động theo Điều 46 của Bộ luật này.
Điều 44. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động (Điều 37 cũ)
Người lao động cú quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trong những trường hợp sau đõy:
1. Khụng được bố trớ theo đỳng cụng việc, địa điểm làm việc hoặc khụng được bảo đảm cỏc điều kiện làm việc đó thoả thuận trong hợp đồng.
2. Khụng được trả cụng đầy đủ hoặc trả cụng khụng đỳng thời hạn
1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với ngời lao động đã làm việc thờng xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, ng- ời sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lơng, cộng với phụ cấp lơng, nếu có.
2- Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 của Bộ luật này, ngời lao động không đợc trợ cấp thôi việc.
Điều 43
Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trờng hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhng không đợc quá 30 ngày.
Trong trờng hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của ngời lao động đợc thanh toán theo quy định của Luật phá sản doanh nghiệp.
Ngời sử dụng lao động ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động và có trách nhiệm trả lại sổ cho ngời lao động. Ngoài các quy định trong sổ lao động, ngời sử dụng lao động không đợc nhận xét thêm điều gì trở ngại cho ngời lao động tìm việc làm mới.
3. Bị ngược đói; bị cưỡng bức lao động.
4. Bản thõn hoặc gia đỡnh thật sự cú hoàn cảnh khú khăn khụng thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.
5. Được bầu làm nhiệm vụ chuyờn trỏch ở cỏc cơ quan dõn cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ mỏy nhà nước.
6. Người lao động nữ cú thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở y tế.
7. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đó điều trị sỏu thỏng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động khụng xỏc định thời hạn ba thỏng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xỏc định thời hạn từ đủ 12 thỏng trở lờn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mựa vụ hoặc theo một cụng việc nhất định cú thời hạn dưới 12 thỏng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Điều 45. Thời hạn bỏo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này, người lao động phải bỏo cho người sử dụng lao động biết trước:
1. Ít nhất ba ngày đối với cỏc trường hợp quy định tại cỏc khoản 1,2, 3 và 7 Điều 44 của Bộ luật này;
2. Đối với cỏc trường hợp quy định tại điểm 4 và điểm 5 Điều 44 của Bộ luật này: ớt nhất 45 ngày nếu là hợp đồng khụng xỏc định thời hạn; ớt nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xỏc định thời hạn từ đủ 12 thỏng trở lờn; ớt nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mựa vụ hoặc theo một cụng việc nhất định cú thời hạn dưới 12 thỏng;
3. Đối với trường hợp quy định tại điểm 6 Điều 44 của Bộ luật này: theo thời hạn quy định tại Điều 171 của Bộ luật này.
Điều 46. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động (Điều 38 cũ)
Người sử dụng lao động cú quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đõy:
1. Người lao động thường xuyờn khụng hoàn thành cụng việc theo hợp đồng;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 143 của Bộ luật này;
3. Người lao động làm theo hợp đồng lao động khụng xỏc định thời hạn ốm đau đó điều trị 12 thỏng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xỏc định thời hạn ốm đau đó điều trị sỏu thỏng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mựa vụ hoặc theo một cụng việc nhất định cú thời hạn dưới 12 thỏng ốm đau đó điều trị quỏ nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục.
4. Do thiờn tai, hoả hoạn, dịch bệnh, địch hoạ, do yờu cầu của cơ quan nhà nước cú thẩm quyền hoặc do thay đổi cơ cấu, cụng nghệ, hoặc vỡ lý do kinh tế mà người sử dụng lao động đó tỡm mọi biện phỏp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
5. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động do Toà ỏn tuyờn bố phỏ sản, cấp cú thẩm quyền quyết định giải thể, giấy phộp hoạt động đó hết hạn, doanh nghiệp vi phạm phỏp luật bị cơ quan cú thẩm quyền rỳt giấy phộp hoạt động hoặc thu hồi giấy phộp đăng ký kinh doanh.
chấm dứt hợp đồng lao động
1. Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo khỏan 1 Điều 19 và cỏc khoản 1, 2 và 3 Điều 46 của Bộ luật này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trớ với Ban chấp hành cụng đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành cụng đoàn lõm thời. Trong trường hợp khụng nhất trớ, người sử dụng lao động cú quyền quyết định và phải chịu trỏch nhiệm về quyết định của mỡnh. Trường hợp khụng nhất trớ với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành cụng đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành cụng đoàn lõm thời và người lao động cú quyền yờu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trỡnh tự do phỏp luật quy định.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 46 của Bộ luật này, người sử dụng lao động phải bỏo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động khụng xỏc định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xỏc định thời hạn; c) Ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mựa vụ hoặc theo một cụng việc nhất định cú thời hạn dưới 12 thỏng.
Điều 48. Cỏc trường hợp người sử dụng lao động khụng được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Điều 39 cũ)
Người sử dụng lao động khụng được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với:
1. Ngời lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dỡng theo quyết định của cơ sở y tế, trừ trờng hợp quy định tại khoản 3 v khoản 5 Điều 46 của Bộ luật này;à
trờng hợp nghỉ khác đợc ngời sử dụng lao động đồng ý;
3. Người lao động là nữ trong cỏc trường hợp quy định tại khoản 3 4 Điều 170 của Bộ luật này.