Đối với doanh nghiệp
Với một mức lương cao, doanh nghiệp sẽ có khả năng lôi kéo thêm lao động giỏi để mở rộng sản xuất, tăng quy mô hoạt động l àm tăng lợi nhuận. Việc mức lương cao sẽ có tác dụng tích cực trong việc tạo ra động lực l àm việc mạnh mẽ cho người lao động nhờ đó mà nâng cao năng suất, cải thiện tỷ suất lợi nhuận.
Đối với người lao động
Tiền lương thỏa đáng sẽ kích thích nhiệt tình lao động của nhân viên, tạo điều kiện tăng năng suất lao động, chất lượng dẫn đến tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp và qua đó gián tiếp làm tăng phúc lợi cho người lao động. Tiền lương thấp sẽ làm kiệt quệ sức lao động của nhân viên, làm hạn chế nhiệt tình lao động của họ. Điều này dẫn đến tình trạng CNV bỏ việc làm, đình công hoặc làm việc uể oải, năng suất thấp, lợi nhuận của doanh nghiệp giảm, thua lỗ.
Chính sách tiền lương thể hiện quan điểm của Nhà nước đối với người lao động ở các doanh nghiệp, phản ánh cung cầu về sức lao động tr ên thị trường, điều kiện kinh tế và tỷ lệ lao động thất nghiệp trên thị trường, chế độ ưu đãi khuyến khích khác nhau theo vùng và đ ịa lý. Tiền lương là một trong những hình thức khuyến khích lợi ích vật chất đối với ng ười lao động. Vì vậy, để sử dụng đòn bẩy tiền lương nhằm đảm bảo sản xuất phát triển, duy tr ì đội ngũ lao động có trình độ nghiệp vụ cao với ý thức kỷ luật vững, đ òi hỏi công tác tổ chức trả lương trong doanh nghiệp phải được đặc biệt coi trọng.