bộ, cụng nhõn
Chế độ lương thưởng khỏ phức tạp, phụ thuộc và do nhiều yếu tố trong bảng quy chế lương. Cụ thể, cụng ty xõy dựng thang lương, bảng lương căn cứ vào: Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2014 của Chớnh phủ về việc quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về tiền lường; Thụng tư 26/2015/TT-BLĐTBXH, ngày
14/7/2015 của Bộ Lao động Thương binh và Xó hội, về việc hướng dẫn xỏc định chi phớ tiền lương trong giỏ sản phẩm, dịch vụ cụng ớch sử dụng vốn ngõn sỏch nhà nước. Mức lương cơ sở cụng ty ỏp dụng là 1.150.000 đồng do Chớnh phủ quy định theo từng thời kỳ. Nguyờn tắc xõy dựng thang lương, bảng lương:
+ Đảm bảo khoảng cỏch hệ số chờnh lệch giữa hai bậc lương liền kề ớt nhất bằng 5%. + Mức lương thấp nhất của cụng việc hoặc chức danh đơn giản nhất trong điều kiện lao động bỡnh thường khụng thấp hơn mức lương tối thiểu vựng do Chớnh phủ quy định hiện tại là 2.920.000 đồng/thỏng đối với cỏc đơn vị hoạt động tại cỏc huyện trong tỉnh và 3.250.000 đồng/thỏng đối với đơn vị hoạt động tại địa bàn thành phố.
+ Mức lương thấp nhất của cụng việc hoặc chức danh đũi hỏi lao động qua tào tạo, học nghề phải cao hơn ớt nhất 7% so với mức lương tối thiểu vựng do Chớnh phủ quy định hiện tại là 2.920.000 đồng/thỏng.
+ Mức lương của cụng việc hoặc chức danh cú điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ớt nhất là 7% so với mức lương của cụng việc hoặc chức danh tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bỡnh thường.
Cụng nhõn quản lý khai thỏc cụng trỡnh thủy lợi của cụng ty thuộc nhúm điều kiện lao động loại IV: Xõy dựng thủ cụng cỏc cụng trỡnh thủy lợi (mộc, nề, sắt… ); Nạo vột sụng, kờnh, mương thủ cụng; lỏi xe, mỏy thi cụng ở cỏc cụng trỡnh thủy lợi; Đúng, mở cống tại cầu cụng tỏc ở cỏc đập thủy lợi. Do đú, cụng ty xõy dựng thang lương của cụng nhõn quản lý khai thỏc cụng trỡnh thủy lợi theo Mục 5, nhúm II trong phụ lục ban hành kốm theo Thụng tư số 26/2015/TT-BLĐTBXH ngày 14/7/2015.
Thang lương của cụng nhõn xõy dựng cơ bản theo nhúm III, mục 5 trong phụ lục ban hành kốm theo Thụng tư số 26/2015/TT-BLĐTBXH ngày 14/7/2015 (điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Cụng nhõn cơ khớ, điện làm cụng việc vận hành mỏy bơm, làm việc trong điều kiện bỡnh thường. Do đú cụng ty xõy dựng thang lương của cụng nhõn cơ khớ, điện theo nhúm I, mục 5 trong phụ lục ban hành kốm theo Thụng tư số 26/2015/TT-BLĐTBXH
Bảng 2.7 Bảng lương của cụng nhõn trực tiếp sản xuất kinh doanh Chức danh Mó số Bậc/Hệ số, mức lương (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) 1. Quản lý khai thỏc cụng
trỡnh thủy lợi A.01
- Hệ số lương 1,67 1,96 2,31 2,71 3,19 3,74 4,4
- Mức lương (nghỡn đồng) 2.881 3.381 3.985 4.675 5.503 6.452 7.590
2. Xõy lắp, sửa chữa A.02
- Hệ số lương 1,85 2,18 2,56 3,01 3,54 4,17 4,9
- Mức lương (nghỡn đồng) 3.191 3.761 4.416 5.192 6.107 7.193 8.453
3. Cơ hớ, điện: A.03
- Hệ số lương 1,55 1,83 2,16 2,55 3,01 3,56 4,2
- Mức lương (nghỡn đồng) 2.674 3.157 3.726 4.399 5.192 6.141 7.245
(Ng ồn : Phũng Tài chớnh – Kế toỏn)
Nhận xột: Đối với ngạch lương A.01 ỏp dụng cho cụng nhõn quản lý khai thỏc cụng trỡnh thủy lợi; Thang lương của cụng ty xõy dựng gồm cú 07 bậc, từ bậc I (hệ số 1,67) đến bậc VII (hệ số 4,40).
