1. Trong quỏ trỡnh đỡnh cụng hoặc đúng cửa doanh nghiệp, mỗi bờn đều cú quyền đề xuất tiếp tục thương lượng tập thể mà khụng bị bờn
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 196
Những quy định của Bộ luật này đợc áp dụng đối với các hợp đồng lao động, thoả ớc tập thể và những thoả thuận hợp pháp khác đã giao kết trớc ngày Bộ luật có hiệu lực. Những thoả thuận có lợi hơn cho ngời lao động so với những quy định của Bộ luật này vẫn đợc tiếp tục thi hành. Những thoả thuận không phù hợp với những quy định của Bộ luật phải sửa đổi, bổ sung.
Điều 197
Bộ luật này có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 1995.
Những quy định trớc đây trái với Bộ luật này đều bãi bỏ.
Điều 198
Uỷ ban thờng vụ Quốc hội, Chính phủ quy định chi tiết và hớng dẫn thi hành Bộ luật này.
Điều 275. Hiệu lực của những thoả thuận cú trước ngày Bộ luật lao động sửa đổi được ban hành (Điều 196 cũ)
Những quy định của Bộ luật này được ỏp dụng đối với cỏc hợp đồng lao động, thoả ước tập thể và những thoả thuận hợp phỏp khỏc đó giao kết trước ngày Bộ luật cú hiệu lực. Những thoả thuận cú lợi hơn cho người lao động so với những quy định của Bộ luật này vẫn được tiếp tục thi hành. Những thoả thuận khụng phự hợp với những quy định của Bộ luật phải sửa đổi, bổ sung.
Điều 276. Hiệu lực đối với nơi sử dụng dưới 10 người lao động (Điều 138 cũ)
Ở những nơi sử dụng dưới 10 người lao động, thỡ người sử dụng lao động vẫn phải bảo đảm những quyền lợi cơ bản của người lao động theo quy định của Bộ luật này, nhưng được giảm, miễn ỏp dụng một số tiờu chuẩn và thủ tục do Chớnh phủ quy định.
Người lao động ở những nơi này tham gia bảo hiểm xó hội bắt buộc, khụng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xó hội.
Điều 277. Thời điểm cú hiệu lực của Bộ luật lao động sửa đổi (Điều 197 cũ)
Bộ luật này cú hiệu lực kể từ ngày… thỏng … năm 2011.
Bộ luật Lao động cỏc năm 2002, 2006 và 2007.
Điều 278. Trỏch nhiệm hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động (Điều 198 cũ)