được thu phớ, được xột miễn, giảm thuế theo quy định phỏp luật.
CHƯƠNG X
NHỮNG QUY ĐỊNH RIấNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ Điều 109
1- Nhà nớc bảo đảm quyền làm việc của phụ nữ bình đẳng về mọi mặt với nam giới, có chính sách khuyến khích ngời sử dụng lao động tạo điều kiện để ngời lao động nữ có việc làm thờng xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn ngày, không trọn tuần, giao việc làm tại nhà.
2- Nhà nớc có chính sách và biện pháp từng
Điều 167. Chớnh sỏch của Nhà nước đối với lao động nữ (Điều 109 cũ)
1. Nhà nước bảo đảm quyền làm việc của phụ nữ bỡnh đẳng về mọi mặt với nam giới.
2. Nhà nước cú chớnh sỏch khuyến khớch người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động nữ cú việc làm thường xuyờn, ỏp dụng rộng rói chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc với thời gian ớt hơn số giờ làm việc trong ngày, ớt hơn số giờ làm việc trong tuần so với quy định chung của doanh nghiệp, giao việc làm tại nhà.
bớc mở mang việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khoẻ, tăng cờng phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.
Điều 110
1- Các cơ quan Nhà nớc có trách nhiệm mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ để ngoài nghề đang làm ngời lao động nữ còn có thêm nghề dự phòng và để việc sử dụng lao động nữ đợc dễ dàng, phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.
2- Nhà nớc có chính sách u đãi, xét giảm thuế đối với những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ.
Điều 111
1- Nghiêm cấm ngời sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc phạm danh dự và nhân phẩm phụ nữ.
Ngời sử dụng lao động phải thực hiện nguyên tắc bình đẳng nam nữ về tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lơng và trả công lao động.
2- Ngời sử dụng lao động phải u tiên nhận phụ nữ vào làm việc khi ngời đó đủ tiêu chuẩn tuyển chọn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ mà doanh nghiệp đang cần.
3- Ngời sử dụng lao động không đợc sa thải hoặc đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động đối với ngời lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dới 12 tháng tuổi, trừ trờng hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi
3. Nhà nước cú chớnh sỏch và biện phỏp từng bước mở mang việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nõng cao trỡnh độ nghề nghiệp, chăm súc sức khoẻ, tăng cường phỳc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giỳp lao động nữ phỏt huy cú hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà cuộc sống lao động và cuộc sống gia đỡnh.
4. Nhà nước cú chớnh sỏch ưu đói cho vay vốn với lói suất thấp, hỗ trợ một lần từ quỹ quốc gia giải quyết việc làm, xột giảm thuế đối với những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, cú từ 10 đến 100 lao động nữ chiếm 50% trở lờn trong tổng số lao động làm việc thường xuyờn trong doanh nghiệp; hoặc cú trờn 100 lao động nữ chiếm 30% trở lờn trong tổng số lao động làm việc thường xuyờn trong doanh nghiệp.
Điều 168. Trỏch nhiệm của cơ quan nhà nước (Điều 110 cũ)
Cỏc cơ quan Nhà nước cú trỏch nhiệm mở rộng nhiều loại hỡnh đào tạo thuận lợi cho lao động nữ để ngoài nghề đang làm người lao động nữ cũn cú thờm nghề dự phũng và để việc sử dụng lao động nữ được dễ dàng, phự hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.
Điều 169. Trỏch nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ (Cỏc Điều 109, 111, 114, 118 cũ)
1. Người sử dụng lao động phải thực hiện nguyờn tắc bỡnh đẳng nam nữ về tuyển dụng, sử dụng, nõng bậc lương và trả cụng lao động, khụng được cú hành vi phõn biệt đối xử với phụ nữ, xỳc phạm danh dự và nhõn phẩm phụ nữ.
2. Phải tham khảo ý kiến của đại diện những người lao động nữ khi quyết định những vấn đề liờn quan đến quyền và lợi ớch của phụ nữ và trẻ em trong doanh nghiệp.
con nhỏ dới 12 tháng tuổi, ngời lao động nữ đợc tạm hoãn việc đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trờng hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động..
Điều 112
Ngời lao động nữ có thai có quyền đơn ph- ơng chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thờng theo quy định tại Điều 41 của Bộ luật này, nếu có giấy của thầy thuốc chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hởng xấu tới thai nhi. Trong trờng hợp này, thời hạn mà ngời lao động nữ phải báo tr- ớc cho ngời sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do thầy thuốc chỉ định.
