ĐVT: 1.000 đồng
STT Chương trình đào tạo 2018 2019 2023
1 Nghiệp vụ quản lý, kỹ thuật 30.000 50.000 70.000 2 Đào tạo nâng cao tay nghề 50.000 60.000 96.000
Tổng 80.000 110.000 166.000
Nguồn: Công ty TNHH MTV muối Việt Nam (2018)
Xây dựng chính sách đãi ngộ để người lao động có tay nghề gắn bó và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao song song với các quy chế quy phạm trong quá trình sản xuất để nâng cao ý thức người lao động. Cải cách chế độ tiền lương nhằm thu hút và giữ lao động có tay nghề, chuyên môn kỹ thuật cao.
Nâng cao chất lượng công tác đào tạo con người để tiếp thu công nghệ mới phục vụ tốt hơn cho quá trình sản xuất.
Tiếp tục tuyển dụng đào tạo các chức danh quản lý và nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu phát triển. Thực hiện luân chuyển cán bộ để nâng cao kỹ năng quản lý.
Đầu tư thêm nhân lực và tài chính cho bộ phận nghiên cứu phát triển sản phẩm với tiêu chí nghiên cứu, sáng tạo ra các sản phẩm mới có chất lượng cao và tiện ích. Có chính sách khen thưởng hợp lý dựa trên kết quả nghiên cứu, áp dụng vào thực tiễn sản xuất kinh doanh nhằm kích thích sự sáng tạo.
Tổ chức tham gia các kỳ hội chợ triển lãm công nghệ trong và ngoài nước để tìm kiếm những công nghệ mới, máy móc thiết bị hiện đại nhằm đáp ứng được yêu cầu sản xuất trong thời đại mới.
Hàng năm, đề ra kế hoạch cải tiến quy trình sản xuất nhằm tiêu hao vật tư, nguyên vật liệu, đẩy mạnh việc sử dụng các nguyên vật liệu thay thế nhằm hạ giá thành sản phẩm. Áp dụng những công nghệ sản xuất sạch hơn, ngăn ngừa và giảm thiểu ô nhiễm môi trường, trong thời gian tới, Công ty sẽ hoàn thiện việc nâng cấp toàn bộ hệ thống xử lý nước thải trước khi xả thải ra môi trường.
4.4.5.3. Giải pháp tài chính
Khai thác các nguồn vốn để chủ động trong mọi hoạt động đầu tư, sản xuất kinh doanh.