CHƯƠNG 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.5. Nghiên cứu sự ảnh hưởng của đặc điểm DN tới thực hiện CSR của các DN
thức được vai trò quan trọng của nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao
thì cần thiết phải quan tâm đến nhu cầu cá nhân của nhân viên, văn hóa cá nhân của họ, coi trọng những ý tưởng và đóng góp của họ cho DN, khi đó văn hóa của DN, CSR của DN sẽ tự động ngấm vào trong mỗi thành viên của DN và các hành vi thực hiện CSR sẽ ngày một mang tính tự nguyện cao hơn.
4.5. Nghiên cứu sự ảnh hưởng của đặc điểm DN tới thực hiện CSR của các DN thuộc Vinatex DN thuộc Vinatex
Để xem xét mức độ tác động của đặc điểm DN tới thực hiện CSR của các DN
thuộc Vinatex, tác giả tiến hành phân tích hồi quy tuyến tính sự phụ thuộc của “Thực hiện CSR của các DN thuộc Vinatex” vào các đặc điểm của DN như số năm hoạt động, số lao động và doanh thu cùng với 04 nhân tố đã xem xét ở trên để đánh giá
mức độ ảnh hưởng của đặc điểm DN và kiểm chứng lại xem các đặc điểm này có làm thay đổi mức độ tác động của 04 nhân tố đã phân tích ở trên tới “Thực hiện CSR của các DN thuộc Vinatex” hay không. Phương pháp phân tích được chọn là phương
pháp lựa chọn một lần (Enter), theo phương pháp này, các biến độc lập sẽ được đưa vào mơ hình một lần. Giá trị của biến phụ thuộc và các biến độc lập trong mơ hình được tính theo giá trị trung bình các nhân tố. Kết quả phân tích hồi quy được thể hiện
như sau:
Bảng 4.24: Bảng kết quả hồi quy của mơ hình thực hiện CSR tại các DN thuộc Vinatex phụ thuộc vào đặc điểm DN
Model Summaryb
Model R Hệ số xác
định R2 R2 hiệu chỉnh Sai số chuẩn
của ước lượng Durbin-Watson
1 0.639a 0.409 0.367 0.2496 1.996
a. Predictors: (Constant), Dthu1, Tbinh_VH, Laodong1, Tbinh_LP, Tbinh_BT, So_Nam, Tbinh_BN
b. Dependent Variable: Tbinh_TN
Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS
và giải thích được nhiều hơn sự thay đổi của biến phụ thuộc “Thực hiện CSR tại các
DN thuộc Vinatex”, cụ thể như sau:
Kết quả phân tích hồi quy thu được cho thấy, trị số R = 0.639 nghĩa là mối quan hệ giữa các biến trong mơ hình đã chặt chẽ hơn khi chưa xem xét đến đặc điểm DN.
Hệ số xác định R2 = 0.409, điều này nói lên độ thích hợp của mơ hình là 40,9% hay
nói cách khác thì 40,9% sự biến thiên của “Thực hiện CSR tại các DN thuộc Vinatex”
được giải thích bởi 04 nhân tố ảnh hưởng nêu trên và 03 nhân tố đặc điểm của DN là
“Số năm hoạt động”, “Số lượng lao động” và “Doanh thu”. Tuy nhiên, giá trị R2 hiệu chỉnh phản ánh chính xác hơn sự phù hợp của mơ hình với tổng thể, kết quả phân tích cho thấy, R2 hiệu chỉnh có giá trị bằng 0.367 (hay 36,7%) tức là chỉ có 36,7% sự biến thiên của biến phụ thuộc (Y) “Thực hiện CSR tại các DN thuộc Vinatex” được giải
thích bởi 04 biến độc lập và 03 biến thuộc về đặc điểm của DN, còn 63,3% sẽ do các yếu tố khác ngồi mơ hình và sai số ngẫu nhiên.
Để kiểm định độ phù hợp của mơ hình hồi quy tổng thể, nghiên cứu xem xét đến giá trị thống kê F trong bảng phân tích phương sai ANOVA (Bảng 4.25), giá trị F
= 9.683 với mức ý nghĩa Sig. = 0.000 < 0.05, bước đầu cho thấy mơ hình hồi quy
tuyến tính phù hợp với tập dữ liệu và có thể sử dụng được.
