cú điều kiện thuận lợi, cú thể thụng qua thương lượng tập thể trong doanh nghiệp để thoả thuận xõy dựng thờm thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp với những điều khoản cú lợi hơn cho người lao động so với quy định của thoả ước ngành.
Điều 101. Thời hạn thoả ước lao động tập thể ngành
Thoả ước lao động tập thể ngành được ký kết với thời hạn từ một năm đến năm năm, nhưng cứ sau một năm, hai đại diện ký kết thoả ước phải tổ chức việc lấy ý kiến của cỏc doanh nghiệp trong ngành về việc thực hiện cỏc thoả thuận để rỳt kinh nghiệm và sửa đổi, bổ sung (nếu cú).
Điều 102. Thời hạn và sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể ngành
Việc sửa đổi, bổ sung Thoả ước lao động tập thể ngành được tiến hành thụng qua thương lượng giữa hai bờn theo trỡnh tự như ký kết thoả ước ngành.
CHƯƠNG VITIỀN LƯƠNG TIỀN LƯƠNG
Điều 55
Tiền lơng của ngời lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc. Mức lơng của ngời lao động không đợc thấp hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định.
Điều 56
Mức lơng tối thiểu đợc ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho ngời lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thờng bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng và đợc dùng làm căn cứ để tính các mức lơng cho các loại lao động khác.
Chính phủ quyết định và công bố mức lơng tối thiểu chung, mức lơng tối thiểu vùng, mức lơng tối thiểu ngành cho từng thời kỳ sau khi lấy ý kiến Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của ngời sử dụng lao động.
MỤC I
TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU
Điều 103. Căn cứ để trả lương (Điều 55 cũ)
1. Tiền lương của người lao động do người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận trong hợp đồng lao động nhưng khụng được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chớnh phủ quy định và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả cụng việc.