2.7.4 .Xây dựng phương trình hồi quy
3.5. Tóm tắt chƣơng 3
Chƣơng 3 tác giả giới thiệu chung về công ty cổ phần Bảo vệ thực vật 1 Trung ƣơng, bao gồm q trình hình thành phát triển, chính sách lao động, kết quả hoạt động kinh doanh của PSC.1 và kết quả đo lƣờng mức độ hài lòng của ngƣời lao động đối với công việc PSC.1 thông qua các nhân tố ảnh hƣởng trong mơ hình đề xuất nghiên cứu tại chƣơng 1 và phƣơng pháp thiết kế nghiên cứu đã đƣợc nêu trong chƣơng 2.
Chƣơng 3 tác giả đã phân tích đƣợc mức độ hài lịng của ngƣời lao động đối với cơng việc tại công ty cổ phần Bảo vệ thực vật 1 Trung ƣơng thông qua việc đánh giá các yếu tố và khảo sát ý kiến ngƣời lao động. Kết quả kiểm định độ tin cậy của thang đo thông qua hệ số Cronbach’s Alpha cho thấy các biến quan sát từ thang đo ban đầu đều có độ tin cậy trong việc đo lƣờng sự hài lịng trong cơng việc. Tuy nhiên khi tiến hành phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tƣơng quan và hồi quy tuyến tính bội, trong 32 biến quan sát ban đầu thì chỉ có 24 biến đƣợc đƣa vào mơ hình và đƣợc nhóm thành 4 nhóm nhân tố có tác động đến sự hài lịng của ngƣời lao động đối với cơng việc tại PSC.1 là: Bản chất và tính ổn định của cơng việc; Thu nhập, phúc lợi và cơ hội thăng tiến; Mối quan hệ nơi làm việc; Điều kiện làm việc.
Phần thống kê suy diễn bắt đầu từ các kiểm định sự khác nhau về sự hài lịng trong cơng việc giữa những nhân viên thuộc các tổng thể con khác nhau. Kết quả cho thấy khơng có sự khác biệt về sự hài lịng đối với công việc giữa nhân viên khác giới. Tuy nhiên với độ tin cậy 95% thì có sự khác biệt về sự hài lịng đối với cơng việc giữa những nhân viên có đặc điểm cá nhân nhƣ độ tuổi, tình trạng hơn nhân, trình độ chun mơn, thời gian làm việc, thu nhập. Dựa vào kết quả đã phân tích, tác giả đƣa ra đƣợc một số giải pháp xung quanh các nhân tố ảnh hƣởng đến
mức độ hài lịng đối với cơng việc của ngƣời lao động.
CHƢƠNG 4: GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨC ĐỘ HÀI LÕNG CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BẢO VỆ THỰC
VẬT 1 TRUNG ƢƠNG
Kết quả nghiên cứu cho thấy hiện tại ngƣời lao động tại công ty cổ phần Bảo vệ thực vật 1 Trung ƣơng khá hài lịng với cơng việc của họ. Vì vậy tối thiểu Ban Điều hành Cơng ty phải duy trì đƣợc mức độ hài lịng trong công việc ở hiện tại, và nâng cao hơn nữa mức độ hài lòng này của ngƣời lao động trong tƣơng lai. Kết quả nghiên cứu cho thấy có bốn nhân tố ảnh hƣởng đến mức độ hài lịng đối với cơng việc, do đó việc nâng cao mức độ hài lịng của ngƣời lao động đối với công việc cũng phải xuất phát từ bốn nhân tố này. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất một số giải pháp cho Ban Điều hành Công ty nhƣ sau: