tổ chức huấn luyện, nõng cao năng lực chuyờn mụn của hoà giải viờn lao động cấp huyện trong việc giải quyết tranh chấp lao động theo đỳng quy định của phỏp luật.
5. Khi xảy ra tranh chấp lao động tập thể về quyền thỡ cơ quan nhà nước cú thẩm quyền phải chủ động, kịp thời tiến hành giải quyết.
Điều 216. Quyền và nghĩa vụ của hai bờn tranh chấp lao động (Điều 160 cũ)
1. Trong quỏ trỡnh giải quyết tranh chấp lao động, hai bờn tranh chấp cú cỏc quyền sau đõy:
a) Trực tiếp hoặc thụng qua người đại diện của mỡnh tham gia quỏ trỡnh giải quyết tranh chấp;
b) Rỳt đơn hoặc thay đổi nội dung tranh chấp;
4. Cú sự tham gia của đại diện người lao động và đại diện người sử dụng lao động trong quỏ trỡnh giải quyết tranh chấp.
Điều 159
1. Cơ quan, tổ chức cú trỏch nhiệm tạo điều kiện thuận lợi cho hai bờn giải quyết tranh chấp lao động thụng qua thương lượng, hoà giải nhằm bảo đảm lợi ớch của hai bờn tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, trật tự và an toàn xó hội.
Việc giải quyết tranh chấp lao động tại cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động được tiến hành khi một bờn từ chối thương lượng hoặc hai bờn đó thương lượng mà vẫn khụng giải quyết được và một hoặc hai bờn cú đơn yờu cầu giải quyết tranh chấp lao động.
2. Tổ chức cụng đoàn cấp trờn của cụng đoàn cơ sở cú trỏch nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ và giỳp đỡ Ban chấp hành cụng đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động được quy định tại Điều 172a của Bộ luật này trong việc giải quyết tranh chấp lao động theo đỳng quy định của phỏp luật.
3. Khi xảy ra tranh chấp lao động tập thể về quyền dẫn đến ngừng việc tạm thời của tập thể lao động thỡ cơ quan nhà nước cú thẩm quyền phải chủ động, kịp thời tiến hành giải quyết.
Điều 160
1. Trong quỏ trỡnh giải quyết tranh chấp lao
cú lý do chớnh đỏng cho rằng người đú khụng thể bảo đảm tớnh khỏch quan, cụng bằng trong việc giải quyết tranh chấp.
2. Trong quỏ trỡnh giải quyết tranh chấp lao động, hai bờn tranh chấp cú cỏc nghĩa vụ sau đõy:
a) Cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng cứ theo yờu cầu của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động;
b) Nghiờm chỉnh chấp hành cỏc thoả thuận đó đạt được, biờn bản hoà giải thành, quyết định đó cú hiệu lực của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động, bản ỏn hoặc quyết định đó cú hiệu lực của Toà ỏn nhõn dõn.
Điều 217. Quyền của cơ quan tổ chức giải quyết tranh chấp lao động (Điều 161 cũ)
Cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mỡnh cú quyền yờu cầu hai bờn tranh chấp, cơ quan, tổ chức, cỏ nhõn hữu quan cung cấp tài liệu, chứng cứ; trưng cầu giỏm định, mời người làm chứng và người cú liờn quan trong quỏ trỡnh giải quyết tranh chấp lao động.
Điều 218. Quyền của Hoà giải viờn lao động cấp huyện (Điều 163 cũ)
Hoà giải viờn lao động do cơ quan lao động huyện, quận, thị xó, thành phố thuộc tỉnh cử để tiến hành hoà giải cỏc tranh chấp lao động và cỏc tranh chấp về thực hiện hợp đồng đào tạo nghề và chi phớ đào tạo nghề.
