Đề tài nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH First Solar Việt Nam thông qua hai phương pháp là nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng với 220 mẫu khảo sát Bằng phương pháp đánh giá độ tin cậy của thang đo (Cronbach’s Alpha), phân tích nhân tố (EFA), phân tích hồi qui tuyến tính (hồi qui đa biến) đề tài đã xác định các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên là Đánh giá kết quả làm việc, Đào tạo và phát triển, Lương và phúc lợi, Quan hệ trong tổ chức, Khuyến khích và khen ngợi, và Quan hệ với cấp trên với mức ý nghĩa 5% Trong đó yếu tố Đánh giá kết quả làm việc tác động mạnh nhất lên động lực làm việc của nhân viên tại Công ty
Qua phương trình hồi quy tuyến tính, ta thấy 6 nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên như: Đánh giá kết quả làm việc, Đào tạo và phát triển, Lương và phúc lợi, Quan hệ trong tổ chức, Khuyến khích và khen ngợi, và Quan hệ với cấp trên đều có tác động cùng chiều với động lực làm việc của nhân viên,
do đó những biện pháp làm tăng động lực làm việc của nhân viên về các nhân tố trên sẽ làm tăng mức độ lòng hài lòng, trung thành của họ đối với công ty
Bằng kiểm định T- Test và phân tích ANOVA, đề tài cũng đánh giá được sự khác biệt theo các đặc điểm cá nhân như: thâm niên công, thu nhập về động lực làm việc của nhân viên Trong đó, không có sự khác biệt về giới tính, độ tuổi, học vấn, chức vụ và bộ phận đối với động lực làm việc của nhân viên
Dựa trên kết quả nghiên cứu, đề tài đưa ra một số kiến nghị cần thiết đối với lãnh đạo Công ty TNHH First Solar Việt Nam nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên đối với công ty, góp phần hoàn thiện chính sách duy trì nguồn nhân lực tại công ty