Đối với ngạch lương A.02 ỏp dụng cho cụng nhõn xõy lắp, sửa chữa; Thang lương của cụng ty xõy dựng gồm cú 07 bậc, từ bậc I (hệ số 1,85) đến bậc VII (hệ số 4,90).
Đối với ngạch lương A.03 ỏp dụng cho cụng nhõn cơ khớ, điện; Thang lương của cụng ty xõy dựng gồm cú 07 bậc, từ bậc I (hệ số 1,55) đến bậc VII (hệ số 4,20).
Bảng 2.8 Bảng lương lao động chuyờn mụn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ Chức danh Mó số Hệ số, mức lương (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) 1. Ngạch lương ỹ sư, cử nhõn C.01 - Hệ số lương 2,34 2,65 2,96 3,27 3,58 3,89 4,2 4,51 - Mức lương (nghỡn đồng) 4.037 4.571 5.106 5.641 6.176 6.710 7.245 7.780 2. Ngạch lương cỏn s , ỹ thuật viờn C.02 - Hệ số lương 1,80 1,99 2,18 2,37 2,56 2,75 2,94 3,13 3,32 3,51 3,70 3,89 - Mức lương (nghỡn đồng) 3.105 3.433 3.761 4.088 4.416 4.744 5.072 5.399 5.727 6.055 6.383 6.710 (Ng ồn : Phũng Tài chớnh – Kế toỏn)
Nhận xột: Đối với ngạch lương C.01: Bảng lương cụng ty xõy dựng cú 08 bậc, từ bậc I (hệ số 2,34) đến bậc VIII (hệ số 4,51) ỏp dụng cho ngạch lương kỹ sư, cử nhõn.
Đối với ngạch lương C.02: Bảng lương cụng ty xõy dựng cú 12 bậc, từ bậc I (hệ số 1,80) đến bậc XII (hệ số 3,89) ỏp dụng cho ngạch lương cỏn sự, kỹ thuật viờn.
Bảng 2.9 Bảng lương lao động bảo vệ, thừa hành, phục vụ Chức danh Mó số Hệ số, mức lương (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) 1. Bả vệ D.01 - Hệ số lương 1,65 1,99 2,40 2,72 3,09 - Mức lương (nghỡn đồng) 2.846 3.433 4.140 4.692 5.330
2. Nhõn viờn văn thư D.02
- Hệ số lương 1,53 1,71 1,89 2,07 2,25 2,43 2,61 2,79 2,97 3,15 3,33
- Mức lương (nghỡn đồng) 2.639 2.950 3.260 3.571 3.881 4.192 4.502 4.813 5.123 5.434 5.744
(Ng ồn : Phũng Tài chớnh – Kế toỏn)
Nhận xột: Đối với ngạch lương D.01: Bảng lương cụng ty xõy dựng cú 05 bậc, từ bậc I (hệ số 1,65) đến bậc V (hệ số 3,09) ỏp dụng cho lao động bảo vệ.
Đối với ngạch lương D.02: Bảng lương cụng ty xõy dựng cú 11 bậc, từ bậc I (hệ số 1,53) đến bậc XI (hệ số 3,33) ỏp dụng cho nhõn viờn văn thư.
Bảng 2.10 Bảng lương của chức danh Trưởng, phú phũng, ban và tương đương Chức danh Mó số Hệ số, mức lương (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) 1. Ngạch lương ỹ sư, cử nhõn E.01 - Hệ số lương 2,34 2,65 2,96 3,27 3,58 3,89 4,2 4,51 - Mức lương (nghỡn đồng) 4.037 4.571 5.106 5.641 6.176 6.710 7.245 7.780 2. Ngạch lương cỏn s ,
ỹ thuật viờn E.02
- Hệ số lương 1,80 1,99 2,18 2,37 2,56 2,75 2,94 3,13 3,32 3,51 3,70 3,89 - Mức lương (nghỡn đồng) 3.105 3.433 3.761 4.088 4.416 4.744 5.072 5.399 5.727 6.055 6.383 6.710
(Ng ồn : Phũng Tài chớnh – Kế toỏn)
Nhận xột: Đối với ngạch lương E.01: Bảng lương cụng ty xõy dựng cú 08 bậc, từ bậc I (hệ số 2,34) đến bậc VIII (hệ số 4,51) ỏp dụng cho ngạch lương kỹ sư, cử nhõn.
