xanh
GS.TS. Đặng Đình Đào trong bài Một số vấn đề về đào tạo nguồn nhân lực trong ngành các ngành DV ở nước ta tại Hội thảo khoa học quốc gia do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Đại học Cơng đồn tổ chức ngày 5/12/2006 đã đề cập đến các vấn đề về nguồn nhân lực trong các ngành DV, thực trạng nguồn nhân lực hiện nay và một số biện pháp về đào tạo nguồn nhân lực trong các ngành DV thời
gian tới. Tác giả cũng đề cập tới nguồn nhân lực trong lĩnh vực DV thương mại, vận tải, giao nhận thuộc lĩnh vực DV logistics của nền kinh tế quốc dân.
PGS, TS Trịnh Thị Thu Hương (2016) có nghiên cứu Đào tạo phát triển nguồn nhân lực logistics Việt Nam trên Tạp chí Giao thơng vận tài 26/6/2016. Tác giả đã cho rằng nguồn nhân lực trong ngành Logistics Việt Nam hiện nay còn yếu, thiếu hụt về số lượng và chất lượng cả đội ngũ cán bộ điều hành, QL, đội ngũ chuyên môn nghiệp vụ và công nhân lao động. Thực trạng lực lượng lao động trong lĩnh vực dịch vụ này được tuyển chọn dựa trên một số ngành nghề chính như kinh tế, tài chính, GTVT, cơng nghệ thơng tin và mới chỉ đáp ứng được 40% nhu cầu về lực lượng lao động có tay nghề cũng như chun mơn.
Tác giả Lê Thu Sao (2015) trong bài nghiên cứu Thực trạng và yêu cầu PT nguồn nhân lực Logistics tại Việt Nam đã cho thấy nhân lực logistics ở Việt Nam hiện nay được lấy từ các đại lý hãng tàu và ở các công ty giao nhận vận tải biển là chủ yếu và sử dụng theo khả năng hiện có. Viện Nghiên cứu PT TP.HCM khảo sát chất lượng nguồn nhân lực logistics cho thấy kết quả là có 53,3% DN thiếu đội ngũ nhân viên có kiến thức và trình độ chun mơn về logistics, 30% DN phải thực hiện công tác đào tạo lại nhân viên và chỉ có 6,7% DN là hài lịng với trình độ chun mơn của nhân viên trong DN mình. Vì vậy tác giả đã cho rằng đào tạo nhân lực ngành logistics đang trở thành một ngành đào tạo rất nóng ở Việt Nam.
Tác giả Nguyễn Thành Nam (2016) có nghiên cứu Giải pháp PT nguồn nhân lực ngành DV logistics Việt Nam trong Tạp chí tài chính (6/2016). Sau khi nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực ngành DV logistics đã đề xuất 6 nhóm giải pháp cho vấn đề này: i)Chính phủ cần có định hướng rõ ràng về đào tạo; ii)Các bộ, ban, ngành xác định rõ khả năng và trác nhiệm; iii)Phát huy các chương trình đào tạo ngắn và trung hạn; iv)Các DN cần có kế hoạch nguồn lực cụ thể bắt đầu từ khâu XD kế hoạch, cử người đi tham quan, học hỏi ở nước ngồi, có chính sách đãi ngộ tốt và xứng đáng với các nhân viên giỏi chuyên môn, kỹ thuật; v). Các công ty DV logistics lớn cần có chương trình hỗ trợ sinh viên thực tập để hấp dẫn sinh viên vào cơng ty mình từ đó tăng cơ hội lựa chọn người giỏi; vi) người lao động cũng nên có định hướng cơng việc ngay từ khi đang trong quá trình đào tạo.