thụng qua phiờn họp thương lượng.
3. Mỗi bờn đều cú quyền yờu cầu bờn kia tiến hành thương lượng tập thể. Bờn nhận được yờu cầu tiến hành thương lương phải chấp
ngời có giấy uỷ quyền của Ban chấp hành công đoàn. Đại diện ký kết của bên ngời sử dụng lao động là Giám đốc doanh nghiệp hoặc ngời có giấy uỷ quyền của Giám đốc doanh nghiệp.
3- Việc ký kết thoả ớc tập thể chỉ đợc tiến hành khi có trên 50% số ngời của tập thể lao động trong doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ớc đã thơng lợng.
Điều 46
1- Mỗi bên đều có quyền đề xuất yêu cầu ký kết và nội dung thoả ớc tập thể. Khi nhận đợc yêu cầu, bên nhận yêu cầu phải chấp nhận việc thơng l- ợng và phải thoả thuận thời gian bắt đầu thơng lợng chậm nhất 20 ngày, kể từ ngày nhận đợc yêu cầu.
2- Nội dung chủ yếu của thoả ớc tập thể gồm những cam kết về việc làm và bảo đảm việc làm; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lơng, tiền thởng, phụ cấp lơng; định mức lao động; an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với ngời lao động.
Điều 47
1- Thoả ớc tập thể đã ký kết phải làm thành bốn bản, trong đó:
a) Một bản do ngời sử dụng lao động giữ; b) Một bản do Ban chấp hành công đoàn cơ sở giữ;
c) Một bản do Ban chấp hành công đoàn cơ sở gửi công đoàn cấp trên;
d) Một bản do ngời sử dụng lao động gửi đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nớc về lao động
thuận việc thương lượng trong thời hạn theo quy định tại khoản 3 Điều 78 của Bộ luật này.
Điều 76. Đại diện thương lượng tập thể (Điều 45 cũ)
1. Đại diện thương lượng tập thể:
a) Bờn tập thể lao động là Ban chấp hành cụng đoàn .
b) Bờn người sử dụng lao động trong phạm vi doanh nghiệp là Giỏm đốc doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo điều lệ tổ chức doanh nghiệp hoặc cú giấy ủy quyền của Giỏm đốc doanh nghiệp; Trong phạm vi ngành là đại diện được bầu của những giỏm đốc doanh nghiệp trong ngành.