lượng tập thể ngành và trờn cơ sở, mức lương tối thiểu vựng, năng suất lao động của ngành.
Khi chỉ số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lơng thực tế của ngời lao động bị giảm sút, thì Chính phủ điều chỉnh mức lơng tối thiểu để bảo đảm tiền lơng thực tế.
Điều 57
Sau khi tham khảo ý kiến của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của ngời sử dụng lao động, Chính phủ quy định các nguyên tắc xây dựng thang lơng, bảng lơng và định mức lao động để ng- ời sử dụng lao động xây dựng và áp dụng phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; quy định thang lơng, bảng lơng đối với doanh nghiệp nhà nớc.
Khi xây dựng thang lơng, bảng lơng, định mức lao động, ngời sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở; thang lơng, bảng lơng phải đợc đăng ký với cơ quan quản lý nhà nớc về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ơng nơi đặt trụ sở chính của ngời sử dụng lao động và công bố công khai trong doanh nghiệp.
Điều 58
1- Ngời sử dụng lao động có quyền chọn các hình thức trả lơng theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khoán nhng phải duy trì hình thức trả lơng đã chọn trong một thời gian nhất định và phải thông báo cho ngời lao động biết.
2- Ngời lao động hởng lơng giờ, ngày, tuần đợc trả lơng sau giờ, ngày, tuần làm việc ấy hoặc đ- ợc trả gộp do hai bên thoả thuận, nhng ít nhất 15 ngày phải đợc trả gộp một lần.
3- Ngời lao động hởng lơng tháng đợc trả l-
Mức lương tối thiểu ngành phải được ghi trong thoả ước lao động tập thể ngành.