Đối với ngạch lương E.02: Bảng lương cụng ty xõy dựng cú 12 bậc, từ bậc I (hệ số 1,80) đến bậc XII (hệ số 3,89) ỏp dụng cho ngạch lương cỏn sự, kỹ thuật viờn.
Cụng ty ỏp dụng hệ số mức lương của Viờn chức quản lý chuyờn trỏch làm căn cứ đúng, hưởng bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế và giải quyết cỏc quyền lợi khỏc theo quy định của Phỏp luật theo Nghị định 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chớnh phủ, quy định chế độ tiền lương, thự lao, tiền thưởng đối với thành viờn Hội đồng thành viờn, bao gồm Chủ tịch cụng ty, Kiểm soỏt viờn, Tổng giỏm đốc hoặc Giỏm đốc, Phú tổng giỏm đốc hoặc Phú giỏm đốc, Kế toỏn trưởng trong Cụng ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu như sau:
Bảng 2.11 Bảng lương của lao động quản lý
Số thứ t Chức danh Hệ số mức lương Bậc 1 Bậc 2 1 Chủ tịch kiờm Giỏm đốc cụng ty 6,31 6,64 2 Phú giỏm đốc 5,32 5,65 3 Kế toỏn trưởng 4,99 5,32 (Ng ồn : Phũng Tài chớnh – Kế toỏn)
Áp dụng Thụng tư hướng dẫn xỏc định chi phớ tiền lương trong giỏ sản phẩm, dịch vụ cụng ớch sử dụng vốn ngõn sỏch nhà nước trong Thụng tư số 26/2015/TT-BLĐTBXH ngày 14/7/2015.
Tiền lương của lao động quản lý được xỏc định theo cụng thức sau: TLcb + CĐăn ca + CĐkhỏc
Vql = Tqlx
26 ngày Trong đú:
+ Vql là tiền lương của lao động quản lý.
+ Tql là tổng số ngày cụng định mức lao động của lao động quản lý. + TLcb là mức lương cơ bản theo thỏng của lao động quản lý.
+ CĐkhỏc là cỏc chế độ khỏc của lao động quản lý (nếu cú) theo quy định hiện hành.
Bảng 2.12 Bảng mức lương cơ bản theo thỏng của lao động quản lý
Số thứ t Chức danh Mức lương cơ bản
1 Chủ tịch cụng ty 27.000.000
2 Phú giỏm đốc 23.000.000
3 Kế toỏn trưởng 21.000.000
4 Kiểm soỏt viờn kiờm nhiệm 23.000.000 x 20%
(Ng ồn : Phũng Tài chớnh – Kế toỏn)
Chế độ nõng bậc lương của cụng ty được quy định cụ thể như sau:
+ Cỏc đối tượng ngạch lương mó số C.01, E.01: Thời gian nõng bậc lương là ba năm. + Cỏc đối tượng ngạch lương mó số C.02, E.02: Thời gian nõng bậc lương là hai năm. + Đối với cụng nhõn trực tiếp sản xuất kinh doanh, cụng nhõn lỏi xe: Nõng bậc lương qua kết quả thi nõng bậc theo tiờu chuẩn cấp bậc kỹ thuật do Cụng ty xõy dựng và ban hành tương ứng với bậc lương cụng việc đảm nhận (được ỏp dụng theo quy định tại thỏa ước lao động tập thể do cụng ty quy định).
Nhỡn chung, mức lương cũn khỏ thấp, đối với cỏc chức vụ giỏm đốc xớ nghiệp trực thuộc và trưởng phũng, lương từ 7 triệu đến 12 triệu, cỏc chức vụ khỏc cao nhất là 27 triệu (đối với chức danh Chủ tịch Cụng ty).