Bảng 4.25: Kết quả phân tích phương sai ANOVA ANOVAa ANOVAa
Mơ hình Tổng các bình
phương
Bậc tự do
(df) Phương sai F Sig.
1
Hồi quy 4.222 7 0.603 9.683 0.000b
Phần dư 6.104 98 0.062
Total 10.326 105
a. Dependent Variable: Tbinh_TN
b. Predictors: (Constant), Dthu1, Tbinh_VH, Laodong1, Tbinh_LP, Tbinh_BT, So_Nam, Tbinh_BN
Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS
Để đánh giá việc mơ hình hồi quy khơng vi phạm hiện tượng đa cộng tuyến
nghiên cứu xem xét hệ số phóng đại phương sai VIF. Hệ số phóng đại phương sai VIF (bảng 4.26) của tất cả các nhân tố đều nhỏ hơn 2, có thể kết luận rằng, mơ hình hồi quy không vi phạm hiện tượng đa cộng tuyến, tức là các biến độc lập có tương quan chặt chẽ với nhau.
Bảng 4.26: Kết quả phân tích hồi quy đa biến Coefficientsa Coefficientsa Nhân tố Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số đã chuẩn hóa t Sig. Thống kê cộng tuyến B Độ lệch chuẩn Beta Độ chấp nhận VIF 1 (Constant) 1.434 0.332 4.322 0.000 Tbinh_BN 0.210 0.087 0.243 2.412 0.018 0.592 1.689 Tbinh_BT 0.186 0.080 0.216 2.331 0.022 0.699 1.430 Tbinh_LP 0.138 0.062 0.188 2.243 0.027 0.855 1.170 Tbinh_VH 0.128 0.055 0.212 2.330 0.022 0.729 1.371 So_Nam -0.002 0.002 -0.094 -1.046 0.298 0.742 1.348 Laodong1 -0.008 0.011 -0.054 -0.690 0.492 0.982 1.019 Dthu1 0.017 0.014 0.111 1.216 0.227 0.727 1.376
a. Dependent Variable: Tbinh_TN
Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS
Từ kết quả phân tích hồi quy cho thấy, 04 nhân tố tác động xem xét ở trên đều có ý nghĩa trong mơ hình (Sig.<0.05) và có tác động tới thực hiện CSR tại các DN
thuộc Vinatex rất rõ rệt và thứ tự mức độ tác động của các nhân tố này vẫn không đổi so với khi chưa xem xét tới các đặc điểm của DN. Trong đó, cả bốn biến trong mơ
hình đều tác động cùng chiều và tỉ lệ thuận với biến phụ thuộc “Thực hiện CSR tại các DN thuộc Vinatex”, còn 03 nhân tố đặc điểm DN tác động tới “Thực hiện CSR tại các DN thuộc Vinatex” rất mờ nhạt do mức ý nghĩa thống kê (Sig.>0.05), riêng nhân tố “Số năm hoạt động của DN” và “Số lượng lao động” có xu hướng tác động ngược
chiều với biến phụ thuộc “Thực hiện CSR tại các DN thuộc Vinatex”.
Như vậy, khi xem xét tác động của đặc điểm DN tới “Thực hiện CSR tại các
DN thuộc Vinatex”, kết quả cho thấy, các đặc điểm về lao động, số năm hoạt động và
doanh thu chưa có sự tác động rõ rệt tới “Thực hiện CSR tại các DN thuộc Vinatex”. Do vậy, khi đề xuất các giải pháp tăng cường thực hiện CSR tại các DN thuộc
Vinatex, tác giả sẽ chủ yếu dựa trên sự tác động của các nhân tố là “Hoạch định chiến lược định hướng bên ngoài”, “Hoạch định chiến lược định hướng bên trong”, “Luật và
TÓM TẮT CHƯƠNG 4
Tác giả đã trình bày tương đối đầy đủ các kết quả nghiên cứu của luận án ở
chương 4, cụ thể:
Thứ nhất, đánh giá thực trạng thực hiện CSR tại Tập đoàn Dệt may Việt Nam
và một số DN thuộc Vinatex, quan điểm thực hiện CSR, nhân tố ảnh hưởng đến thực hiện CSR trong các DN thuộc Vinatex và đưa ra một số kết luận.
