2.7.4 .Xây dựng phương trình hồi quy
3.4. Bàn luận kết quả nghiên cứu
Kết quả nghiên cứu đã giúp tác giả trả lời đƣợc hai câu hỏi đặt ra ở phần mục đích nghiên cứu :
(1) Các nhân tố nào ảnh hƣởng đến mức độ hài lòng của ngƣời lao động đối với cơng việc?
(2) Mức độ hài lịng của ngƣời lao động đối với công việc tại công ty cổ phần Bảo vệ thực vật 1 Trung ƣơng nhƣ thế nào?
Đối với câu hỏi thứ nhất, kết quả nghiên cứu cho thấy trong điều kiện nghiên cứu tại một doanh nghiệp, các nhân tố trong mơ hình gốc của Smith (1969) hình thành những khái niệm khác. Mơ hình nghiên cứu ban đầu có 6 nhóm nhân tố gồm 32 biến quan sát. Sau khi đƣa vào phân tích nhân tố khám phá (EFA),
phân tích tƣơng quan và hồi quy tuyến tình bội, kết quả cịn lại 24 biến quan sát đƣợc nhóm thành 4 nhóm nhân tố có ảnh hƣởng đến sự hài lịng trong cơng việc đó là: Bản chất và tính ổn định của cơng việc; Thu nhập, phúc lợi và cơ hội thăng tiến; Mối quan hệ nơi làm việc; Điều kiện làm việc. Trong đó bản chất và tính ổn định của cơng việc có tác động nhiều nhất, tiếp đến là thu nhập, phúc lợi và cơ hội thăng tiến, theo sau đó là điều kiện làm việc và cuối cùng là mối quan hệ nơi làm việc có tác động ít nhất đến sự hài lịng trong cơng việc.
Đối với câu hỏi thứ hai, mức độ hài lòng của ngƣời lao động đối với công việc tại công ty cổ phần Bảo vệ thực vật 1 đƣợc đánh giá ở mức tƣơng đối, đạt 3,9425 trong thang đo likert 5 mức độ. Khi sự hài lịng đối với cơng việc đƣợc xét dƣới từng nhân tố riêng biệt thì ngƣời lao động hài lịng cao nhất với điều kiện làm việc, tiếp đến là mối quan hệ nơi làm việc, bản chất và tính ổn định của cơng việc, và cuối cùng là thu nhập, phúc lợi và cơ hội thăng tiến. Khi xét sự hài lòng trong cơng việc theo từng khía cạnh (biến quan sát) cụ thể thì có hai khía cạnh là áp lực cơng việc khơng q cao và đƣợc tham gia các khóa huấn luyện về an toàn lao động định kỳ (nhƣ kỹ thuật phịng cháy chữa cháy, kỹ thuật an tồn về điện, an tồn hóa chất…) có mức độ hài lịng cao (nằm trong khoảng 4,21 – 5,00), các biến còn lại đều nằm ở mức khá (nằm trong khoảng 3,41 – 4,20).
Kết quả kiểm định sự hài lịng của ngƣời lao động đối với cơng việc theo các đặc điểm cá nhân cho thấy với độ tin cậy 95% thì khơng có sự khác biệt giữa những nhân viên có giới tính khác nhau. Tuy nhiên, kết quả cũng cho thấy có sự khác biệt về sự hài lịng trong cơng việc giữa những nhân viên có đặc điểm cá nhân nhƣ độ tuổi, tình trạng hơn nhân, trình độ chun mơn, thời gian làm việc, thu nhập. Trong đó, những nhân viên có mức độ hài lịng trong cơng việc thấp là: Nhân viên có độ tuổi dƣới 25 tuổi: Có thể giải thích là họ mới đƣợc chuyển từ môi trƣờng học tập sang môi trƣờng làm việc, nhiệt huyết còn cao, kiến thức còn nằm trong lý thuyết, chƣa quen đƣợc với mơi trƣờng làm việc thực tế. Do đó sự địi hỏi trong cơng việc của họ cũng cao hơn những đối tƣợng khác nên họ có mức độ hài lịng trong cơng việc thấp hơn.
Nhân viên chƣa lập gia đình: Có thể giải thích là những nhân viên chƣa lập gia đình ít phải chịu những gánh nặng về gia đình, họ địi hỏi cao hơn trong cơng việc, họ có thể thay đổi chỗ làm việc mà khơng phải bận tâm nhiều thứ nhƣ những ngƣời đã lập gia đình. Do đó những nhân viên chƣa lập gia đình có mức độ hài lịng trong cơng việc thấp hơn.
Nhân viên có trình độ sau đại học: Có thể giải thích là trình độ tỷ lệ thuận với sự địi hỏi trong cơng việc. Những ngƣời có trình độ cao họ sẽ muốn công việc phù hợp với khả năng của họ, và những gì nhận đƣợc từ cơng việc phải tƣơng đƣơng với cơng sức mà họ bỏ ra. Do đó những ngƣời có trình độ sau đại học có mức độ hài lịng trong cơng việc thấp hơn.
Nhân viên có thời gian làm việc trên 5 năm: Có thể giải thích là thời gian làm việc trên 5 năm đủ để một nhân viên nhận ra họ có phù hợp với cơng việc cũng nhƣ hài lịng với những gì mà họ nhận đƣợc hay khơng. Sau một thời gian dài làm việc, họ địi hỏi phải nhận đƣợc nhiều hơn vì đã đóng góp nhiều và gắng bó với đơn vị. Thêm vào đó, lịch sử làm việc có kinh nghiệm trên 5
năm cũng là một phần ƣu thế giúp họ dễ dàng chuyển công tác sang nơi khác. Do đó, mức độ hài lịng trong cơng việc của những nhân viên có thời gian làm việc trên 5 năm thấp hơn.
Nhân viên có thu nhập dƣới 5 triệu: Có thể giải thích là mức sống của con ngƣời ngày càng cao, vật giá ngày càng tăng, do đó thu nhập tỷ lệ thuận với sự hài lịng trong cơng việc. Vì vậy những nhân viên có thu nhập dƣới 5 triệu sẽ có mức độ hài lịng trong công việc thấp hơn.