Tuyển chọn CBCC là khâu quan trọng trong quy trình cán bộ. Việc đổi mới cơ chế tuyển chọn CBCC cho các cơ quan QLNN về khai thác, chế biến, buôn bán lâm sản của các doanh nghiệp ở tỉnh Attapeu hiện nay cần tập trung vào một số khâu cơ bản sau:
Một là, phải bảo đảm tính quy hoạch trong việc xây dựng, phát triển
đội ngũ cán bộ, công chức.
Quy hoạch là một trong khâu chủ yếu, đây là nhiệm vụ thường xuyên, và phải được tiến hành theo kế hoạch. Trước hết, cần phải đổi mới nội dung và phương thức quy hoạch CBCC, theo đó cần xây dựng quy chế, quy trình chặt chẽ và tiêu chuẩn cụ thể. Việc quy hoạch cần phải gắn liền với đào tạo, bồi dưỡng để bảo đảm tính kế thừa giữa các thế hệ cán bộ.
Hai là, trong tuyển chọn phải bảo đảm nguyên tắc bình đẳng, theo đó
chủ, công khai trong tuyển chọn cán bộ, tạo cơ sở để thực hiện công bằng trong tuyển chọn cán bộ QLNN.
Ba là, phải đổi mới những tiêu chuẩn cán bộ trong quá trình tuyển
chọn. Cụ thể, tiêu chuẩn chung của người CBCC gồm những mặt cơ bản như: phẩm chất chính trị (thể hiện ở lòng trung thành với lợi ích quốc gia, việc thực hiện tốt các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước…); có đạo đức (thể hiện qua lối sống lành mạnh, không tham ô, tham nhũng, cửa quyền…) ; trình độ, năng lực chuyên môn (thể hiện ở khả năng hoàn thành công việc được giao,…). Đây là những phẩm chất và năng lực cơ bản cần có của người cán bộ QLNN.
Bốn là, cần chú trọng đến việc tuyển dụng cán bộ trẻ. Đảm bảo đảm sự
kế thừa liên tục giữa các thế hệ, tạo ra sự năng động, nhiệt tình của họ là một trong những hướng đổi mới quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC. Để thu hút được cán bộ trẻ, một trong những giải pháp quan trọng được đề ra là phải chăm lo tạo nguồn cán bộ trong phong trào thực tiễn và ngay từ các trường đại học; đồng thời có chính sách đãi ngộ phù hợp để thu hút những cán bộ trẻ được đào tạo có chuyên môn.