động tập thể ngành
Điều 84. Ký kết và sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể (Cỏc Điều 47, 50 cũ)
1. Thoả ước lao động tập thể đó ký kết phải làm thành bốn bản, trong đú:
a) Mỗi bờn ký kết giữ một bản;
b) Một bản gửi cụng đoàn cấp trờn giữ;
d) Một bản gửi đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động. 2. Chỉ sau ba thỏng thực hiện, kể từ ngày cú hiệu lực đối với Thoả ước lao động tập thể thời hạn dưới một năm và sau sỏu thỏng đối với Thoả ước lao động tập thể thời hạn từ ba năm đến năm năm, cỏc bờn mới cú quyền yờu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước. Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được tiến hành theo như trỡnh tự ký kết thoả ước lao động tập thể.
Điều 85. Thoả ước lao động tập thể vụ hiệu (Điều 48 cũ)
1. Thoả ước lao động tập thể bị coi là vụ hiệu từng phần khi một hoặc một số điều khoản trong thoả ước trỏi với quy định của phỏp luật.
2. Thoả ước lao động tập thể thuộc một trong cỏc trường hợp sau đõy bị coi là vụ hiệu toàn bộ:
a) Cú toàn bộ nội dung trỏi phỏp luật; b) Người ký kết khụng đỳng thẩm quyền;
c) Ký kết khụng thụng qua thương lượng tập thể .
3. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động, Tũa ỏn nhõn dõn cú quyền tuyờn bố Thoả ước lao động tập thể vụ hiệu theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.
Điều 86. Xử lý thoả ước lao động tập thể vụ hiệu (Điều 48 cũ) 1. Những nội dung của thoả ước bị tuyờn bố vụ hiệu thỡ quyền, nghĩa vụ và lợi ớch của cỏc bờn được giải quyết theo cỏc nội dung tương ứng quy định trong phỏp luật hiện hành và theo cỏc thoả thuận hợp phỏp trong cỏc hợp đồng cỏ nhõn (nếu cú).
2. Đối với cỏc Thoả ước lao động tập thể theo quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều 85 của Bộ luật này, nếu qua kiểm tra phỏt hiện nội dung đó ký kết cú lợi cho người lao động thỡ cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương hướng dẫn để cỏc bờn làm lại cho đỳng quy định. Nếu khụng làm lại trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hướng dẫn thỡ thỏa ước lao động tập thể đú được coi là vụ hiệu.
Điều 87. Thoả ước lao động tập thể hết hạn (Điều 51 cũ)
1. Trong vũng 3 thỏng trước khi thoả ước lao động tập thể hết hạn, hai bờn cú thể thương lượng để kộo dài thời hạn của thoả ước lao động tập thể cũ hoặc ký kết thoả ước lao động tập thể mới.
Khi thoả ước lao động tập thể hết hạn mà hai bờn vẫn tiếp tục thương lượng, thỡ Thoả ước lao động tập thể cũ vẫn cú hiệu lực trong thời hạn 30 ngày.
2. Trường hợp hai bờn khụng ký kết thỏa ước lao động tập thể mới thỡ thoả ước lao động tập thể cũ đương nhiờn hết hiệu lực.
Điều 88. Chi phớ cho việc thương lượng tập thể, ký kết thoả ước lao động tập thể (Điều 53 cũ)
1. Người sử dụng lao động chịu mọi chi phớ cho việc thương lượng, ký kết, đăng ký, sửa đổi, bổ sung, cụng bố thoả ước tập thể.
2. Cỏc đại diện tập thể lao động là người lao động do doanh nghiệp trả lương, thỡ vẫn được trả lương trong thời gian tham gia thương lượng tập thể và ký kết thoả ước tập thể.
MỤC III
THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ DOANH NGHIỆP
Điều 89. Đại diện thương lượng tập thể và ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp (Điều 46 cũ)
1. Bờn tập thể lao động là Chủ tịch ban chấp hành cụng đoàn cơ sở hoặc Chủ tịch ban chấp hành cụng đoàn lõm thời.
2. Bờn người sử dụng lao động là Giỏm đốc hoặc Tổng giỏm đốc doanh nghiệp hoặc người được Giỏm đốc hoặc Tổng giỏm đốc doanh nghiệp uỷ quyền bằng văn bản.
Điều 90. Thực hiện Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp (Điều 49 cũ)
1. Khi Thoả ước lao động tập thể đó cú hiệu lực, người sử dụng lao động phải thụng bỏo cho mọi người lao động trong doanh nghiệp biết. Mọi người trong doanh nghiệp, kể cả người vào làm việc sau ngày ký kết đều cú trỏch nhiệm thực hiện đầy đủ thoả ước tập thể.
2. Trong trường hợp quyền lợi của người lao động đó thoả thuận trong hợp đồng lao động thấp hơn so với thoả ước tập thể, thỡ phải thực hiện những điều khoản tương ứng của thoả ước tập thể. Mọi quy định về lao động trong doanh nghiệp phải được sửa đổi cho phự hợp với thoả ước tập thể.
3. Khi một bờn cho rằng bờn kia thi hành khụng đầy đủ hoặc vi phạm thoả ước tập thể, thỡ cú quyền yờu cầu thi hành đỳng thoả ước và hai bờn phải cựng nhau xem xột giải quyết; nếu khụng giải quyết được, mỗi bờn đều cú quyền yờu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo trỡnh tự do phỏp luật quy định.
Điều 91. Thời hạn của Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp (Điều 50 cũ)
Thoả ước lao động tập thể được ký kết với thời hạn từ một năm đến ba năm; đối với doanh nghiệp lần đầu tiờn ký kết thoả ước tập thể, thỡ cú thể ký kết với thời hạn dưới một năm.
Điều 92. Sửa đổi, bổ sung Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp (Điều 50 cũ)
1. Chỉ sau ba thỏng thực hiện, kể từ ngày cú hiệu lực đối với Thoả ước lao động tập thể thời hạn dưới một năm và sau sỏu thỏng đối với Thoả ước lao động tập thể thời hạn từ một năm đến ba năm, cỏc bờn mới cú quyền yờu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước.
2. Việc sửa đổi, bổ sung được tiến hành theo trỡnh tự như ký kết thoả ước tập thể.
Điều 93. Thực hiện Thoả ước lao động tập thể trong trường hợp sỏp nhập, chia, tỏch doanh nghiệp (Điều 52 cũ)
1. Trong trường hợp sỏp nhập, hợp nhất, chia, tỏch doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thỡ người sử dụng lao động và Ban chấp hành cụng đoàn cơ sở căn cứ vào phương ỏn sử dụng lao động để xem xột việc tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể cũ hoặc ký Thoả ước lao động tập thể mới.
2. Trong trường hợp Thoả ước lao động tập thể hết hiệu lực do doanh nghiệp chấm dứt hoạt động, thỡ quyền lợi của người lao động được giải quyết theo Điều 115 của Bộ luật này.
MỤC IV
Điều 94. Đại diện thương lượng tập thể ngành.