CHƯƠNG 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.2. Thực trạng thực hiện CSR và các nhân tố ảnh hưởng đến thực hiện CSR
4.2.3.5. Thống kê nhân tố Văn hóa nhân văn của DN
Nhân tố này gồm 04 quan sát đại diện cho 04 thang đo nhân tố “Văn hóa nhân văn của DN”, giá trị trung bình nhân tố đạt 2.4643 điểm (Mức 3, nửa đồng ý, nửa
khơng đồng ý), trong đó có 03 thang đo có giá trị trung bình thuộc mức 3 (Nửa đồng ý, nửa không đồng ý) và một thang đo đạt ở mức 2 (ít đồng ý).
Bảng 4.16: Thống kê mơ tả nhân tố Văn hóa nhân văn của DN
TT Biến quan sát N Trung bình
Độ lệch
chuẩn
1 Công ty chúng tôi thường ủng hộ người khác tự suy nghĩ qua đó giúp họ tiến bộ
106
2.493 0.5543 2 Văn hóa của công ty chúng tôi là giải quyết các
xung đột một cách xây dựng
106
2.512 0.5858 3 Chúng tơi thường khuyến khích, động viên mọi
người tham gia vào các quyết định
106
2.488 0.5311 4 Văn hóa của cơng ty chúng tôi thường là quan
tâm tới nhu cầu của người khác
106
2.364 0.6049
Trung bình 106 2.4643 0.5690
Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS
Từ số liệu thống kê cho thấy, ở các DN thuộc Vinatex, văn hóa nhân văn chưa
thực sự được đề cao, nhu cầu của các cá nhân trong DN ít được quan tâm khi mà thang
đo “Văn hóa của cơng ty chúng tôi thường là quan tâm tới nhu cầu của người khác”
chỉ đạt giá trị trung bình là 2.364 điểm; việc khuyến khích nhân viên tham gia vào các quyết định trong cơng ty cịn ở mức thấp (2.488 điểm), do đó DN chưa khuyến khích
nhân viên tự suy nghĩ để giải quyết các vấn đề trong công việc (2.493)…và vì thế việc giải quyết các xung đột, các vấn đề trong DN chưa thực sự mang tính chất xây dựng.