Điều 23
1- Doanh nghiệp cú trỏch nhiệm tổ chức nõng cao trỡnh độ nghề nghiệp cho người lao động và đào tạo lại trước khi chuyển người lao động sang làm nghề khỏc trong doanh nghiệp.
2- Doanh nghiệp tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc tại doanh nghiệp theo thời hạn cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề thỡ khụng phải đăng ký và khụng được thu học phớ. Thời gian học nghề, tập nghề được tớnh vào thõm niờn làm việc tại doanh nghiệp. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu trực tiếp hoặc tham gia làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp thỡ người học nghề, tập nghề được trả cụng theo mức do hai bờn thoả thuận.
Điều 24
1- Việc học nghề phải cú hợp đồng học nghề bằng văn bản hoặc bằng miệng giữa người học nghề với người dạy nghề hoặc đại diện cơ sở dạy nghề. Nếu ký kết hợp đồng học nghề bằng văn bản, thỡ phải làm thành hai bản, mỗi bờn giữ một bản.
2- Nội dung chủ yếu của hợp đồng học nghề phải bao gồm mục tiờu đào tạo, địa điểm học, mức học phớ, thời hạn học, mức bồi thường khi vi phạm hợp đồng.
3- Trong trường hợp doanh nghiệp nhận người vào học nghề để sử dụng thỡ hợp đồng học
cỏc khoản chi phớ cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, mỏy , thiết bị, vật liệu thực hành, cỏc chi phớ khỏc hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đúng bảo hiểm xó hội cho người học trong thời gian đi học. Nếu người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thỡ chi phớ đào tạo cũn bao gồm chi phớ đi lại,chi phớ sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.