- Đội ngũ cơng chức hành chính trung thành với Đảng, với Chính phủ, với Tổ quốc và nhân dân.
d) Vai trị của đội ngũ cơng chức hành chính nhà nước
TIỂU KẾT CHƯƠNG
Chất lượng cơng chức hành chính nhà nước là tổng hợp những phẩm chất giá trị về chính trị, đạo đức, trình độ, năng lực và kết quả hồn thành nhiệm vụ được phân công của mỗi công chức trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan hành chính Nhà nước cấp tỉnh, cấp huyện mà cao hơn là chức năng, nhiệm vụ của Tỉnh ủy, UBND tỉnh.
Tiêu chí đánh giá chất lượng cơng chức hành chính nhà nước bao gồm: Thể chất; Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; Trình độ được đào tạo; Năng lực; Kỹ năng xử lý cơng việc; Khả năng bao qt cơng việc, nắm bắt tình hình, đề xuất sáng kiến, biện pháp nâng cao hiệu quả công tác.
Các điều kiện bảo đảm chất lượng công chức hành chính nhà nước là: giáo dục sự trung thành với Đảng, Nhà nước; tuyển dụng; sử dụng, quản lý; chế độ, chính sách; quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng; khen thưởng, kỷ luật.
Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cơng chức nhà nước nói chung và tỉnh Đắk Lắk là yêu cầu cấp thiết xuất phát từ những yêu cầu sau đây:
- Xuất phát từ yêu cầu xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của dân, do dân, vì dân.
- Xuất phát từ yêu cầu đẩy mạnh cải cách nền hành chính nhà nước, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước.
- Xuất phát từ yêu cầu hội nhập quốc tế.
- Xuất phát từ yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.
- Xuất phát từ yêu cầu khắc phục những hạn chế, yếu kém về chất lượng cơng chức hành chính.
Chương 2