Lcdij : Tiền lương chức danh thực lĩnh của người thứ i tháng j.
Hệ số lương chức danh công việc của CBCNV thể hiện mức độ phức tạp công việc, tầm quan trọng của công việc và kỹ năng, chất lượng lao động thực hiện công viêc đó. Hệ số chức danh công việc hcdi được xếp như sau:
Xếp lương chức danh đối với cán bộ quản lý có thang lương 2 bậc, 3 bậc: phụ thuộc vào thời gian đảm nhiệm chức danh đó. Ví dụ: xếp lương chức danh bậc 1 nếu cán bộ có thời gian đảm nhiệm chức danh đó dưới 24 tháng.
Xếp lương chức danh đối với các chức danh lao động chuyên môn nghiệp vụ, công nhân viên phụ thuộc vào chức danh người lao động đảm nhận do đơn vị phân công theo tiêu chuẩn chức danh của đơn vị. Ví dụ: chức danh kỹ sư bao gồm 14 bậc lương với các hệ số lương chức danh tương ứng được phân chia thành 3 nhóm. Nhóm I bao gồm bậc lương từ 1- 4; nhóm II từ bậc 5-8; nhóm III từ bậc 9-14.
Bảng 2.8: Hệ số lương chức danh viên chức quản lý cơ quan Tổng công ty
TT Tên chức danh Hệ số Hệ số giãn cách Bậc I Bậc II Bậc III 1 Chủ tịch HĐTV, Tổng Giám Đốc 29.0
2 Thành viên HĐTV, Phó TGĐ và tương đương 23.0 26.0 13 3.0 3 Kế toán trưởng, Kiểm soát viên chính 20.0 23.0 13 3.0 4 Trưởng ban, Chánh Văn phòng, Chủ tịch CĐ
chuyên trách và tương đương 17.0 19.0 10,4 2.0
5
Phó ban, Phó Chánh Văn phòng và tương đương, Kiểm soát viên; Trưởng VPĐD/VPTT; Trợ lý Chủ tịch HĐTV, Trợ lý TGĐ, Thư ký HĐTV.
12.0 14.0 16.0 2.0
6 Phó phòng VPĐD/ VPTT 10.0 11.0 1.0
7 Thư ký chủ tịch HĐTV, Thư ký Tổng Giám Đốc 8.0 9.0 10.0 1.0
(Nguồn: Trích quy chế trả lương CBCNV của TCT Điện Lực Dầu Khí Việt Nam)
Để xác định hđg cho người lao động sẽ căn cứ vào kết quả đánh giá xếp loại hàng tháng. Việc đánh giá xếp loại cá nhân sẽ do các Phòng ban, đơn vị tự thực hiện.
Loại A: Hoàn thành tốt công việc Hệ số: hđg = 1.1 Loại B: Hoàn thành công việc Hệ số: hđg = 1.0 Loại C: Chưa hoàn thành công việc Hệ số: hđg = 0.9
Vào ngày 27 hàng tháng, các đơn vị gửi về bộ phận nhân sự bảng tổng hợp đánh giá xếp loại cá nhân để bộ phận nhân sự tổng hợp báo cáo với Lãnh đạo. Trên cơ sở đánh giá xếp loại cuối cùng của lãnh đạo công ty, bộ phận nhân sự sẽ làm
biểu tổng hợp trình lãnh đạo phê duyệt, sau đó chuyển bộ phận kế toán lập bảng chi lương hàng tháng cho CBCNV.
Bảng 2.9: Tiền lương bình quân của Tổng công ty giai đoạn 2008-2010
Chỉ tiêu 2008 2009 2010 KH 2011 KH TH KH TH KH TH A. Tổng quỹ TL (Tỷ đồng) 98,40 5 91,41 7 151,777 158,250 203,978 213,177 261,942 B. Tổng số LĐ (Người) 976 790 1.031 979 1.149 1.055 1.386