Ngoài ra, Cụng ty cũn cú cỏc chế độ phụ cấp cho Ban quản lý dự ỏn (khụng quỏ 50% tiền lương thỏng); chi phớ khảo sỏt, thiết kế, giỏm sỏt thi cụng cụng trỡnh được tớnh khoỏn theo từng cụng trỡnh và cụng việc cụ thể; chế độ cụng tỏc phớ quy định theo Quyết định số 14/2018/QĐ-UBND ngày 30/01/2018 của UBND tỉnh Lạng Sơn về việc Quy định chế độ cụng tỏc phớ, chế độ chi hội nghị trờn địa bàn tỉnh Lạng Sơn, mức chi cụ thể:
đồng/ngày/người.
+ Đi cụng tỏc từ 30km đến dưới 50km, mức phụ cấp lưu trỳ là: 120.000 đồng/ngày/người.
+ Đi cụng tỏc từ 50km trở lờn, mức phụ cấp lưu trỳ là: 150.000 đồng/ngày/người. Trong trường hợp làm thờm giờ do yờu cầu của sản xuất và kinh doanh, người lao động làm thờm giờ được trả lương tớnh theo đơn giỏ tiền lương hoặc tiền lương theo cụng việc đang làm như sau:
+ Vào ngày thường, ớt nhất bằng 150%.
+ Vào ngày nghỉ hàng tuần, ớt nhất bằng 200%.
+ Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ cú hưởng lương, ớt nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ cú hưởng lương.
Người lao động làm việc vào ban đờm thỡ được trả thờm ớt nhất bằng 30% tiền lương tớnh theo đơn giỏ tiền lương hoặc tiền lương theo cụng việc của ngày làm việc bỡnh thường.
Về thời gian nghỉ ngơi, người lao động làm việc liờn tục 08 giờ được nghỉ giữa giờ ớt nhất 30 phỳt, tớnh vào thời giờ làm việc. Trường hợp làm việc vào ban đờm thỡ người lao động được nghỉ giữa giờ ớt nhất 45 phỳt, tớnh vào thời giờ làm việc.
Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ớt nhất 24 giờ liờn tục. Trong trường hợp hợp đặc biệt do chu kỳ lao động, trực phũng chống lụt bóo khụng thể nghỉ hàng tuần, thỡ người sử dụng lao động cú trỏch nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tớnh bỡnh quõn 01 thỏng cú ớt nhất 04 ngày nghỉ. Người sử dụng lao động cú thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày khỏc cố định trong tuần tựy theo tớnh chất cụng việc.
Người lao động cú 12 thỏng làm việc tại Cụng ty thỡ được nghỉ phộp hàng năm hưởng nguyờn lương 12 ngày làm việc (số ngày nghỉ hàng năm tăng thờm theo thõm niờn làm việc tại Cụng ty, cứ 05 năm được nghỉ thờm 01 ngày. Người sử dụng lao động cú quyền quy định lịch nghỉ phộp hàng năm sau khi đó tham khảo ý kiến của Ban chấp
hành Cụng đoàn Cụng ty và thụng bỏo trước cho người lao động. Người lao động cú thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. Trước khi nghỉ phộp, người lao động phải làm đơn xin rừ nơi nghỉ, thời gian nghỉ để người phụ trỏch trực tiếp và Giỏm đốc Cụng ty đồng ý mới được nghỉ, hết thời gian nghỉ người lao động phải cú mặt tại đơn vị để tiếp tục làm việc. Trường hợp ốm đau, việc đột xuất, trong vũng 01 giờ làm việc đầu tiờn theo quy định, phải xin phộp cấp quản lý trực tiếp và bổ sung “Giấy xin phộp nghỉ” ngay sau khi trở lại làm việc. Người lao động nghỉ khụng xin phộp hoặc khụng cú giấy xin phộp nghỉ bị coi là nghỉ khụng phộp và khụng được hưởng lương.
Trong 01 năm, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyờn lương trong những ngày lễ, tết sau:
+ Tết dương lịch: 01 ngày (ngày 01 thỏng 01 dương lịch). + Tết õm lịch: 05 ngày.
+ Ngày Giỗ tổ Hựng Vương: 01 ngày (ngày 10 thỏng 3 õm lịch). + Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 thỏng 4 dương lịch). + Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 thỏng 5 dương lịch). + Ngày Quốc Khỏnh: 01 ngày (ngày 02 thỏng 9 dương lịch).