Điều 113
1- Ngời sử dụng lao động không đợc sử dụng ngời lao động nữ làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại có ảnh hởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con, theo danh mục do Bộ Lao động - Thơng binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.
Doanh nghiệp nào đang sử dụng lao động nữ làm các công việc nói trên phải có kế hoạch đào tạo nghề, chuyển dần ngời lao động nữ sang công việc khác phù hợp, tăng cờng các biện pháp bảo vệ sức khoẻ, cải thiện điều kiện lao động hoặc giảm bớt thời giờ làm việc.
2- Ngời sử dụng lao động không đợc sử dụng ngời lao động nữ bất kỳ độ tuổi nào làm việc thờng xuyên dới hầm mỏ hoặc ngâm mình dới nớc.
Điều 114
doanh nghiệp.
4. Ở những nơi sử dụng nhiều lao động nữ, người sử dụng lao động cú trỏch nhiệm giỳp đỡ tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giỏo hoặc hỗ trợ một phần chi phớ cho lao động nữ cú con ở lứa tuổi gửi trẻ, mẫu giỏo.
Điều 170. Quyền ưu tiờn trong lao động của người lao động nữ (Cỏc Điều 111, 117 cũ)
1. Người sử dụng lao động khụng được sử dụng người lao động nữ cú thai từ thỏng thứ bảy (ở vựng sõu vựng xa thỡ từ thỏng thứ sỏu) hoặc đang nuụi con dưới 12 thỏng tuổi làm thờm giờ, làm việc ban đờm và đi cụng tỏc xa.
2. Người lao động nữ làm cụng việc nặng nhọc, khi cú thai đến thỏng thứ bảy, được chuyển làm cụng việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt một giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
3. Người sử dụng lao động khụng được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vỡ lý do kết hụn, cú thai, nghỉ thai sản, nuụi con dưới 12 thỏng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
4. Trong thời gian cú thai, nghỉ thai sản, nuụi con nhỏ dưới 12 thỏng tuổi, người lao động nữ được tạm hoón việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kộo dài thời hiệu xem xột xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
5. Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phỳt; trong thời gian nuụi con dưới 12 thỏng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phỳt trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương.
1- Ngời lao động nữ đợc nghỉ trớc và sau khi sinh con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng do Chính phủ quy định, tuỳ theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại và nơi xa xôi hẻo lánh. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, ngời mẹ đợc nghỉ thêm 30 ngày. Quyền lợi của ngời lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản đợc quy định tại Điều 141 và Điều 144 của Bộ luật này.
2- Hết thời gian nghỉ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, ngời lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hởng lơng theo thoả thuận với ngời sử dụng lao động. Ngời lao động nữ có thể đi làm việc trớc khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu đã nghỉ ít nhất đợc hai tháng sau khi sinh và có giấy của thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc sớm không có hại cho sức khoẻ và phải báo cho ngời sử dụng lao động biết trớc. Trong trờng hợp này, ngời lao động nữ vẫn tiếp tục đợc h- ởng trợ cấp thai sản, ngoài tiền lơng của những ngày làm việc.
Điều 115
1- Ngời sử dụng lao động không đợc sử dụng ngời lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa.
2- Ngời lao động nữ làm công việc nặng nhọc, khi có thai đến tháng thứ bảy, đợc chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc đợc giảm bớt một giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hởng đủ lơng.
3- Ngời lao động nữ trong thời gian hành kinh đợc nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dới 12 tháng tuổi, đợc nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hởng đủ lơng.
lao động nữ cú thai (Điều 112 cũ)
Người lao động nữ cú thai cú quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu cú giấy của cở sở y tế chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
Trong trường hợp này, thời hạn mà người lao động nữ phải bỏo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở y tế chỉ định.
Điều 172. Nghỉ thai sản (Điều 114 cũ)
1. Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con theo quy định sau:
a)Bốn thỏng trong điều kiện làm việc bỡnh thường;
b) Năm thỏng đối với người làm cụng việc nặng nhọc độc hại, làm việc nơi cú phụ cấp khu vực hệ số 0,5 và 0,7;
c) Sỏu thỏng đối với người làm việc nơi cú phụ cấp khu vực hệ số 1,0. người làm nghề hoặc cụng việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội ban hành hoặc người lao động nữ là người khuyết tật..
2. Trường hợp người lao động nữ sinh đụi trở lờn thỡ tớnh từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thờm 30 ngày.