Điều 219. Tổ chức hội đồng trọng tài lao động (Điều 164 cũ)
động, hai bờn tranh chấp cú cỏc quyền sau đõy: a) Trực tiếp hoặc thụng qua người đại diện của mỡnh tham gia quỏ trỡnh giải quyết tranh chấp;
b) Rỳt đơn hoặc thay đổi nội dung tranh chấp;
c) Yờu cầu thay người trực tiếp tiến hành giải quyết tranh chấp, nếu cú lý do chớnh đỏng cho rằng người đú khụng thể bảo đảm tớnh khỏch quan, cụng bằng trong việc giải quyết tranh chấp.
2. Trong quỏ trỡnh giải quyết tranh chấp lao động, hai bờn tranh chấp cú cỏc nghĩa vụ sau đõy:
a) Cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng cứ theo yờu cầu của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động;
b) Nghiờm chỉnh chấp hành cỏc thoả thuận đó đạt được, biờn bản hoà giải thành, quyết định đó cú hiệu lực của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động, bản ỏn hoặc quyết định đó cú hiệu lực của Toà ỏn nhõn dõn.
Điều 161
Cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mỡnh cú quyền yờu cầu hai bờn tranh chấp, cơ quan, tổ chức, cỏ nhõn hữu quan cung cấp tài liệu, chứng cứ; trưng cầu giỏm định, mời người làm chứng và người cú liờn quan trong quỏ trỡnh giải quyết tranh chấp lao động.
trực thuộc trung ương (sau đõy gọi chung là Uỷ ban nhõn dõn cấp tỉnh) thành lập, gồm cỏc thành viờn chuyờn trỏch và kiờm nhiệm là đại diện của cơ quan lao động, cụng đoàn, người sử dụng lao động và đại diện của Hội luật gia hoặc là người cú kinh nghiệm trong lĩnh vực quan hệ lao động ở địa phương.
2. Số lượng thành viờn của Hội đồng trọng tài lao động là số lẻ và khụng quỏ bảy người. Chủ tịch và Thư ký Hội đồng là đại diện của cơ quan lao động cấp tỉnh.
3. Nhiệm kỳ của Hội đồng trọng tài lao động là ba năm.
4. Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hoà giải cỏc tranh chấp lao động tập thể về lợi ớch và tranh chấp lao động tập thể xảy ra tại những doanh nghiệp khụng được đỡnh cụng thuộc danh mục do Chớnh phủ quy định.
5. Hội đồng trọng tài lao động quyết định phương ỏn hoà giải theo nguyờn tắc đa số, bằng cỏch bỏ phiếu.
6. Uỷ ban nhõn dõn cấp tỉnh bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động.
Điều 162
1. Hội đồng hoà giải lao động cơ sở phải được thành lập trong cỏc doanh nghiệp cú cụng đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành cụng đoàn lõm thời.
Thành phần của Hội đồng hoà giải lao động cơ sở gồm số đại diện ngang nhau của bờn người lao động và bờn người sử dụng lao động. Hai bờn cú thể thoả thuận lựa chọn thờm thành viờn tham gia Hội đồng.
2. Nhiệm kỳ của Hội đồng hoà giải lao động cơ sở là hai năm.
Đại diện của mỗi bờn luõn phiờn làm Chủ tịch, Thư ký Hội đồng. Hội đồng hoà giải lao động cơ sở làm việc theo nguyờn tắc thoả thuận và nhất trớ.
3. Người sử dụng lao động bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động của Hội đồng hoà giải lao động cơ sở.
4. Hội đồng hoà giải lao động cơ sở tiến hành hoà giải cỏc tranh chấp lao động quy định tại Điều 157 của Bộ luật này.
Điều 163
Hoà giải viờn lao động do cơ quan lao động huyện, quận, thị xó, thành phố thuộc tỉnh cử để tiến hành hoà giải cỏc tranh chấp lao động quy định tại Điều 157 của Bộ luật này, tranh chấp về thực hiện
THẨM QUYỀN VÀ TRèNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN
Điều 220. Cơ quan tổ chức cú thẩm quyền giải quyết tranh chấp cỏ nhõn (Điều 165 cũ)
Cơ quan, tổ chức cú thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn bao gồm:
1. Hội đồng hoà giải cơ sở hoặc Hoà giải viờn lao động cấp huyện; 2. Toà ỏn nhõn dõn.
Điều 221. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn tại cơ sở (Điều 165a cũ)
Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viờn lao động tiến hành hoà giải tranh chấp lao động cỏ nhõn theo quy định sau đõy:
1. Thời hạn hoà giải là khụng quỏ ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yờu cầu hoà giải;
2. Tại phiờn họp hoà giải phải cú mặt hai bờn tranh chấp. Cỏc bờn tranh chấp cú thể cử đại diện được uỷ quyền của họ tham gia phiờn họp hoà giải.
Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viờn lao động đưa ra phương ỏn hoà giải để hai bờn xem xột.
Trường hợp hai bờn chấp nhận phương ỏn hoà giải thỡ Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viờn lao động lập biờn bản hoà giải thành, cú chữ ký của hai bờn tranh chấp, của Chủ tịch và Thư ký Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viờn lao động. Hai bờn cú nghĩa vụ chấp hành cỏc thoả thuận ghi trong biờn bản hoà giải thành.
hợp đồng học nghề và chi phớ dạy nghề.
Điều 164
1. Hội đồng trọng tài lao động do Uỷ ban nhõn dõn tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đõy gọi chung là Uỷ ban nhõn dõn cấp tỉnh) thành lập, gồm cỏc thành viờn chuyờn trỏch và kiờm nhiệm là đại diện của cơ quan lao động, cụng đoàn, người sử dụng lao động và đại diện của Hội luật gia hoặc là người cú kinh nghiệm trong lĩnh vực quan hệ lao động ở địa phương.
2. Số lượng thành viờn của Hội đồng trọng tài lao động là số lẻ và khụng quỏ bảy người. Chủ tịch và Thư ký Hội đồng là đại diện của cơ quan lao động cấp tỉnh.
3. Nhiệm kỳ của Hội đồng trọng tài lao động là ba năm.
4. Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hoà giải cỏc tranh chấp lao động tập thể về lợi ớch quy định tại khoản 3 Điều 157 và tranh chấp lao động tập thể quy định tại Điều 175 của Bộ luật này.
5. Hội đồng trọng tài lao động quyết định phương ỏn hoà giải theo nguyờn tắc đa số, bằng cỏch bỏ phiếu.
6. Uỷ ban nhõn dõn cấp tỉnh bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động.
Trường hợp hai bờn khụng chấp nhận phương ỏn hoà giải hoặc một bờn tranh chấp đó được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt khụng cú lý do chớnh đỏng thỡ Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viờn lao động lập biờn bản hoà giải khụng thành cú chữ ký của bờn tranh chấp cú mặt, của Chủ tịch và Thư ký Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viờn lao động.
Bản sao biờn bản hoà giải thành hoặc hoà giải khụng thành phải được gửi cho hai bờn tranh chấp trong thời hạn một ngày làm việc, kể từ ngày lập biờn bản;
3. Trường hợp hoà giải khụng thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 1 Điều này mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viờn lao động khụng tiến hành hoà giải thỡ mỗi bờn tranh chấp cú quyền yờu cầu Toà ỏn nhõn dõn giải quyết.
Điều 222. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp cỏ nhõn của Toà ỏn (Điều 166 cũ)
1. Toà ỏn nhõn dõn giải quyết cỏc tranh chấp lao động cỏ nhõn mà Hoà giải viờn lao động hoà giải khụng thành hoặc khụng giải quyết trong thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 221của Bộ luật này.
2. Toà ỏn nhõn dõn giải quyết những tranh chấp lao động cỏ nhõn sau đõy mà khụng bắt buộc phải qua hoà giải tại cơ sở:
a) Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hỡnh thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Tranh chấp giữa người giỳp việc gia đỡnh với người sử dụng lao động;
MỤC II
THẨM QUYỀN VÀ TRèNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ
NHÂN
Điều 165
Cơ quan, tổ chức cú thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn bao gồm:
1. Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viờn lao động;
2. Toà ỏn nhõn dõn.
Điều 165a
Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viờn lao động tiến hành hoà giải tranh chấp lao động cỏ nhõn theo quy định sau đõy:
1. Thời hạn hoà giải là khụng quỏ ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yờu cầu hoà giải;
2. Tại phiờn họp hoà giải phải cú mặt hai bờn tranh chấp. Cỏc bờn tranh chấp cú thể cử đại diện được uỷ quyền của họ tham gia phiờn họp hoà giải.
Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viờn lao động đưa ra phương ỏn hoà giải để hai
d) Tranh chấp về bảo hiểm xó hội quy định tại Luật Bảo hiểm xó hội;
đ) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
3. Người lao động được miễn ỏn phớ trong cỏc hoạt động tố tụng để đũi tiền lương, trợ cấp thụi việc, bảo hiểm xó hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, để giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vỡ bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trỏi phỏp luật.
4. Khi xột xử, nếu Toà ỏn nhõn dõn phỏt hiện hợp đồng lao động trỏi với thoả ước lao động tập thể, phỏp luật lao động; thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế, cỏc thoả thuận khỏc trỏi với phỏp luật lao động thỡ tuyờn bố hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế, cỏc thoả thuận khỏc vụ hiệu từng phần hoặc toàn bộ.
5.Những nội dung bị tuyờn bố vụ hiệu thỡ quyền, nghĩa vụ và lợi ớch của cỏc bờn được giải quyết theo cỏc nội dung tương ứng quy định trong phỏp luật lao động hiện hành và theo cỏc thoả thuận hợp phỏp trong cỏc hợp đồng lao động cỏ nhõn. Trong trường hợp cú một hoặc một số nội dung bị tuyờn bố vụ hiệu thỡ những nội dung cũn lại vẫn tiếp tục cú hiệu lực.
Điều 223. Thời hiệu yờu cầu giải quyết tranh chấp cỏ nhõn (Điều 167 cũ)
Thời hiệu yờu cầu giải quyết tranh chấp lao động cỏ nhõn được quy định như sau:
1. Một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bờn tranh chấp cho rằng quyền, lợi ớch của mỡnh bị vi phạm đối với cỏc tranh chấp lao động quy định tại cỏc điểm a, b và c khoản 2 Điều 222 của Bộ luật này;
bờn xem xột.
Trường hợp hai bờn chấp nhận phương ỏn hoà giải thỡ Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viờn lao động lập biờn bản hoà giải thành, cú chữ ký của hai bờn tranh chấp, của Chủ tịch và Thư ký Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viờn lao động. Hai bờn cú nghĩa vụ chấp hành cỏc thoả thuận ghi trong biờn bản hoà giải thành.
Trường hợp hai bờn khụng chấp nhận phương ỏn hoà giải hoặc một bờn tranh chấp đó được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt khụng cú lý do chớnh đỏng thỡ Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viờn lao động lập biờn bản hoà giải khụng thành cú chữ ký của bờn tranh chấp cú mặt, của Chủ tịch và Thư ký Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viờn lao động.
Bản sao biờn bản hoà giải thành hoặc hoà giải khụng thành phải được gửi cho hai bờn tranh chấp trong thời hạn một ngày làm việc, kể từ ngày lập biờn bản;
3. Trường hợp hoà giải khụng thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 1 Điều này mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viờn lao động khụng tiến hành hoà giải thỡ mỗi bờn tranh chấp cú quyền yờu cầu Toà ỏn nhõn dõn giải quyết.
2. Một năm, kể từ ngày phỏt hiện ra hành vi mà mỗi bờn tranh chấp cho rằng quyền, lợi ớch của mỡnh bị vi phạm đối với tranh chấp quy định tại điểm d khoản 2 Điều 222 của Bộ luật này;
3. Ba năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bờn tranh chấp cho rằng quyền, lợi ớch của mỡnh bị vi phạm đối với tranh chấp quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 222 của Bộ luật này;
4. Sỏu thỏng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bờn tranh chấp cho rằng quyền, lợi ớch của mỡnh bị vi phạm đối với cỏc loại tranh chấp khỏc.
MỤC III
THẨM QUYỀN VÀ TRèNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO