STT Nhúm tiờu chớ Điểm tối đa
I í thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức
1 Khụng vi phạm kỷ luật, kỷ cương hoặc quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị
25 2 Thực hiện quy tắc ứng xử của cỏn bộ và người lao động 25
II Năng lực và kỹ năng
1 Hoàn thành nhiệm vụ vượt tiến độ, cú chất lượng và hiệu quả; sỏng tạo, cải tiến phương phỏp làm việc, nõng cao hiệu quả cụng việc
50
2 Hoàn thành từ 90% đến 100% cụng việc 45
3 Hoàn thành từ 80% đến dưới 90% cụng việc 40
4 Hoàn thành từ 70% đến dưới 80% cụng việc 30
5 Hoàn thành từ 60% đến dưới 70% cụng việc 20
6 Hoàn thành từ 50% đến dưới 60% cụng việc 10
7 Hoàn thành dưới 50% cụng việc 0
2.2.6 Thực trạng về cỏc chế độ đói ngộ, phỳc lợi và cụng tỏc tạo động lực cho cỏn bộ, cụng nhõn bộ, cụng nhõn
Chế độ lương thưởng khỏ phức tạp, phụ thuộc và do nhiều yếu tố trong bảng quy chế lương. Cụ thể, cụng ty xõy dựng thang lương, bảng lương căn cứ vào: Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2014 của Chớnh phủ về việc quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về tiền lường; Thụng tư 26/2015/TT-BLĐTBXH, ngày
14/7/2015 của Bộ Lao động Thương binh và Xó hội, về việc hướng dẫn xỏc định chi phớ tiền lương trong giỏ sản phẩm, dịch vụ cụng ớch sử dụng vốn ngõn sỏch nhà nước. Mức lương cơ sở cụng ty ỏp dụng là 1.150.000 đồng do Chớnh phủ quy định theo từng thời kỳ. Nguyờn tắc xõy dựng thang lương, bảng lương:
+ Đảm bảo khoảng cỏch hệ số chờnh lệch giữa hai bậc lương liền kề ớt nhất bằng 5%. + Mức lương thấp nhất của cụng việc hoặc chức danh đơn giản nhất trong điều kiện lao động bỡnh thường khụng thấp hơn mức lương tối thiểu vựng do Chớnh phủ quy định hiện tại là 2.920.000 đồng/thỏng đối với cỏc đơn vị hoạt động tại cỏc huyện trong tỉnh và 3.250.000 đồng/thỏng đối với đơn vị hoạt động tại địa bàn thành phố.
+ Mức lương thấp nhất của cụng việc hoặc chức danh đũi hỏi lao động qua tào tạo, học nghề phải cao hơn ớt nhất 7% so với mức lương tối thiểu vựng do Chớnh phủ quy định hiện tại là 2.920.000 đồng/thỏng.
+ Mức lương của cụng việc hoặc chức danh cú điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ớt nhất là 7% so với mức lương của cụng việc hoặc chức danh tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bỡnh thường.
Cụng nhõn quản lý khai thỏc cụng trỡnh thủy lợi của cụng ty thuộc nhúm điều kiện lao động loại IV: Xõy dựng thủ cụng cỏc cụng trỡnh thủy lợi (mộc, nề, sắt… ); Nạo vột sụng, kờnh, mương thủ cụng; lỏi xe, mỏy thi cụng ở cỏc cụng trỡnh thủy lợi; Đúng, mở cống tại cầu cụng tỏc ở cỏc đập thủy lợi. Do đú, cụng ty xõy dựng thang lương của cụng nhõn quản lý khai thỏc cụng trỡnh thủy lợi theo Mục 5, nhúm II trong phụ lục ban hành kốm theo Thụng tư số 26/2015/TT-BLĐTBXH ngày 14/7/2015.
Thang lương của cụng nhõn xõy dựng cơ bản theo nhúm III, mục 5 trong phụ lục ban hành kốm theo Thụng tư số 26/2015/TT-BLĐTBXH ngày 14/7/2015 (điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Cụng nhõn cơ khớ, điện làm cụng việc vận hành mỏy bơm, làm việc trong điều kiện bỡnh thường. Do đú cụng ty xõy dựng thang lương của cụng nhõn cơ khớ, điện theo nhúm I, mục 5 trong phụ lục ban hành kốm theo Thụng tư số 26/2015/TT-BLĐTBXH