của doanh nghiệp bởi vì vꢅi một việc cꢅn trống sẽ có nhiêu ứng viên có trình độ cao
cùng tham gia thi tuyển. Sự cꢅnh tranh quyết liệt giữa hꢅ giꢅp
doanh nghiệp có thể
chꢅn được những người phù hợp nhất.
b. Yếu tố văn hố-xã hội
Văn hóa - xã hội của một nưꢅc có ảnh hưởng rất lꢅn đến hoꢅt động quản trị
nhân sự cũng như công tác tuyển dụng nhân sự cuả doanh nghiệp. Nếu yếu tố này
phát triển nó sẽ giꢅp phẩm chất và ꢅ thức con người được nâng cao. Vì thế sẽ nâng
cao chất lượng của các ứng viên tham gia vào quá trình tuyển dụng. Điêu này sẽ ảnh
hưởng tꢅi chính sách và mục tiêu của cơng tác tuyển dụng của doanh nghiệp, chꢅng
phải phù hợp vꢅi sự phát triển của xã hội. Ngược lꢅi nếu một xã hội đó cꢅn tồn tꢅi
những hủ tục và tư duy lꢅc hậu thì con người dễ bị thụ động trưꢅc những tình huống
bất ngờ và ln đi sau sự phát triển, tiến bộ của loài người, do vậy mà cơng tác
tuyển dụng sẽ gặp nhiêu khó khăn và trở ngꢅi.
Mặt khác ꢅ thức xã hội cũng ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng của doanh
nghiệp. Đối vꢅi những công việc mà xã hội quan tâm, được nhiêu người mong
muốn thì doanh nghiệp có thể tuyển được những ứng viên giꢅi. Ngược lꢅi khi quan
niệm của xã hội vê một loꢅi cơng việc nào đó khơng tốt thì sẽ là một cản trở lꢅn đối
vꢅi các tổ chức cꢅn tuyển dụng lao động vào cơng việc đó, khó mà tuyển được lao
động đáp ứng tốt cơng việc của tổ chức hay doanh nghiệp mình.
c. Hệ thống pháp luật và các chính sách, quy định của nhà nước về cơng táctuyển dụng tuyển dụng
Các chính sách và pháp luật hiện hành của Nhà nưꢅc cũng ảnh hưởng đến
công tác tuyển dụng. Các doanh nghiệp có những phương pháp tuyển dụng khác
nhau, nhưng áp dụng phương pháp nào thì cũng phải chấp hành các quy định của
luật lao động.
Doanh nghiệp phải chấp hành các quy định vê đối tượng chính sách, đối tượng
ưu tiên của nhà nưꢅc trong tuyển dụng. Chẳng hꢅn khi nhà nưꢅc yêu cꢅu ưu tiên
tuyển dụng quân nhân xuất ngũ thì trong trường hợp này cùng vꢅi các ứng viên có
đủ tiêu chuẩn, trình độ và điêu kiện như nhau doanh nghiệp phải xếp thứ tự ưu tiên
cho lực lượng lao động trên.d. Môi trường cạnh tranh của doanh nghiệp
Cꢅnh tranh là một yếu tố ảnh hưởng tꢅi việc tiến hành tuyển dụng và chất
lượng công tác tuyển dụng. Khi môi trường cꢅnh tranh gay gꢅt thì các doanh nghiệp
có khả năng cꢅnh tranh cao sẽ thu hꢅt được nhiêu lao động trên thị trường và ngược
lꢅi các doanh nghiệp sức cꢅnh tranh kém thì sẽ gặp khó khăn trong cơng tác tuyển
dụng nhân tài. Do đó cꢅnh tranh buộc các doanh nghiệp phải đa dꢅng hóa các hình
thức và phương pháp tuyển dụng.