Giai đoạn 2016 đến 2018
Đơn vị tính: người
Tiêu chí Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 2017/2016 2018/2017
Sốlượng % Sốlượng % Sốlượng % + / - % + / - %
Tổng sốLĐ 408 100 411 100 411 100 3 100,7 0 100
Phân theo giới tính
Nam 220 53,9 222 54,1 224 54,5 2 100,9 2 100,9 Nữ 188 46,1 189 46,0 187 45,5 1 100,5 -2 98,9 Phân theo trình độ học vấn Đại học, sau đại học 336 82,4 351 85,4 356 86,6 15 104,5 5 101,4 Cao đẳng, trung cấp 41 10,1 35 8,5 33 8,0 -6 85,4 -2 94,3 Sơ cấp 31 7,6 25 6,1 22 5,4 -6 80,7 -3 88,0
(Nguồn : Agribank Chi nhánh Thừa Thiên Huế)
Tỷ lệnhân viên đại học và sau đại học đã tăng lên đáng kể trong ba năm qua, cụ thể: Những người có trình độ đại học và sau đại học tăng 15 người vào năm 2017 so với năm 2016 (tăng 4,46%) và nhiều hơn 5 người trong năm 2018 so với năm 2017 (tương ứng tăng 1,42%). Sởdĩ đạt được như trên là do ngân hàng đã quan tâm gửi đi các cơ sởđào tạo và đào tạo lại đội ngũ nhân viên từ hội sở tỉnh đến các chi nhánh trực thuộc đã giúp cho đội ngũ nhân viên nắm bắt chuyên sâu về công việc của một chi nhánh NHTM đa năng đểkhai thác tối đa các nghiệp vụvà hiện đại hoá công nghệ ngân hàng, cung cấp tối đa các sản phẩm tiện ích cho khách hàng một cách tốt nhất.
Nguồn nhân lực luôn là những vấn đề quan trọng quyết định sựthành bại của mỗi doanh nghiệp do đó công tác nguồn nhân lực luôn luôn cải tiến các mối quan hệ giữa các bộ phận trong từng doanh nghiệp đểthích nghi với môi trường kinh doanh luôn luôn có biến chuyển. Sựphân bổ, hợp tác giữa các bộphân đơn vị là yếu tốcơ bản tạo thành sức mạnh tổng hợp của một Chi nhánh.
2.1.3.2. Tình hình huy động vốn
Huy động vốn là hoạt động đóng vai trò quan trọng, quyết định đến quy mô cũng như định hướng hoạt động của ngân hàng.Nguồn vốn huy động được nhiều sẽ góp phần mở rộng quy mô hoạt động, cung cấp nguồn vốn đáp ứng nhu cầu tăng cường đầu tư và mở rộng các nghiệp vụkhác của ngân hàng.