- Đội ngũ cơng chức hành chính trung thành với Đảng, với Chính phủ, với Tổ quốc và nhân dân.
d) Vai trị của đội ngũ cơng chức hành chính nhà nước
1.2.5. Về chế độ, chính sách
Chế độ, chính sách đối với cơng chức là nhân tố có ý nghĩa quyết định đến chất lượng cơng chức. Chế độ, chính sách là do con người tạo ra, nhưng đồng thời lại tác động mạnh mẽ đến hoạt động của con người. Chế độ, chính sách có thể mở đường, là động lực thúc đẩy tính tích cực, tài năng, sáng tạo, nhiệt tình, trách nhiệm của mỗi người nhưng cũng có thể kìm hãm hoạt động, làm thui chột tài năng, sáng tạo của cơng chức. Vì vậy, việc nâng cao chất lượng công chức phải gắn liền với việc đổi mới cơ chế, chính sách trong đó tiền lương là một yếu tố quan trọng bậc nhất của quyền lợi công chức. Đối với công chức, tiền lương là sự bảo đảm về phương diện vật chất để thực thi công vụ, đồng thời cũng là sự đãi ngộ đối với họ và là yếu tố ràng buộc chặt chẽ họ với công vụ.
Theo Nghị định số 204/2004/NĐ, ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, lương của những nhân viên phục vụ, nhân viên kỹ thuật, nhân viên đánh máy, văn thư, lái xe, bảo vệ được tách khỏi lương công chức hành chính. Thực hiện chủ trương này, những nơi làm tốt đã nâng chất lượng hiệu quả công tác. Nơi nào thực hiện không tốt, chất lượng đội ngũ công chức không được nâng lên, tiếp tục nặng nề, làm việc kém hiệu quả. Việc xếp lương mới phải theo
nguyên tắc: Cán bộ, công chức giữ chức danh do bầu cử; cán bộ, công chức giữ chức danh lãnh đạo; các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang được bổ nhiệm vào ngạch công chức nào, hoặc chức danh chun mơn nào (thuộc ngành Tồ án, Viện Kiểm sát) thì xếp lương theo ngạch, bậc, bảng lương chức danh đó và được hưởng phụ cấp chức vụ đang đảm nhiệm. Việc nâng bậc lương thường xuyên được thực hiện trên kết quả hồn thành nhiệm vụ của cán bộ, cơng chức, viên chức và thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh. Nếu công chức khơng hồn thành nhiệm vụ được giao hàng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức: khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc bị bãi nhiệm thì cứ mỗi năm khơng hồn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật kéo dài thêm thời gian tính nâng bậc lương 1 năm (đủ 12 tháng) so với thời gian quy định. Nếu cơng chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ mà chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch (hoặc chức danh) thì được xét nâng một bậc trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định. Tỉ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn trong 1 năm không quá 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị.
Chế độ, chính sách cịn là cơ chế tạo điều kiện để cán bộ, công chức được đi học nâng cao trình độ, được dành thời gian đi học, được đãi ngộ, hỗ trợ kinh phí đi học; được tạo điều kiện bảo đảm môi trường làm việc thuận lợi, từng bước hiện đại hóa cơng sở, trang thiết bị làm việc trong công sở, nhà ở công vụ, phương tiện đi lại để thi hành nhiệm vụ, cơng vụ; có cơ chế tạo dựng quỹ phúc lợi của cơ quan, đơn vị bảo đảm sự quan tâm, hỗ trợ về vật chất khi cán bộ, công chức ốm đau, bệnh tật hoặc gặp rủi ro trong công việc, trong cuộc sống.