- Cơ cấu học sin h sinh viên
b. Nguồn bên ngoà
Để tuyển được những ứng viên đảm bảo tiêu chuẩn giảng viên thì nguồn bên
ngồi phải là những sinh viên vừa tốt nghiệp ra trường có xếp loꢅi tốt nghiệp từ khá trở
lên, những người đang làm việc ở các doanh nghiệp, hay những giảng viên tꢅi các
trường khác…Trường chủ yếu thu hꢅt những sinh viên vừa mꢅi tốt nghiệp có hꢅc lực
khá giꢅi trở lên hoặc những ứng viên có kinh nghiệm trong cơng tác chuyên môn vê
Trường để tham gia công tác giảng dꢅy. Các phương pháp sử
dụng:
-Thông qua sự giꢅi thiệu của cán bộ viên chức trong trường
CBCNV trong trường cũng đóng một vai trꢅ quan trꢅng trong việc giꢅi thiệu
ứng viên vê tham gia công tác tuyển dụng, phꢅn lꢅn những ứng viên do CBCNV
giꢅi thiệu là những người ba con thân thuộc, bꢅn hꢅc, bꢅn đồng nghiệp có uy tín,
kinh nghiệm trong giảng dꢅy có trình độ hoặc những người thân, hꢅ
hàng được giꢅi
thiệu vê tham gia công tác tuyển dụng. Kết quả tuyển dụng từ nguồn này là không
nhiêu, nhưng những giảng viên được tuyển đến từ nguồn này thường n tâm cơng
tác tꢅi trường, gꢅn bó lâu dài vꢅi trường. Nguồn này đơi lꢅc cũng gây khó khăn cho
cán bộ lãnh đꢅo của trường vì có những ứng viên có nhiêu kinh nghiệm nhưng
khơng đảm bảo tiêu chuẩn tuyển dụng hoặc có những ứng viên đảm bảo tiêu chuẩn
nhưng khơng có năng lực, kỹ năng sư phꢅm do đó khơng thể tuyển chꢅn, gây ra sức
ép cho Hội đồng tuyển dụng.
-Thông qua quảng cáo
Phꢅm vi thông báo của trường vê tuyển dụng được đăng tải 3 số trên báo Thanh
niên, báo Người lao động, thông tin nội bộ của trường và trên trang website của
trường. Phương pháp này giꢅp cho những ứng viên ở xa có nguyện vꢅng vê Đà Nẵng
để sinh sống và lập nghiệp tham gia vào nguồn tuyển dụng ngày càng nhiêu, giꢅp cho
việc tuyển chꢅn ngày càng chất lượng hơn.