,.
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì tiền lương làm thêm giờ cho những giờ nghỉ bù là:
Tiền lương làm thêm giờ nghỉ bù
=
Tiền lương giờ (kể cả phụ
cấp)
x
Số giờ làm thêm đã nghỉ bù
x
Tỷ lệ
% được hưởng Nếu làm thêm giờ vào ban đêm được nghỉ bù thì công thức tính là:
TLLT BĐ = MLgiờ (kể cả phụ cấp) x 130% x 150% (hoặc 200% hoặc 300%) x Số giờ làm thêm ban đêm được nghỉ bù - MLgiờ (kể cả phụ cấp) x Số giờ làm thêm ban đêm được nghỉ bù.
Các mức 150%, 200%, 300% tương ứng với làm thêm giờ ban đêm vào ngày làm việc bình thường; ngày nghỉ hàng tuần; ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ phép năm được hưởng lương.
Ví dụ 4:
Mức lương giờ (kể cả phụ cấp) của anh A là 3000 đồng/giờ. Hãy tính tiền lương 1 giờ làm thêm cho anh A?
Nếu làm thêm vào ngày thường thì tiền lương làm thêm 1 giờ được trả là:
3000 x 1 x 150% = 4500 đồng
Nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần thì tiền lương làm thêm 1 giờ được trả là:
3000 x 1 x 200% = 6000 đồng
Nếu làm thêm vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ phép năm thì tiền lương làm thêm 1 giờ được trả là:
3000 x 1 x 300% = 9000 đồng
Trường hợp làm thêm giờ được bố trí nghỉ bù giờ làm thêm thì anh A chỉ được hưởng phần chênh lệch là:
Nếu làm thêm vào ngày thường và đã được nghỉ bù thì tiền lương làm thêm 1 giờ được nghỉ bù là: 3000 x 1 x 50% = 1500 đồng
Nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần và đã được nghỉ bù thì tiền lương làm thêm 1 giờ được nghỉ bù là: 3000 x 1 x 100% = 3000 đồng
Nếu làm thêm vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ phép năm và đã được nghỉ bù thì tiền lương làm thêm 1 giờ được nghỉ bù là: 3000 x 1 x 200% = 6000 đồng