Mục tiêu của nghiên cứu định tính để khám phá thêm các nhân tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH First Solar Việt Nam và hiệu chỉnh thang đo trong mô hình nghiên cứu đề xuất phù hợp với bối cảnh nghiên cứu tại Công ty TNHH First Solar Việt Nam Tác giả nghiên cứu định tính bằng phương pháp thảo luận nhóm với 15 người, trong đó có 4 nhân viên bảo trì, 4 nhân viên sản xuất, 4 nhân viên kĩ thuật máy, 2 kĩ sư và 1 nhân viên văn phòng
Dàn bài câu hỏi định tính đưa ra những câu hỏi đề nghị người thảo luận nhóm bổ sung các nhân tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH First Solar Việt Nam Dàn bài câu hỏi định tính cũng đề nghị những người được thảo luận điều chỉnh thang đo các thành phần của biến Môi trường làm việc; Lương và phúc lợi; Quan hệ với cấp trên; Đánh giá kết quả làm việc; Đào tạo và phát triển; Khuyến khích và khen ngợi; Mối quan hệ trong tổ
chức; Động lực làm việc Sau đó, tác giả sẽ hiệu chỉnh lại thang đo của các thành phần cho dễ hiểu và cụ thể hơn, thuận tiện cho quá trình nghiên cứu định lượng
Khi tiến hành thực hiện thảo luận nhóm tác giả đã nêu lên từng câu hỏi, ghi nhận lại các ý kiến phản hồi và tổng hợp các ý kiến trả lời Trường hợp có nhiều ý kiến trái ngược, không thống nhất với nhau; tác giả thảo luận lại với những người chưa thống nhất ý kiến chung, cho họ tham khảo bảng tổng hợp cho đến khi thống nhất ý kiến
Quy trình này được thực hiện lặp đi lặp lại nhiều lần cho đến khi ý kiến thống nhất với nhau thì dừng lại Kết quả nghiên cứu định tính được sử dụng để hiệu chỉnh các thành phần và thang đo của mô hình nhằm đưa ra mô hình nghiên cứu hiệu chỉnh để thực hiện nghiên cứu định lượng