Tổng quỹ tiền lương thực hiện trong kỳ sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần Xây Dựng Điện VNECO 9 đ ược thực hiện phân phối, sử dụng như sau:
Trong đó:
V = Tổng quỹ tiền lương thực hiện trong kỳ sản xuất kinh doanh
V1 = Quỹ tiền lương trả cho công nhân viên trực tiếp sản xuất và bộ máy quản lý và phục vụ quản lý ít nhất bằng 89% tổng quỹ l ương thực hiện trong kỳ. Trong đó, quỹ tiền lương trả cho bộ máy quản lý và phục vụ quản lý được tính không quá 22% tổng quỹ lương thực hiện trong kỳ.
V2 = Quỹ tiền lương trích lập dự phòng không vượt quá 5% tổng quỹ tiền
lương thực hiện trong kỳ. Quỹ lương dự phòng này sẽ phân bổ hết trước khi quyết toán tài chính năm.
V3= Quỹ tiền thưởng trích lập không vượt quá 5% tổng quỹ tiền lương thực hiện trong kỳ, dùng để khen thưởng cho tập thể và cá nhân người lao động làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả cao.
V4= Quỹ khuyến khích người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề giỏi được trích lập không vượt quá 1% tổng quỹ tiền lương thực hiện trong kỳ.
Thực hiện phân phối, sử dụng quỹ tiền lương trong kỳ sản xuất kinh doanh ở Công ty như sau:
Bộ máy quản lý và phục vụ cơ quan Công ty.
Nguồn quỹ tiền lương bộ máy quản lý và phục vụ quản lý ở cơ quan Công ty
được trích lập từ 18- 22% tổng quỹ tiền lương các tổ sản xuất, thuê ngoài và quỹ tiền lương khách sạn.
Bộ máy gián tiếp công trình: Nguồn quỹ tiền lương bộ máy gián tiếp công
trình được trích từ 1-8% tổng quỹ tiền lương các tổ.
Tổ lái xe: Nguồn quỹ tiền lương tổ lái xe được trích lập từ 5% đến 7% tổng quỹ tiền lương các tổ.
Bộ phận đền bù: Nguồn quỹ tiền lương tổ đền bù được trích từ tỷ lệ % tiền tư vấn đền bù do ban quản lý dự án, chủ đầu tư chi trả.