CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.5. Nghiên cứu định lƣợng
Nghiên cứu định lƣợng đƣợc sử dụng trong giai đoạn nghiên cứu chính thức, thu thập thơng tin bằng bảng câu hỏi khảo sát đối với đối tƣợng ngƣời lao động
đƣợc nghiên cứu tại Công ty cổ phần Bảo vệ thực vật 1 Trung ƣơng. Dữ liệu trong nghiên cứu này đƣợc dùng để kiểm định các giả thuyết trong mơ hình. Áp dụng phƣơng pháp nghiên cứu định lƣợng, dữ liệu đƣợc thu thập thông qua bảng câu hỏi khảo sát do đáp viên tự trả lời. Bảng câu hỏi khảo sát gồm có 32 biến quan sát theo thang đo có đƣợc sau khi nghiên cứu định tính, ngồi ra cịn có các câu hỏi về sự hài lịng trong cơng việc và các câu hỏi dùng để sàng lọc và thu thập thông tin cá nhân của đối tƣợng nghiên cứu.
2.5.1. Đối tượng khảo sát
Trong giai đoạn nghiên cứu sơ bộ, tác giả đã lựa chọn đối tƣợng để tiến hành thảo luận nhóm và phỏng vấn chuyên gia là các cán bộ quản lý, chuyên viên làm việc trực tiếp trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Bảo vệ thực vật 1 Trung ƣơng. Việc lựa chọn này nhằm mục đích đảm bảo cơ sở lý luận cho việc khảo sát thông qua ý kiến của cán bộ quản lý, đồng thời đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế và cảm nhận của ngƣời lao động.
Trong giai đoạn nghiên cứu chính thức, đối tƣợng khảo sát là ngƣời nhân viên hiện đang làm việc tại các đơn vị trực thuộc PSC.1, có trình độ từ trung cấp trở lên.
2.5.2. Cách thức khảo sát
Việc khảo sát đƣợc tiến hành bằng phƣơng pháp phỏng vấn ngƣời lao động về sự hài lòng của ngƣời lao động đối với công việc bằng bảng câu hỏi chi tiết. Trong quá trình khảo sát, các bản câu hỏi đƣợc gửi đến thủ trƣởng các đơn vị, trƣớc khi khảo sát, tác giả đã trao đổi trực tiếp với ngƣời lao động đƣợc phỏng vấn về mục đích nghiên cứu, cách thức trả lời câu hỏi để ngƣời lao động đƣợc phỏng vấn hiểu rõ, cụ thể bảng câu hỏi.