Phân tích tương quan

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEB mức độ hài lòng của người lao động đối với công việc tại công ty cổ phần bảo vệ thực vật 1 trung ương (Trang 90 - 91)

2.7.4 .Xây dựng phương trình hồi quy

3.2.5. Phân tích tương quan

Trƣớc khi tiến hành phân tích hồi quy tuyến tính bội, ta phải tiến hành phân tích tƣơng quan để kiểm tra mối liên hệ giữa các biến định lƣợng trong nghiên cứu. Điều kiện để các biến đƣợc đƣa vào mơ hình phân tích hồi quy là phải có sự tƣơng quan giữa biến phụ thuộc là sự hài lịng trong cơng việc của nhân viên và các biến độc lập là: Bản chất và tính ổn định của cơng việc; Thu nhập, phúc lợi và cơ hội thăng tiến; Mối quan hệ nơi làm việc; Điều kiện làm việc; Môi trƣờng làm việc; Đào tạo. Kết quả phân tích tƣơng quan cho thấy (Xem phụ lục 3): Giữa biến phụ thuộc là sự hài lịng trong cơng việc và các biến độc lập là: Bản chất và tính ổn định của cơng việc (sig. bằng 0,000); Thu nhập, phúc lợi và cơ hội thăng tiến (sig. bằng 0,000); Mối quan hệ nơi làm việc (sig. bằng 0,009); Điều kiện làm việc (sig. bằng 0,002) có mối tƣơng quan với nhau do có mức ý nghĩa sig. nhỏ hơn 0,05. Trong đó biến bản chất và tính ổn định của cơng việc có tƣơng quan mạnh nhất đến biến hài lịng trong cơng việc (r bằng 0,672). Cịn 2 biến: Mơi trƣờng làm việc; Đào tạo khơng có tƣơng quan với biến phụ thuộc do có mức ý nghĩa lần lƣợt là sig. bằng 0,819 và 0,318 (lớn hơn 0,05). Do đó, 2 biến này sẽ bị loại ra, không đƣợc đƣa vào phân tích hồi quy tuyến tính bội ở phần tiếp theo. Bên cạnh đó, kết quả phân tích cịn cho thấy giữa các biến độc lập với nhau khơng có mối tƣơng quan do có mức ý nghĩa sig. đều bằng 1 (lớn hơn 0,05). Nhƣ vậy sẽ khơng có hiện tƣợng đa cộng tuyến xảy ra trong mơ hình hồi quy ở phần sau.

Nhƣ vậy, có 4 biến độc lập đƣợc đƣa vào phân tích hồi quy, và cả 4 biến này đều có r lớn hơn 0, tức l à:

 Bản chất của công việc phù hợp và cơng việc càng ổn định thì sự hài lịng đối với cơng việc của ngƣời lao động càng cao.

 Thu nhập, phúc lợi và cơ hội thăng tiến càng cao thì sự hài lịng đối với cơng việc của ngƣời lao động càng cao.

 Mối quan hệ nơi làm việc càng tốt thì sự hài lịng đối với cơng việc của ngƣời lao động càng cao.

 Điều kiện làm việc càng tốt thì sự hài lịng đối với cơng việc của ngƣời lao động càng cao.

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEB mức độ hài lòng của người lao động đối với công việc tại công ty cổ phần bảo vệ thực vật 1 trung ương (Trang 90 - 91)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(153 trang)
w