- Đội ngũ cơng chức hành chính trung thành với Đảng, với Chính phủ, với Tổ quốc và nhân dân.
d) Vai trị của đội ngũ cơng chức hành chính nhà nước
3.2.2.1. Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ,công chức
Hiện nay, hầu hết các cấp, các ngành, các cơ quan, đơn vị đều quan niệm quy hoạch cán bộ là cơng tác của cấp ủy Đảng và đó là quy hoạch các
chức danh lãnh đạo quản lý. Đã đến lúc cơng tác quy hoạch ngồi việc quy hoạch cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý phải hướng đến việc quy hoạch để đào tạo, bồi dưỡng cơng chức có chun mơn giỏi, các chuyên gia đầu ngành, chun mơn hóa cơng chức thuộc các lĩnh vực. Cần phải quan tâm nhiều hơn đến cơ chế phát hiện cán bộ có đức, có tài để quy hoạch, đào tạo, bố trí sử dụng một cách chính xác, hiệu quả. Thực tế, trong đội ngũ cán bộ, cơng chức khơng phải là ít người tài, nếu có cơ chế tiến cử, có cơ chế thi tuyển thật sự công khai, dân chủ, minh bạch sẽ mở rộng được nguồn cơng chức, sẽ tìm và có được nhiều cơng chức giỏi.
Phải đưa công tác quy hoạch cán bộ, công chức trở thành nhiệm vụ thường xuyên hàng năm của các cấp ủy đảng, thủ trưởng cơ quan, đơn vị và phải thường xuyên tổng kết, đánh giá kết quả, tìm nguyên nhân, bổ sung kịp thời những khiếm khuyết trong việc thực hiện quy hoạch cơng chức của cơ quan mình. Có kết luận cụ thể về mức độ phấn đấu, trưởng thành của cơng chức trong diện quy hoạch. Kịp thời bố trí, sử dụng cơng chức trong diện quy hoạch khi họ có chiều hướng phát triển đi lên. Tránh tình trạng quy hoạch “treo”, có quy hoạch nhưng khơng bố trí, sử dụng theo quy hoạch, quy hoạch không gắn với đào tạo, luân chuyển cán bộ.
Lựa chọn cán bộ, công chức đưa vào diện quy hoạch là việc rất quan trọng. Muốn lựa chọn đúng cơng chức đưa vào diện quy hoạch, cần rà sốt, đánh giá toàn bộ đội ngũ, phát hiện mặt mạnh, mặt yếu của từng công chức, căn cứ vào yêu cầu, trách nhiệm của từng vị trí, chức danh mà lựa chọn cho phù hợp. Việc lựa chọn công chức cơ quan cấp tỉnh đưa vào diện quy hoạch phải được tiến hành thận trọng, kỹ lưỡng, dân chủ trên cơ sở giới thiệu của cán bộ, công chức trong cơ quan, đơn vị.
Số lượng công chức đưa vào diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý cũng cần được mở rộng 3-4 người cho một chức danh để họ có điều kiện thi đua học tập, phấn đấu vươn lên, để có điều kiện lựa chọn người tốt.
Một người có thể dự kiến đảm nhiệm 2-3 chức danh. Cần xây dựng quy hoạch “động” và “mở”, với đối tượng quy hoạch rộng rãi trong toàn ngành, toàn tỉnh. Hàng năm, các cơ quan cần chú ý điều chỉnh, bổ sung quy hoạch để quy hoạch luôn phù hợp với tình hình thực tiễn và đội ngũ cán bộ, công chức. Những công chức đã ở trong diện quy hoạch nhưng trong quá trình làm việc bộc lộ những khuyết điểm và không đáp ứng được yêu cầu sẽ được đưa ra khỏi quy hoạch. Để thực hiện tốt công tác quy hoạch công chức, bản thân cấp ủy, thủ trưởng cơ quan phải thực sự công tâm, khách quan, mạnh dạn đưa vào quy hoạch và đề bạt những người có đủ phẩm chất, năng lực, trình độ. Giai đoạn hiện nay cho phép chúng ta có thể áp dụng cơng khai trong quy hoạch cán bộ, công chức: công khai tiêu chuẩn, công khai kết luận trong đánh giá công chức dự nguồn, cơng khai quy trình tuyển chọn cơng chức, cơng khai danh sách quy hoạch, tạo điều kiện để nhiều người tham gia công tác nhận xét đánh giá, kiểm tra giám sát cán bộ, cơng chức từ đó góp phần nâng cao chất lượng quy hoạch cũng như chất lượng cán bộ, công chức.