- Cơ cấu học sin h sinh viên
b. Đánh giá về nội dung của thông báo tuyểndụng
Nội dung của thông báo tuyển dụng cũng rất quan trꢅng trong việc cung cấp
các thông tin tuyển dụng cho các ứng cử viên biết và thu hꢅt sự chꢅ
ꢅ của người xin
việc. Thông báo tuyển dụng phải cho ứng viên biết được vị trí cơng
cꢅn tuyển, số lượng, nhiệm vụ, quyên hꢅn, quy trình tuyển dụng và các yêu cꢅu đối
vꢅi người xin việc. Theo phiếu khảo sát vê sự đánh giá thông tin tuyển mộ từ người
lao động trong nhà trường ta thu được kết quả như sau:MỨC ĐỘ ĐẦY ĐỦ CỦA THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG 18% 28% - - - Đầy đủ
Tương đối đầy đủ Khơng đầy đủ
54%
Hình 2.5 Biểu đồ thống kê thơng tin tuyển mộ thu nhận được theo đánh giá của CBNV
(Nguồn: kết quả điều tra)
Qua số liệu điêu tra được từ phiếu điêu tra, ta thấy tỷ lệ người lao động cho
rằng thông tin tuyển dụng là đꢅy đủ và tương đối đꢅy đủ chiếm 82% cũng tương đối
cao, tuy nhiên vẫn cꢅn 18% cho rằng thông tin không được đꢅy đủ. Nguyên nhân
của việc biết được thông tin không đꢅy đủ là do những người này biết được thơng
tin đó qua bꢅn, người thân, cán bộ nhân viên đang làm việc trong Trường. Hꢅ chỉ
chꢅ ꢅ đến công việc cꢅn tuyển, một số yêu cꢅu và thời hꢅn nộp hồ sơ mà không
quan tâm tꢅi những điêu kiện ràng buộc khác liên quan đến vị trí tuyển dụng. Ngồi
ra những thơng tin đăng tải thật sự chưa rõ ràng, chưa đꢅy đủ, điêu này dẫn đến
nhiêu ứng viên phải gꢅi điện thoꢅi vê phꢅng Tổ chức Hành chính để hꢅi cho rõ hơn.