Nếu những ngày nghỉ núi trờn trựng với ngày nghỉ hàng tuần thỡ người lao động được nghỉ bự vào ngày tiếp theo.
Người lao động được nghỉ việc riờng mà vẫn hưởng nguyờn lương trong những trường hợp sau:
+ Kết hụn: nghỉ 03 ngày. + Con kết hụn: nghỉ 01 ngày.
+ Bố mẹ (tứ thõn phụ mẫu) chế; vợ hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
sử dụng lao động khi ụng nội, bà nội, ụng ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chờt; bố hoặc mẹ kết hụn; anh, chị, e ruột kết hụn. Ngoài cỏc quy định trờn, người lao động cú thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ khụng hưởng lương.
Quỹ phỳc lợi, khen thưởng của cụng ty phụ thuộc vào quyết định của Chủ tịch Cụng ty và tỡnh hỡnh tài chớnh của Cụng ty. Hàng năm, vào cỏc dịp lễ tết, cỏn bộ cụng nhõn viờn đều được nghỉ theo thời gian quy định và được tặng thờm quà hoặc tiền mặt.
2.3 Đỏnh giỏ chung về cụng tỏc quản trị nguồn nhõn l c tại Cụng ty hai thỏc thủy lợi Lạng Sơn
2.3.1 Những kết quả đạt được
Lónh đạo cụng ty, Giỏm đốc cỏc xớ nghiệp trực thuộc khụng ngừng tỡm kiếm việc làm, đổi mới cụng tỏc lónh đạo, chỉ đạo và nõng cao nghiệp vụ trong cụng tỏc chuyờn mụn, mở cỏc lớp tập huấn cho cỏn bộ, cụng nhõn lao động về cụng tỏc quản lý, khỏi thỏc cụng trỡnh thủy lợi; luụn bỏm sỏt cơ sở chỉ đạo sỏt sao, kịp thời.
Ban giỏm đốc Cụng ty thực hiện đỳng chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền quy định của Điều lệ; cựng sự nỗ lực, quyết tõm cao của tập thể cỏn bộ, cụng nhõn lao động trong toàn Cụng ty nhằm hoàn thành chỉ tiờu kế hoạch tới và cỏc chỉ tiờu kinh doanh khỏc.
2.3.2 Những tồn tại và nguyờn nhõn
2.3.2.1 Những tồn tại - Hoạt động tuyển dụng:
Yờu cầu về trỡnh độ chuyờn mụn của ứng viờn cũn thấp. Cụng ty chưa thực sự khai thỏc hết cỏc nguồn tuyển, cỏc hội chợ việc làm, hội chợ thương mại, cỏc trường đại học, cao đẳng, trung cấp chuyờn nghiệp… là nơi cung cấp nguồn tuyển khỏ dồi dào và chất lượng, tuy nhiờn Cụng ty lại chưa quan tõm đến nguồn tuyển này. Nếu sử dụng được nguồn tuyển này, Cụng ty sẽ cú NNL đầu vào vững chắc về chuyờn mụn phục vụ cho mục tiờu phỏt triển lõu dài, tiết kiệm những chi phớ sau tuyển dụng dành cho đào tạo, đào tạo lại.
được cập nhật, đổi mới liờn tục nờn phần nào ảnh hưởng đến chất lượng tuyển dụng, kết quả tuyển dụng đụi khi chưa chưa phản ỏnh hoàn toàn năng lực và hạn chế của ứng viờn. Do đú, cần phải định kỡ xem xột, kịp thời cập nhật, sửa đổi, bổ sung nội dung kiểm tra sỏt hạch cho phự hợp với tỡnh hỡnh thực tế.
- Hoạt động đào tạo, phỏt triển nguồn nhõn lực:
Mặc dự việc đào tạo cỏc kỹ năng cần thiết trong cụng việc cho người lao động đó được quan tõm nhưng cụng tỏc đào tạo cỏc kỹ năng này được thực hiện cũn chưa bài bản, chưa cú kế hoạch cụ thể và lõu dài. Trong khi đú, cỏc kỹ năng như: tiếng Anh, tin học văn phũng, kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức cụng việc, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng làm việc nhúm, kỹ năng lónh đạo,… là những kỹ năng cần thiết hiện nay mà lao