3. Quyền lợi của người lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản được quy định tại Luật Bảo hiểm xó hội.
4. Hết thời gian nghỉ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này, nếu cú nhu cầu, người lao động nữ cú thể nghỉ thờm một thời gian khụng hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động. Người lao động nữ cú thể đi làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu đó nghỉ ớt nhất
Điều 116
1- Nơi có sử dụng lao động nữ, phải có chỗ thay quần áo, buồng tắm và buồng vệ sinh nữ.
2- ở những nơi sử dụng nhiều lao động nữ, ngời sử dụng lao động có trách nhiệm giúp đỡ tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phí cho lao động nữ có con ở lứa tuổi gửi trẻ, mẫu giáo.
Điều 117
1- Trong thời gian nghỉ việc để đi khám thai, để thực hiện biện pháp kế hoạch hoá gia đình hoặc do sảy thai; nghỉ để chăm sóc con dới bảy tuổi ốm đau, nhận trẻ sơ sinh làm con nuôi, ngời lao động nữ đợc hởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hoặc đợc ngời sử dụng lao động trả một khoản tiền bằng mức trợ cấp bảo hiểm xã hội. Thời gian nghỉ việc và chế độ trợ cấp nói tại khoản này do Chính phủ quy định. Trờng hợp ngời khác thay ngời mẹ chăm sóc con ốm đau, thì ngời mẹ vẫn đợc hởng trợ cấp bảo hiểm xã hội.
2- Hết thời gian nghỉ thai sản theo chế độ và cả trong trờng hợp đợc phép nghỉ thêm không hởng lơng, khi trở lại làm việc, ngời lao động nữ vẫn đợc bảo đảm chỗ làm việc.
Điều 118
1- Các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ phải phân công ngời trong bộ máy quản lý điều hành doanh nghiệp làm nhiệm vụ theo dõi vấn đề lao động nữ; khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ và trẻ em, phải tham khảo ý kiến của đại diện những ngời lao động
được hai thỏng sau khi sinh và cú giấy của cơ sở y tế chứng nhận việc trở lại làm việc sớm khụng cú hại cho sức khoẻ và phải được người sử dụng lao động đồng ý. Trong trường hợp này, người lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản, ngoài tiền lương của những ngày làm việc.
Điều 173. Bảo đảm việc làm cho người lao động nữ nghỉ thai sản (Điều 117 cũ)
Hết thời gian nghỉ thai sản theo chế độ và cả trong trường hợp được phộp nghỉ thờm khụng hưởng lương, khi trở lại làm việc, người lao động nữ vẫn được bảo đảm chỗ làm việc.
Điều 174. Trợ cấp khi con ốm mẹ nghỉ, khỏm thai; thực hiện cỏc biện phỏp kế hoạch hoỏ gia đỡnh (Điều 117 cũ)
Trong thời gian nghỉ việc để đi khỏm thai, để thực hiện biện phỏp kế hoạch hoỏ gia đỡnh hoặc do sảy thai; nghỉ để chăm súc con dưới bảy tuổi ốm đau, nhận trẻ sơ sinh làm con nuụi, người lao động nữ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xó hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xó hội hoặc được người sử dụng lao động trả một khoản tiền bằng mức trợ cấp bảo hiểm xó hội.
Trường hợp người khỏc thay người mẹ chăm súc con ốm đau, thỡ người mẹ vẫn được hưởng trợ cấp bảo hiểm xó hội.
Điều 175. Khụng được sử dụng người lao động nữ làm cụng việc nặng nhọc độc hại (Điều 113 cũ)
1. Người sử dụng lao động khụng được sử dụng người lao động nữ làm những cụng việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xỳc với cỏc chất độc hại cú ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuụi con, theo danh mục do
nữ.
2- Trong số Thanh tra viên lao động phải có tỷ lệ thích đáng nữ Thanh tra viên.
Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội và Bộ Y tế ban hành.
Doanh nghiệp nào đang sử dụng lao động nữ làm cỏc cụng việc núi trờn phải cú kế hoạch đào tạo nghề, chuyển dần người lao động nữ sang cụng việc khỏc phự hợp, tăng cường cỏc biện phỏp bảo vệ sức khoẻ, cải thiện điều kiện lao động hoặc giảm bớt thời giờ làm việc.
2. Người sử dụng lao động khụng được sử dụng người lao động nữ bất kỳ độ tuổi nào làm việc thường xuyờn dưới hầm mỏ hoặc ngõm mỡnh dưới nước.
CHƯƠNG XI
NHỮNG QUY ĐỊNH RIấNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIấN VÀ MỘT SỐ LAO ĐỘNG KHÁC
MụC I
LAO độNG CHA THàNH NIêN
Điều 119