Thứ hai, kiểm định độ tin cậy của thang đo nhân tố thực hiện CSR của các DN
thuộc Viantex nhận thấy hệ số Cronbach’s Alpha >0.6, đây là các thang đo tốt, có độ tin cậy và chấp nhận được. Kết quả thống kê mô tả về thực hiện CSR của các DN
thuộc Vinatex cho thấy, các DN thuộc Vinatex luôn chú trọng thực hiện CSR đặc biệt là trách nhiệm về kinh tế.
Thứ ba, đánh giá thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến thực hiện CSR tại các
DN thuộc Vinatex, kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA các nhân tố tác động đến thực hiện CSR cho thấy, sau 4 lần phân tích EFA kiểm định có tới 69.922% thay đổi của các nhân tố được giải thích bởi 16 biến quan sát và được nhóm lại thành 04
nhân tố chính (Hoạch định chiến lược định hướng bên ngoài; Hoạch định chiến lược
định hướng bên trong; Luật và thực thi pháp luật; Văn hóa nhân văn của DN) phù
hợp với mơ hình lý thuyết. Kiểm định độ tin cậy thang đo các nhân tố ảnh hưởng đến thực hiện CSR cho thấy, các thang đo đều có hệ số Cronbach’s Alpha >0.6, đây đều
là các thang đo tốt, có độ tin cậy và phù hợp, như vậy các biến quan sát có độ tin cậy cao và tương quan tốt. Thống kê mô tả các nhân tố tác động đến thực hiện CSR cho thấy, các DN thuộc Vinatex đánh giá cao vai trò của “Hoạch định chiến lược định
hướng bên trong” và “Luật và thực thi pháp luật” ảnh hưởng tới thực hiện CSR so
với “Hoạch định chiến lược định hướng bên ngồi” và “Văn hóa nhân văn của DN”. Phân tích hồi quy đa biến sự phụ thuộc của thực hiện CSR tại các DN thuộc Tập toàn Dệt may Việt Nam vào 04 nhân tố ảnh hưởng cho kết quả là: TN = 0.218BN +
0.185BT + 0.149LP + 0.123VH + 1.419 + e. Trong đó, cả bốn biến trong mơ hình đều tác động cùng chiều và tỉ lệ thuận với biến phụ thuộc (các hệ số hồi quy đều
mang dấu dương). Hệ số hồi quy của các biến trong mơ hình có giá trị báo cáo lần lượt là: (1) BN: Hoạch định chiến lược định hướng bên ngoài đạt 0.218; (2) BT:
Hoạch định chiến lược định hướng bên trong đạt 0.185; (3) LP: Luật và thực thi pháp luật đạt 0.149; (4) VH: Văn hóa nhân văn của DN đạt 0.123. Khi xem xét hệ số Beta
chuẩn hóa thì kết quả cho thấy, thứ tự tác động của các nhân tố ảnh hưởng tới thực
hiện CSR tại các DN thuộc Tập toàn Dệt may Việt Nam được xếp như sau, mức tác
động mạnh nhất là “Hoạch định chiến lược định hướng bên ngồi” có β1 = 0.253
chiếm 28,95%; xếp thứ hai là “Hoạch định chiến lược định hướng bên trong” có β2 = 0.216 chiếm 24,71%; thứ ba là “Văn hóa nhân văn của DN” có β4 = 0.203 chiếm
23,23%; cuối cùng là “Luật và thực thi pháp luật” có β3 = 0.202 chiếm 23,11%.
Ngoài ra khi xem xét các yếu tố về đặc điểm DN như số năm thành lập, số lao động, hay doanh thu thì kết quả cho thấy các yếu tố đặc điểm này tác động khơng rõ dệt và chưa có ý nghĩa thống kê.
Thứ tư, kiểm định các giả thuyết của mơ hình cho thấy các giả thuyết H1, H2,
H3, H4 đều được chấp nhận.
Thứ năm, nghiên cứu sự ảnh hưởng của đặc điểm DN tới thực hiện CSR của
các DN thuộc Vinatex, kết quả cho thấy, các đặc điểm về lao động, số năm hoạt động và doanh thu chưa có sự tác động rõ rệt tới “Thực hiện CSR tại các DN thuộc