việc và cỏc phương tiện làm việc cần thiết, tạo điều kiện thuận lợi và cộng tỏc chặt chẽ để đại diện tổ chức Cụng đoàn hoạt động theo quy
chẽ và tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn hoạt động theo các quy định của Bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn.
3- Ngời sử dụng lao động không đợc phân biệt đối xử vì lý do ngời lao động thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn hoặc dùng các biện pháp kinh tế và các thủ đoạn khác để can thiệp vào tổ chức và hoạt động của công đoàn.
Điều 155
1- Ngời sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm các phơng tiện làm việc cần thiết để công đoàn hoạt động.
2- Ngời lao động làm công tác công đoàn không chuyên trách đợc sử dụng một số thời gian trong giờ làm việc để làm công tác công đoàn và đ- ợc ngời sử dụng lao động trả lơng. Số thời gian này tuỳ theo quy mô của doanh nghiệp và theo sự thoả thuận của ngời sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở, nhng ít nhất không đợc dới ba ngày làm việc trong một tháng.
3- Ngời làm công tác công đoàn chuyên trách do quỹ công đoàn trả lơng, đợc hởng các quyền lợi và phúc lợi tập thể nh mọi ngời lao động trong doanh nghiệp, tuỳ theo quy chế doanh nghiệp hoặc thoả ớc tập thể.
4- Khi ngời sử dụng lao động quyết định sa thải, đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động với ngời là uỷ viên Ban chấp hành công đoàn cơ sở, thì phải có sự thoả thuận của Ban chấp hành công đoàn cơ sở; nếu là Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn cơ sở thì phải có sự thoả thuận của tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp.
Điều 156
định của Bộ luật lao động.