30% tiền lương hàng thỏng của người lao động.
2. Người sử dụng lao động khụng được ỏp dụng việc xử phạt người lao động bằng hỡnh thức cỳp lương hoặc khấu trừ một phần lương của người lao động.
Điều 115. Trỏch nhiệm thanh toỏn trong trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phỏ sản (Điều 66 cũ)
Trong trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phỏ sản thỡ tiền lương, trợ cấp thụi việc, bảo hiểm xó hội và cỏc quyền lợi khỏc của người lao động theo thoả ước tập thể và hợp đồng lao động đó ký kết là khoản nợ trước hết trong thứ tự ưu tiờn thanh toỏn.
Điều 116. Tiền thưởng (Điều 64 cũ)
1. Quy chế tiền thưởng do ngời sử dụng lao động quyết định căn cứ vào thoả ước lao động tập thể hoặc sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và được công bố công khai.
2. Căn cứ vào quy chế tiền thởng, kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành cụng việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp.
Điều 117. Chế độ phụ cấp, nõng bậc lương (Điều 63 cũ)
Cỏc chế độ phụ cấp, nõng bậc lương và cỏc chế độ khuyến khớch người lao động khỏc cú thể được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước tập thể hoặc quy định trong quy chế của doanh nghiệp.
Điều 118. Thẩm quyền quy định thang lương, bảng lương và định mức lao động (Điều 57 cũ)
1. Căn cứ vào từng thời kỳ , sau khi tham khảo ý kiến của Hội đồng quốc gia về tiền lương, Chớnh phủ quy định cỏc nguyờn tắc xõy dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động để cỏc doanh nghiệp ỏp dụng .
2. Chớnh phủ quy định thang lương, bảng lương đối với doanh nghiệp trong đú Nhà nước sở hữu 100% vốn.
Điều 119. Xõy dựng và đăng ký thang lương, bảng lương, định mức lao động (Điều 57 cũ)
1. Khi xõy dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến Ban chấp hành cụng đoàn cơ sở , cụng bố cụng khai trong doanh nghiệp trước khi thực hiện.
2. Thang lương, bảng lương của doanh nghiệp phải được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi đặt trụ sở chớnh của người sử dụng lao động.
Doanh nghiệp trong cỏc khu cụng nghiệp đăng ký thang lương, bảng lương tại Ban quản lý khu cụng nghiệp nơi đặt trụ sở chớnh của doanh nghiệp.
CHƯƠNG VII
THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
Mục i.thời giờ làm việc Điều 68
MỤC I
1- Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Ngời sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhng phải thông báo trớc cho ngời lao động biết.
2- Thời giờ làm việc hàng ngày đợc rút ngắn từ một đến hai giờ đối với những ngời làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thơng binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.
Điều 69
Ngời sử dụng lao động và ngời lao động có thể thoả thuận làm thêm giờ, nhng không quá bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm, trừ một số trờng hợp đặc biệt đợc làm thêm không đợc quá 300 giờ trong một năm do Chính phủ quy định, sau khi tham khảo ý kiến của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của ngời sử dụng lao động
Điều 70
Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ, tuỳ theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định.
Điều 120. Thời giờ làm việc bỡnh thường (Điều 68 cũ)
1. Thời giờ làm việc khụng quỏ 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động cú quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thụng bỏo trước cho người lao động biết.
2. Thời giờ làm việc hàng ngày được rỳt ngắn hai giờ đối với những người làm cỏc cụng việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội và Bộ Y tế ban hành.
Điều 121. Thời giờ làm việc ban đờm (Điều 70 cũ)